根據(jù)工作需要，受壽光市人力資源和社會(huì)保障局委托，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘部分特需崗位工作人員，派遣至相應(yīng)用人單位從事輔助性工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
    一、招聘范圍和條件
    1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
    2、壽光戶籍、壽光生源或派遣至壽光市畢業(yè)生主管部門報(bào)到的正規(guī)全日制畢業(yè)生。
    3、年齡要求28周歲以下(1985年1月1日以后出生)。
    4、身體健康，能勝任崗位要求。
    5、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的專業(yè)、學(xué)歷等其它資格條件(詳見《特需崗位工作人員招聘計(jì)劃表》)。
    二、報(bào)名和資格審查
    (一)報(bào)名
    報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
    報(bào)名時(shí)間：2013年3月19日
    報(bào)名地點(diǎn)：壽光市人力資源市場(chǎng)二樓大廳(壽光市圣城東街與東升路交叉路口北100米路東)
    報(bào)名注意事項(xiàng)：
    1、報(bào)考人員需到壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載打印《報(bào)名登記表》(貼2寸近期免冠彩色照片3張)和《誠(chéng)信承諾書》
    (報(bào)名登記表、誠(chéng)信承諾書A4紙正反面打印)。內(nèi)容填寫準(zhǔn)確，字跡工整。
    2、報(bào)考人員持畢業(yè)證、報(bào)到證、學(xué)位證、身份證、戶口本(戶籍證明或戶口遷移證)原件及上述證件復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查。已經(jīng)就業(yè)的人員提交單位同意報(bào)考的證明材料。
    3、報(bào)考人員只準(zhǔn)報(bào)考1個(gè)崗位。每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
    4、報(bào)考人員原則上應(yīng)由本人辦理報(bào)名手續(xù)，確有特殊原因需由他人代辦的，被委托人須提交身份證原件及復(fù)印件并現(xiàn)場(chǎng)簽名。
    5、報(bào)考人員于3月22日下午1:30-5：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    有下列情形之一的，不得報(bào)考:(1)全日制普通高校在校生(含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生);(2)現(xiàn)役軍人;(3)因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的;(4)未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的;(5)法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。
    (二)資格審查
    成立報(bào)考人員資格審查小組，由有關(guān)單位抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)資格審查。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消考試或聘用資格。
    三、考試內(nèi)容和方法
    考試分為筆試和面試。
    筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績(jī)單后，成績(jī)?cè)趬酃馐腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、報(bào)名地點(diǎn)予以公布(初定于3月26日之前)。同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。
    (一)筆試(滿分100分)
    1、筆試時(shí)間。2013年3月23日(星期六);筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
    2、筆試內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、綜合寫作等基礎(chǔ)性知識(shí)。
    3、筆試考務(wù)費(fèi)40元。
    (二)面試(滿分100分)
    根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按報(bào)考崗位計(jì)劃1:2的比例確定面試人員。
    1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試法，面試試題為通用性試題。主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為10分鐘(思考時(shí)間5分鐘，答題時(shí)間5分鐘)。
    3、面試成績(jī)采取百分制。由考官當(dāng)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)，該成績(jī)?yōu)榭忌嬖嚦煽?jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向考生公布。報(bào)考同一崗位的考生若不在同一面試室面試或上下午分開面試，面試成績(jī)須做如下修正：考生最終面試成績(jī)=面試結(jié)束時(shí)公布的面試成績(jī)×修正系數(shù)。(“修正系數(shù)”計(jì)算辦法：修正系數(shù)=同一崗位所有參加面試考生的面試成績(jī)平均值÷本面試室同一崗位所有考生的面試成績(jī)的平均值，修正系數(shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后四位，四舍五入。)
    4、面試考務(wù)費(fèi)為70元。
    (三)總成績(jī)計(jì)算辦法
    1、總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
    2、根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位計(jì)劃1：1的比例確定體檢考核人員?？偝煽?jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
    四、體檢和考核
    1、體檢和考核工作由市大成人力資源開發(fā)有限公司和用人單位統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)于考生弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄取資格。
    2、考核采取多種方式進(jìn)行，在對(duì)考生資格進(jìn)行進(jìn)一步審核的同時(shí)，重點(diǎn)考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力等。
    3、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
    五、待遇及管理
    考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿合格的辦理相關(guān)手續(xù)。特需崗位工作人員日常管理考核和工資待遇等按照《壽光市機(jī)關(guān)事業(yè)單位特需崗位工作人員管理辦法(試行)》(壽政辦發(fā)[2012]91號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市大成人力資源開發(fā)有限公司與特需崗位工作人員簽訂《勞動(dòng)合同》，并派遣其到相應(yīng)單位特需崗位工作。派遣人員接受派遣公司和用人單位雙重管理?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)是每人每月1500元(含社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分)，同時(shí)按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。
    六、其他
    本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試
    輔導(dǎo)班。
    整個(gè)招考工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下由市大成人力資源開發(fā)有限公司會(huì)同用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，并接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    附件：1、特需崗位工作人員招聘計(jì)劃表（待更新）
    2、報(bào)名登記表（待更新）
    3、誠(chéng)信承諾書（待更新）
    咨詢電話：0536—5110555
    壽光市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：www.sgrsj.gov.cn
    

壽光市大成人力資源開發(fā)有限公司
    

二O一三年三月十四日