當(dāng)代貴州雜志社是中共貴州省委直屬事業(yè)單位，是貴州省的主流媒體。主要負(fù)責(zé)編輯出版省委機(jī)關(guān)刊《當(dāng)代貴州》雜志（旬刊）。2011年6月，經(jīng)省委和國家新聞出版總署批準(zhǔn)，組建成立了“當(dāng)代貴州期刊傳媒集團(tuán)有限公司”（國有大一型企業(yè)）。目前，當(dāng)代貴州雜志社和集團(tuán)公司的事業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展涉及時(shí)政、黨建、經(jīng)濟(jì)、文化、法制、科技、旅游、音像、新媒體、手機(jī)傳媒等等?！懂?dāng)代貴州》雜志先后被評(píng)為全國期刊方陣“雙效期刊”和“廣告主廣告商青睞的中國時(shí)政與財(cái)經(jīng)類報(bào)刊”，并榮膺“新中國60年有影響力的期刊”稱號(hào)。2011年，當(dāng)代貴州雜志社榮獲國家設(shè)立的新聞出版行業(yè)的最高獎(jiǎng)項(xiàng)——第二屆中國出版政府獎(jiǎng)先進(jìn)出版單位獎(jiǎng)?，F(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）精神，結(jié)合雜志社事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。
    一、招聘原則
    1、堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
    2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；
    3、堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘人數(shù)及崗位
    根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員10名，其中：編輯記者7名，攝影記者2名，平面設(shè)計(jì)人員1名。
    具體招聘崗位及要求見《當(dāng)代貴州雜志社2012年度公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件一）。
    三、招聘條件
    1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
    2、熱愛傳媒事業(yè)，有事業(yè)心、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    3、綜合素質(zhì)好，有專業(yè)素養(yǎng)，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
    4、具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷。
    5、身體健康，年齡在18周歲以上（1994年1月1日以前出生），35周歲以下（1977年1月1日以后出生）。具有博土學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲（1972年1月1日以后出生）。以上日期均含當(dāng)日。
    6、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
    四、招聘程序
    （一）報(bào)名
    1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
    報(bào)名時(shí)間：2012年7月18日—7月31日
    報(bào)名地點(diǎn)：當(dāng)代貴州雜志社人力資源部
    報(bào)名方式：
    （1）到當(dāng)代貴州雜志社人力資源部進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名；
    現(xiàn)場報(bào)名需填寫《當(dāng)代貴州雜志社2012年度公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件二），提交相關(guān)材料。
    （2）在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名，登錄“貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)”（http://gz.hrss.gov.cn）“貴州先鋒網(wǎng)”（http://www.gzcpc.com/）下載填寫《當(dāng)代貴州雜志社2012年度公開招聘工作人員報(bào)名表》，并附材料掃描件發(fā)送至招聘郵箱：ddgzrlzyb@163.com。
    2、材料要求：報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
    （1）個(gè)人簡歷及自薦信；
    （2）有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。
    （3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份；
    （4）本人近期一寸正面免冠同底照片3張；
    （5）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。
    3、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請示人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。
    原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員必須在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)提供現(xiàn)場所需的全部材料。若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
    （二）資格審查
    由招聘單位根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名。
    審查合格的人員名單將于2012年8月3日在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州先鋒網(wǎng)（http://www.gzcpc.com/）上公布。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
    （三）準(zhǔn)考證發(fā)放
    發(fā)放時(shí)間：2012年8月7日—8月8日
    發(fā)放地點(diǎn)：當(dāng)代貴州雜志社人力資源部。
    （四）考試
    考試采用筆試和面試的方法。
    1、筆試時(shí)間：2012年8月10日—8月11日（筆試地點(diǎn)另行通知）
    筆試采取閉卷作答形式，考試內(nèi)容包括綜合知識(shí)（100分）、專業(yè)能力知識(shí)（100分），應(yīng)聘攝影記者、平面設(shè)計(jì)崗位人員加試專業(yè)技能實(shí)操（100分）。
    筆試成績按照百分制評(píng)分，筆試總成績的計(jì)算：
    （1）編輯記者崗位筆試總成績?yōu)椋C合知識(shí)占50%，專業(yè)能力知識(shí)占50%。
    （2）攝影記者、平面設(shè)計(jì)崗位筆試總成績?yōu)椋壕C合知識(shí)占30%，專業(yè)能力知識(shí)占30%，專業(yè)技能實(shí)操占40%。
    筆試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州先鋒網(wǎng)（http://www.gzcpc.com/）上公布。
    2、面試時(shí)間：2012年8月17日—8月18日（面試地點(diǎn)另行通知）
    面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)等進(jìn)行考核，面試成績按照百分制評(píng)分。
    筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高到低按單個(gè)職位計(jì)劃招聘人數(shù)與該職位參加面試人員數(shù)1：4的比例確定面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
    單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到4：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到本考場面試成績平均分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。
    參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州先鋒網(wǎng)（http://www.gzcpc.com/）上公布。
    面試成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州先鋒網(wǎng)（http://www.gzcpc.com/）上公示。
    3、總成績計(jì)算
    總成績按筆試成績60%、面試成績40%的比例計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
    總成績在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州先鋒網(wǎng)（http://www.gzcpc.com/）上公示。
    （五）體檢
    1、面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，面試成績高的列為體檢對(duì)象。
    2、體檢不合格者不列入考察對(duì)象。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（黔人發(fā)[2005]4號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢的具體時(shí)間另行通知。
    （六）考核
    體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
    在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
    1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
    2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
    3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；
    4、現(xiàn)役軍人；
    5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
    6、被開除公職的人員；
    7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；
    8、截止2012年8月11日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；
    9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
    10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
    11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員.
    （七）公示招聘結(jié)果
    1、經(jīng)過筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）和貴州先鋒網(wǎng)（http://www.gzcpc.com/）上公示擬聘用人員名單。公示期為7天。
    2、公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
    （八）辦理聘用手續(xù)
    1、擬聘用人員經(jīng)過公示后，公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。
    2、被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
    （九）紀(jì)律
    1、公開招聘工作在當(dāng)代貴州雜志社社務(wù)會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立當(dāng)代貴州雜志社2012年度公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。
    2、招聘工作嚴(yán)格按照擇優(yōu)聘用的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開招聘條件、公開考試程序、公開考核結(jié)果，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假，徇私舞弊不良現(xiàn)象。工作人員和參考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消錄用資格。
    考試咨詢電話：0851—5890507
    紀(jì)律監(jiān)督電話：0851—5890722
    五、未定事宜由當(dāng)代貴州雜志社商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。
    2012年當(dāng)代貴州雜志社度公開招聘工作人員崗位表
    

當(dāng)代貴州雜志社
    

2012年7月11日
    當(dāng)代貴州雜志社2012年度公開招聘工作人員報(bào)名表
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    《當(dāng)代貴州雜志社2012年度公開招聘工作人員報(bào)名表.doc》來源于貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2012年7月11日。
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