在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
    縣組織工作會議講話稿篇一
    這次會議的主要任務(wù)是：全面貫徹自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴大)會議、自治區(qū)組織部長會議、換屆工作會議精神，按照地委擴大會議、地區(qū)組織暨縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作會議安排部署，認(rèn)真總結(jié)自治縣“”及20xx年黨的建設(shè)和組織工作，明確“十三五”發(fā)展思路和目標(biāo)任務(wù)，部署20xx年組織工作和縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。
    “”以來，全縣各級黨組織和組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹上級黨委和縣委各項決策部署，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真履職盡責(zé)，不斷完善工作措施，推動全縣黨的建設(shè)和組織工作在繼承中發(fā)展、在開拓中前進。堅持“三個不吃虧”用人導(dǎo)向和“四強”“三力”標(biāo)準(zhǔn)，累計提拔干部261人，黨員干部管理和績效考評機制不斷健全，干部能上能下制度全面落實，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到新加強。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育，黨員干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。基層基礎(chǔ)不斷鞏固，村隊、社區(qū)陣地面積分別增加3500平方米、6800平方米，投入3054萬元建設(shè)干部周轉(zhuǎn)房392套，基層干部食宿條件得到極大改善?；鶎咏M織運轉(zhuǎn)經(jīng)費、基層干部工資報酬等大幅提升，干事創(chuàng)業(yè)積極性進一步增強。“訪惠聚”活動、整頓軟弱渙散基層黨組織等工作深入推進，基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用和服務(wù)功能不斷增強。人才強縣戰(zhàn)略成效明顯， 累計引進專業(yè)技術(shù)人才265 人，從遼寧省盤錦市、安徽省蕪湖市、南陵縣柔性引才93 人次，建立人才實訓(xùn)基地4 個，培訓(xùn)人才9000 余人次;完成99 名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生赴遼寧培養(yǎng)及安置工作?！啊币詠恚?全縣黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效,有力促進了全縣經(jīng)濟發(fā)展、民族團結(jié)、社會穩(wěn)定，在此，我代表縣委，向全縣各級黨組織和組工戰(zhàn)線的同志們表示 崇高的敬意和親切的問候!
    在總結(jié)成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到，自治縣黨的建設(shè)和組織工作方面還存在很多薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一些黨組織履行管黨治黨責(zé)任不到位，紀(jì)律松弛、軟弱渙散，黨員難發(fā)展、后繼乏人等突出問題還不同程度地存在; 有的黨組織書記“主業(yè)”意識不強，抓基層黨建投入的時間和精力不夠;有的對謀劃和抓好黨建工作力不從心。 黨的工作和其他工作的融合還不夠，工作中還缺乏整體性、系統(tǒng)性、預(yù)見性、創(chuàng)造性和實效性;“兩棲”黨員干部群眾教育管理服務(wù)工作的力度亟待加強，區(qū)域化黨建格局還未真正形成，基層黨組織的服務(wù)功能和水平還有待提高;人才總量不足，結(jié)構(gòu)還不夠合理，創(chuàng)新能力亟待提高，人才隊伍現(xiàn)狀同新形勢、新任務(wù)的要求還不相適應(yīng)等等。這些問題必須引起我們高度重視，并在今后工作中采取強有力措施認(rèn)真加以解決。
    關(guān)于20xx年的工作， 李文杰 同志還要作具體安排。下面，我 就 自治縣黨的建設(shè)、組織工作以及縣鄉(xiāng)換屆講幾點意見。
    一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，切實增強做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的責(zé)任感和緊迫感
