為更好落實(shí)促進(jìn)殘疾人就業(yè)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕115號(hào)）精神，結(jié)合工作需要，防城港市圖書館擬于2014年5月面向全市公開招聘殘障閱覽室工作人員（殘疾人）1名。為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告。
    一、招聘范圍和對(duì)象
    面向全市公開招聘符合招聘條件的殘疾人員。
    二、招聘崗位及人數(shù)
    殘障閱覽室管理崗位1人。
    三、招聘條件
    （一）具有中華人民共和國國籍，戶口所在地為廣西防城港市;
    （二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任心，思想道德品質(zhì)好，遵紀(jì)守法；
    （三）年齡30周歲以下（1984年4月30日以后出生）；
    （四）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，法學(xué)、圖書檔案管理、圖書館學(xué)、檔案學(xué)專業(yè)均可報(bào)名；
    （五）有5年以上社會(huì)從業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷；
    （六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    （七）不失明、不失聰和上肢健全，殘疾類別為肢體，殘疾等級(jí)三級(jí)及以下的殘疾人士；
    （八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
    1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
    2.曾被開除公職的；
    3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
    4.受處分期間的或未滿影響期限的；
    5.法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜的情形。
    本次招考涉及的年齡、工作年限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2014年4月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
    四、招聘方式
    考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。
    （一）報(bào)名手續(xù)
    1.報(bào)名方式和報(bào)名地點(diǎn)
    采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
    報(bào)名地點(diǎn)：防城港市行政中心區(qū)馬正開路市圖書館二樓辦公室（聯(lián)系人：劉淑梅，聯(lián)系電話：3235299）
    2.報(bào)名時(shí)間
    2014年5月21日至2014年5月22日，上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。
    3.報(bào)名材料
    符合招聘條件的報(bào)考人員需本人親自持本人身份證、畢業(yè)證、殘疾證、戶口簿和其它材料原件，同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3張。通過資格初審后，由報(bào)考人員填寫《防城港市圖書館公開招聘殘障閱覽室工作人員報(bào)名表》，并交考試費(fèi)50元。
    4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
    考生持本人有效身份證、交費(fèi)收據(jù)于報(bào)名結(jié)束后5日內(nèi)到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。
    5.報(bào)名注意事項(xiàng)及要求
    報(bào)考者報(bào)名和考試時(shí)使用的有效身份證要一致。報(bào)考者在報(bào)名表上填寫的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)有效。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，報(bào)考者的考試成績作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
    （二）筆試
    筆試內(nèi)容為圖書管理相關(guān)知識(shí)，分值為100分，考試時(shí)限為120分鐘?？荚嚪绞綖殚]卷考試。筆試工作由防城港市文體新局組織實(shí)施。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證參加考試，兩者缺一不可。
    1.開考的比例。公開招聘崗位與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3比例的予以開考。招聘崗位達(dá)不到開考比例的，需經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，方能開考。
    2.筆試時(shí)間：2014年5月29日上午9：00-11：00。
    3.筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》
    4.筆試成績公布。筆試成績?cè)诜莱歉廴瞬啪W(wǎng)公布。
    （三）面試
    1.面試的組織實(shí)施：面試方案經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，由防城港市文體新局組織實(shí)施。
    2.面試人員的確定。按筆試成績從高分到低分以1：6的比例確定面試人選。達(dá)不到1：6面試比例的，需報(bào)防城港市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意后，才能開展面試。面試人員名單統(tǒng)一在防城港人才網(wǎng)公布，并由防城港市文體新局以書面形式通知進(jìn)入面試人員。
    3.面試時(shí)間：2014年6月6日上午。
    4.面試地點(diǎn)：防城港市行政中心區(qū)馬正開路市圖書館五樓。
    5.面試方式：采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，合格分為70分。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績，并在防城港人才網(wǎng)進(jìn)行公布。
    6.面試考官設(shè)置。面試考官實(shí)行抽簽制。由防城港市文體新局商防城港市殘疾人聯(lián)合會(huì)等有關(guān)部門抽簽確定面試考官。
    面試實(shí)行嚴(yán)格的驗(yàn)證制度。報(bào)考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準(zhǔn)考證參加面試。
    （四）考核
    面試結(jié)束后，按考生面試成績從高分到低分以1：2的比例確定考核人選?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查?？己藨?yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩個(gè)人以上組成。考核結(jié)束后，形成書面材料，對(duì)能否聘用給予考核結(jié)論?？己顺霈F(xiàn)不合格的，則在面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)?？己斯ぷ饔煞莱歉凼袌D書館負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。
    （五）體檢
    由防城港市圖書館具體負(fù)責(zé)組織考核合格人員到具有相當(dāng)資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員自愿放棄體檢的，或體檢不合格的，則在面試合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
    （六）公示及聘用審批
    防城港市文體新局從考核、體檢結(jié)果都合格的人員中按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)防城港市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在防城港人才網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，防城港市圖書館及時(shí)復(fù)查。
    公示無異議后，經(jīng)防城港市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、防城港人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)防城港市人民政府審批。審批同意后，即給予辦理調(diào)動(dòng)入編手續(xù)，并簽訂聘用合同，按本單位同級(jí)同類人員套領(lǐng)工資及享受同等工資福利待遇。
    五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
    （一）各有關(guān)部門單位堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
    （二）防城港市文體新局負(fù)責(zé)考試試題的保密管理，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。
    （三）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的親屬關(guān)系，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
    （四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
    2.應(yīng)聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理；
    3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
    4.招聘工作人員故意泄露考試題目的。
    （五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。
    六、其他
    本次公開招聘考試不指定考試用書。
    

防城港市文化體育新聞出版局
    

2014年5月7日
    防城港市圖書館公開招聘殘障閱覽室工作人員報(bào)名表
    易賢網(wǎng)溫馨提示：
    《防城港市圖書館公開招聘殘障閱覽室工作人員報(bào)名表.doc》來源于防城港人才網(wǎng)，最近更新2014年5月12日。
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