    做好新時期黨的建設(shè)和組織工作，需要我們對當(dāng)前形勢有一個正確的判斷，對大局有一個全面的把握，對自治縣黨建和組織工作現(xiàn)狀有一個實事求是的評估，需要我們自覺地把組織工作放在全縣經(jīng)濟社會工作的全局和黨建工作的大局中去思考，去研究，去把握。新的歷史時期，世情國情黨情發(fā)生了深刻變化，特別是率先全面建成小康社會決勝階段的形勢和任務(wù)，對黨的建設(shè)和組織工作提出了新的更高要求。黨的以來，對全面從嚴(yán)治黨，提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平提出了明確要求，黨的xx屆五中全會描繪了“十三五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展藍圖，自治區(qū)黨委八屆十次全委(擴大)會議、地委擴大會議對社會穩(wěn)定和改革發(fā)展做出一系列決策部署，縣委十一屆六次全委(擴大)會議對今后五年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展、率先實現(xiàn)小康社會目標(biāo)提出了新要求。實現(xiàn)所有目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。全縣各級黨組織和廣大黨員干部要進一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識當(dāng)前面臨的新形勢、新任務(wù)，緊跟時代步伐，以高站位、寬視野、好作風(fēng)推動各項工作，以五大發(fā)展理念引領(lǐng)新的發(fā)展實踐，既要將黨的建設(shè)和組織工作放到“四個全面”戰(zhàn)略布局來謀劃，又要重視落細落小，從實處著眼、細處著手、小處著力，多干務(wù)實之事，多積尺寸之功，確保上級黨委和縣委部署落地生根。
    二、 圍繞中心，突出重點，全面提高自治縣黨建和組織工作水平
    (一) 圍繞“四強”“三力”標(biāo)準(zhǔn)，加強干部隊伍建設(shè)。 政治路線確定之后，干部就是決定因素。要按照“好干部”標(biāo)準(zhǔn)和“四強”“三力”干部要求，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督干部。要把思想政治建設(shè)放在首位。全縣廣大黨員干部要把政治堅強作為第一要求，切實強化政治意識，要做到在政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規(guī)矩。要增強政治定力，持之以恒加強黨性修養(yǎng)，注重理論武裝，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入領(lǐng)會系列重要講話的豐富內(nèi)涵和核心要義，堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要切實做好干部培訓(xùn)工作，深入貫徹“兩條例”“一會議”精神，抓好干部教育培訓(xùn)。要從嚴(yán)選好干部。 健全完善“考德察績”辦法、干部選用程序和考察規(guī)范等制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判，切實做到堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)、公正公信。要綜合運用各種組織措施，積極推進干部能上能下，加大治庸治散力度，真正解決為官不為、為官亂為、為官不廉等問題，及時調(diào)整不勝任、不稱職、不作為干部，讓全縣每一名干部不敢懈怠、不敢失職、不敢瀆職。堅持以實績論英雄、用干部的用人導(dǎo)向，真正把想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的好干部選拔到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓選用的每一名干部都能展示能力、發(fā)揮作用。加大基層一線和“訪惠聚”活動優(yōu)秀干部選拔使用力度，將“三個不吃虧”和“兩個產(chǎn)生”用人導(dǎo)向落到實處。要從嚴(yán)管好班子。重點解決對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”權(quán)力運行監(jiān)督不夠、對普通黨員干部日常管理不到位等問題。全縣各級黨組織負(fù)責(zé)人要強化黨性原則和是非標(biāo)準(zhǔn)，絕不能“好人主義”、導(dǎo)向不明，遮遮掩掩、回避矛盾;要強化黨規(guī)黨紀(jì)的剛性約束，堅決反對自行其是、陽奉陰違，堅決查處有令不行、有禁不止的行為。要從嚴(yán)帶好隊伍。重點聚焦服務(wù)基層意識不強、主動破難創(chuàng)新不多、自身建設(shè)要求不嚴(yán)以及“中梗阻”等問題，健全組織部門統(tǒng)一管理、部門單位統(tǒng)籌使用、干部交流“一盤棋”的干部交流使用機制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和部門之間、重點行業(yè)和領(lǐng)域之間、老中青干部之間積極開展規(guī)范有序的交流輪崗，為全縣各級干部展現(xiàn)能力、展示作為搭建平 臺。
    (二)要著力強基固本，下大氣力加強基層組織建設(shè)。 黨的工作最堅實的力量支撐在基層，突出的矛盾和問題也在基層。 要認(rèn)真貫徹落實上級黨委關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的決策部署，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，扎實推進各領(lǐng)域基層黨建工作。要突出重點、抓住要害， 不拘一格， 選好用好基層黨組織帶頭人，加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)，努力提升基層黨組織服務(wù)功能。要破解難題、補齊短板，突出抓好“訪惠聚”活動、“三支隊伍”建設(shè)、整頓軟弱渙散基層黨組織、“兩棲”黨員干部群眾教育管理服務(wù)等重點工作，推動基層組織建設(shè)提質(zhì)增效，全面進步。在這里需要強調(diào)的是，今年底，全縣確定的27 個軟弱渙散基層黨組織要全部摘帽，地區(qū)將組織專門的考核驗收，對抓軟弱渙散整頓工作不力，在地區(qū)組織的專項考核驗收工作中出現(xiàn)問題的，要從縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場)、村三級嚴(yán)肅追究黨組織負(fù)責(zé)人、包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)、“訪惠聚”活動住村工作組責(zé)任。要把加強基層黨建和扶貧攻堅任務(wù)緊密結(jié)合起來，配強班子、健全機制，發(fā)揮基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。要著眼于促進區(qū)域黨建共融，積極探索農(nóng)村社區(qū)化管理的有效做法，總結(jié)積累經(jīng)驗，真正構(gòu)建起以農(nóng)村社區(qū)為主體的基層組織架構(gòu)和治理體系。要進一步加大基層基礎(chǔ)投入保障力度，在人力物力財力上向基層傾斜，嚴(yán)格落實“六類經(jīng)費”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)場食堂伙食補貼。盡可能切實為基層減負(fù)減壓，確保農(nóng)村基層黨組織有資源、有能力、有時間為各族群眾服務(wù)。
    (三)要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力提升人才工作水平。 要高度重視人才工作，牢固確立人才是第一資源的理念， 堅持人才強縣戰(zhàn)略和黨管人才原則，圍繞加快自治縣 急需緊缺的教育、醫(yī)療、農(nóng)牧業(yè)、新型工業(yè)化、城鎮(zhèn)規(guī)劃管理等方面 的 人才 需求， 充分利用盤錦市、蕪湖市援疆機遇和疆內(nèi)外培訓(xùn)基地，大膽探索嘗試， 創(chuàng)新體制機制，加快培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊伍。 組織部門 要加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)，抓好人才戰(zhàn)略的研究、總體規(guī)劃的制定、重要政策的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工作的策劃、重點人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳等六個方面的工作，充分調(diào)動和發(fā)揮相關(guān)職能部門的積極性，增強抓好人才工作的合力。要采取有效措施，積極引導(dǎo)和鼓勵各類人才向農(nóng)村、基層和急難險重崗位流動。要認(rèn)真做好集聚人才工作， 在優(yōu)化引才政策、提升育才成效、激發(fā)人才活力等方面有新突破，真正使自治縣成為吸引人才的“磁場”、培養(yǎng)人才的“搖籃”和推進人才發(fā)展的“舞臺”。 要把援疆干部作為推動自治縣發(fā)展穩(wěn)定的重要力量，積極為他們施展才華、發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮援疆干部橋梁紐帶作用，不斷擴大援疆規(guī)模，拓展對口支援領(lǐng)域，進一步打造以經(jīng)濟、科技、教育、醫(yī)療、文化援助為重點的全方位對口支援新格局。
    (四)要從嚴(yán)落實黨建責(zé)任，全面構(gòu)建抓黨建責(zé)任體系。 抓黨建工作不是一般的工作問題，而是政治責(zé)任問題。當(dāng)前，有的黨組織書記抓黨建的意識不強，存在“經(jīng)濟工作不抓不行，黨建工作不行再抓”的錯誤認(rèn)識;有的履職不清，抓黨建投入的時間和精力不夠;有的對謀劃和抓好黨建工作力不從心，抓不到點子上。這些問題歸根結(jié)底就是黨建責(zé)任制沒有落地生根，忽視了黨委的主責(zé)、書記的主業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨委、縣直各黨委(黨組、工委)要認(rèn)真落實黨建責(zé)任制，列出責(zé)任清單，強化工作問責(zé)，真抓真管真落實;全縣各級黨組織書記要把抓好黨建工作作為第一責(zé)任、最大政績，經(jīng)常深入基層、問計問策，一級抓一級、層層抓落實，做熟悉黨建、敢抓善管的書記。要加強指導(dǎo)、跟蹤督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，并強化督導(dǎo)問效，使不抓落實、落實不力的人坐不住，形成抓落實的倒逼機制。要統(tǒng)籌兼顧，突出重點，以點帶面，推動全局，實現(xiàn)城鄉(xiāng)基層黨組織優(yōu)勢互補、資源共享，及時把好經(jīng)驗、好做法上升到制度層面固定下來、堅持下去。要嚴(yán)格考核、強化運用，把開展黨建工作述職評議考核，作為落實黨建責(zé)任制的重要抓手，與干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲處相掛鉤，努力在全縣形成聚精會神抓黨建的濃厚氛圍。
    (五)要認(rèn)真履職盡責(zé)，切實加強組織部門自身建設(shè)。 20xx 年全縣黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)十分繁重，上級組織工作會議作出的一系列決策部 署亟待細化實化，縣鄉(xiāng)村換屆等重大任務(wù)亟待抓緊進行。工作千頭萬緒，要靠全縣各級黨組織和黨務(wù)工作者奮力拼搏、苦干實干。組織部門作為黨委管理和服務(wù)黨員、干部、人才的重要職能部門，要大力弘揚求真務(wù)實、大干快上的工作作風(fēng)，按照建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍的總要求，堅持“講黨性、重品行、作表率”，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持迎難而上，教育引導(dǎo)組工干部加強理論武裝，強化黨性修養(yǎng)，錘煉過硬作風(fēng)，高質(zhì)量、高效率地把上級黨委交給我們的任務(wù)落到實處。 全縣各級黨組織和黨務(wù)工作者要及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會關(guān)于新形勢下加強黨建和組織工作的新精神、新要求，積極主動地與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本單位實際結(jié)合，創(chuàng)造性地加以貫徹落實。 廣大黨務(wù)工作者要以高度的責(zé)任感、崇高的使命感和時不我待、只爭朝夕的緊迫感，把抓好工作落實作為常態(tài)理念，推進各項工作落實到位，取得實效。
    同志們，做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作意義深遠、責(zé)任重大、使命光榮。讓我們在地委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，銳意進取，敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為，為推進自治縣社會穩(wěn)定和長治久安，率先全面建成小康社會目標(biāo)做出新的更大的貢獻!
    縣組織工作會議講話稿篇二
    同志們：
    這次全縣組織工作會議，是經(jīng)縣委同意召開的一次十分重要的會議，縣委對開好這次會議高度重視，縣委會上傳達學(xué)習(xí)了全國、全省和全州組織部長會議精神，對今天的會議作了專題研究。關(guān)于今年組織工作的具體任務(wù)，縣委、組織部部長李旭同志還要作專門安排和部署，請大家結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。下面，我重點講三個方面的意見：
    一、統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，準(zhǔn)確把握組織工作新要求
    黨的以來，以同志為的黨中央統(tǒng)攬偉大事業(yè)和偉大工程，對黨的建設(shè)和組織工作作出了黨要管黨、從嚴(yán)治黨，著力培養(yǎng)人民需要的好干部，正確認(rèn)識和處理干部制度改革中出現(xiàn)的新情況等一系列重大部署，是我們做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作的綱領(lǐng)性文件。全國、全省、全州組織部長會議，進一步明確了做好新形勢下組織工作的方向和目標(biāo)，大家要與正在開展的群眾路 線教育實踐活動結(jié)合起來，在真學(xué)真懂、真信真用、真抓真改上下功夫，結(jié)合實際創(chuàng)造性開展工作， 為推進硯山經(jīng)濟社會科學(xué)和諧 跨越發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支撐。
    第一，深刻領(lǐng)會關(guān)于落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針的要求。 這是黨的建設(shè)的根本方針，也是對組織工作的根本要求。貫徹落實從嚴(yán)治黨要求，就是要從嚴(yán)考核、從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)監(jiān)督干部，從嚴(yán)管理基層黨組織和黨員隊伍，從嚴(yán)落實黨建工作責(zé)任制，切實解決對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督的問題;切實解決一些黨員干部理想信念動搖、宗旨意識淡薄，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)突出，一些領(lǐng)導(dǎo)干部特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重的問題;切實解決一些基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不強、一些黨員先鋒模范作用弱化的問題，從組織上保證黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心。
    第二，深刻領(lǐng)會關(guān)于著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部的要求。 這是黨的建設(shè)的重要任務(wù)，要把握好干部的“ 五條標(biāo)準(zhǔn)” ，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，尤其突出強調(diào)堅定理想信念和敢于擔(dān)當(dāng)。要促進好干部健康成長，引導(dǎo)干部不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶;強化實踐鍛煉，為干部成長搭建更加寬闊的平臺;加強經(jīng)常性的管理監(jiān)督，形成對干部的嚴(yán)格約束。要堅持把好干部用起來，從黨的事業(yè)需要出發(fā)、以事?lián)袢?，切實做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才。
    第三，深刻領(lǐng)會關(guān)于推進干部制度改革的要求。 治國之要，首在用人。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部， 把好干部選用起來，需要科學(xué)有效的選人用人機制。堅持?jǐn)U大民主的基本方向，同時把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅決制止簡單以票取人的做法;切實改進競爭性選拔干部工作，合理確定公開選拔的對象、范圍、規(guī)模，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，引導(dǎo)干部在實干、實績上競爭，防止簡單以分取人;完善干部考核評價機制，強化以德為先、改進作風(fēng)、促進科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，防止簡單以gdp 取人;優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，實行老中青相結(jié)合，充分調(diào)動各年齡階段干部工作積極性，提高班子整體能力，防止簡單以年齡取人。
    第四，深刻領(lǐng)會關(guān)于組織部門改進作風(fēng)的要求。 要認(rèn)真落實關(guān)于組織部門帶頭改進作風(fēng)的要求，特別是緊緊圍繞堅持公道正派這個核心，樹立更高標(biāo)準(zhǔn)，打造一流隊伍。組織部門在作風(fēng)建設(shè)上，要自覺承擔(dān)“ 雙重責(zé)任” 。一方面，自身要帶頭改進作風(fēng)、帶頭開展群眾路線教育實踐活動，強化措施、完善制度，進一步把中央和省、州、縣委規(guī)定落到實處。 另一方面，要把作風(fēng)建設(shè)的要求，落實到組織工作的各個方面，做 到干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部監(jiān)督有作風(fēng)約束，讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。
    二、務(wù)實創(chuàng)新、突出重點，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面
    今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神和全面深化改革的起步之年、開局之年，抓得好不好、干得實不實，關(guān)鍵是要看能否抓住著力點、把握住重點。今年的組織工作，我們要做好三個結(jié)合，把握三大重點。
    一是做好三個結(jié)合，創(chuàng)新工作思維。 思維方式?jīng)Q定行動方式，思路決定出路。做好組織工作，必須順應(yīng)時代發(fā)展，打破傳統(tǒng)的思維定勢，樹立全新的工作理念，把黨的組織工作放在全縣發(fā)展大局中來審視、來思考、來謀劃、來部署，切實提高黨的建設(shè)的整體性、系統(tǒng)性和科學(xué)性，以更高的要求和更豐富的內(nèi)涵，推動黨建和組織工作取得更大的實際效果。組織工作要與經(jīng)濟領(lǐng)域工作相結(jié)合。要善于打破組織工作的單一性和封閉性，主動將組織工作放到經(jīng)濟領(lǐng)域工作中去，尋求最佳結(jié)合點，創(chuàng)造性地開展工作，為經(jīng)濟工作提供人才和組織保障。同時，自覺把組織工作當(dāng)成“ 經(jīng)濟項目” 來抓，推動組織工作的項目化，努力實現(xiàn)組織工作的動態(tài)延伸、縱向聯(lián)系和橫向覆蓋，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟工作的同頻共振。組織工作要與縣委政府重點工作相結(jié)合。組織工作覆蓋面廣、任務(wù)重、戰(zhàn)線長，要堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突出重點，整體推進，把工作精力傾注到重點工作上，把力量配置傾斜到重點工作上，善于從解決事關(guān)全局性、根本性、緊迫性的問題入手，緊密結(jié)合全縣“ 三農(nóng)” 發(fā)展大規(guī)劃、“ 兩整一提高” 、園區(qū)建設(shè)等重點工作，以重點工作帶動全局工作，扎實抓好基層黨建、干部選拔任用、人才引進培養(yǎng)等工作，不斷提升組織工作服務(wù)大局的能力。組織工作要與部門系統(tǒng)工作相結(jié)合。改進單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，積極整合財政、民政、扶貧、國土等各部門的資源優(yōu)勢和信息優(yōu)勢，做到依靠部門力量，整合部門資源，借助部門優(yōu)勢，統(tǒng)籌推進組織工作集成化，形成科學(xué)分工、相互配合、高效運行的工作機制，形成推動工作的整體合力。
    二是把握三大重點，統(tǒng)籌推進全縣組織工作。首先，要把握好黨的群眾路線教育實踐活動這個重點 。第二批教育實踐活動涉及的范圍更廣、領(lǐng)域更寬、類別更多、數(shù)量更大，同群眾聯(lián)系更直接、更密切，涉及的問題更具體。搞好第二批教育實踐活動，直接關(guān)系貫徹落實全面深化改革各項任務(wù)，直接關(guān)系夯實基層基礎(chǔ)、提高服務(wù)群眾能力和水平，直接關(guān)系有效解決群眾反映強烈的突出問題。各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要進一步強化責(zé)任意識，堅持“ 一把手” 負(fù)總責(zé)和“ 誰主管，誰具體負(fù)責(zé)” 的原則，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，集中精力抓嚴(yán)、抓實、抓出成效。要嚴(yán)格按照中央、省、州和縣委的要求，結(jié)合3月18 日在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實踐活動時的重要指示，用好批評和自我批評武器，有一點“ 辣味” ，讓每個黨員干部都能紅紅臉、出出汗。要堅持開門搞活動，讓群眾大膽提意見、評頭品足，特別是對群眾提出的一些具體問題，能夠解決的要抓緊解決，一時解決不了的要耐心細致做好解釋工作，需要上級決策或制定政策的要及時反映。要嚴(yán)格督導(dǎo)把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決工作推進中的苗頭性、傾向性問題，確保每個層級每個單位都真正取得實效?？h委活動辦近期下發(fā)了一系列關(guān)于做好全縣教育實踐活動的指導(dǎo)性文件，對每個階段的具體目標(biāo)任務(wù)進行了細化分解，各部門在抓好當(dāng)前學(xué)習(xí)教育、征求意見、邊學(xué)邊查邊改重點工作的同時，要提前思考、謀劃好下一階段工作，確保整個教育實踐活動健康有序推進。其次，要把握好大力選拔和培養(yǎng)黨和人民需要的好干部這個重點。新修訂出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》更符合時代要求，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化，從根本上解決了“ 為什么要選人、選什么樣的人、怎樣選人和管人” 的問題。當(dāng)前，全縣各級各部門一定要將學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》作為當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)的工作重點，認(rèn)認(rèn)真真對照新舊版本反復(fù)學(xué)習(xí)、反復(fù)研究，準(zhǔn)確掌握新的要求和規(guī)定，分段負(fù)責(zé)抓實學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力做到學(xué)通弄懂《條例》，貫徹落實《條例》，準(zhǔn)確操作《條例》。培養(yǎng)黨和人民需要的好干部，要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》為契機，進一步深化干部人事制度改革，走活干部這盤棋，全面推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合研判，切實解決好唯票、唯分、唯gdp 、唯年齡等“ 四唯” 問題，既要選拔優(yōu)秀年輕干部，也要合理使用各年齡階段優(yōu)秀干部，形成有效管用、簡便易行的選人用人機制。要注重加強思想理論教育，嚴(yán)肅黨的政治生活，強化多崗實踐鍛煉，讓更多的好干部成長起來、涌現(xiàn)出來，樹立正確的用人導(dǎo)向。同時，要圍繞黨管干部的“ 四管” (管方向、管制度、管政策、管人頭)和兩個作用(領(lǐng)導(dǎo)作用和把關(guān)作用)，堅持抓早抓小抓預(yù)防，全面落實從嚴(yán)管理干部措施，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的管理，注重用制度管權(quán)管事管人，堅決糾正和嚴(yán)肅整治選人用人上的不正之風(fēng)。第三，要把握好推進服務(wù)型黨組織建設(shè)這個重點。黨的基層組織建設(shè)好了，黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)就牢固了。抓好基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，要強化強基固本思想，扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。要明確一個理念，就是重視基層、關(guān)心基層、支持基層、夯實基層，加大投入力度，加強帶頭人隊伍建設(shè)，增強黨組織服務(wù)功能。要重視一個轉(zhuǎn)型，就是以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，實現(xiàn)基層黨組織工作重心轉(zhuǎn)移、工作方式轉(zhuǎn)變，寓管理于服務(wù)之中，在強化服務(wù)中體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)核心、政治核心等作用。要強化一個抓手，就是開展基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，以此作為群眾路線教育實踐活動的有效載體，抓好作風(fēng)建設(shè)，使服務(wù)成為基層組織建設(shè)的鮮明主題，統(tǒng)領(lǐng)整個基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。要優(yōu)化一個環(huán)節(jié)，各基層黨組織要堅持方便群眾辦事原則，進一步提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)環(huán)節(jié)，建立和完善各項服務(wù)辦理制度，實行“ 一站式服務(wù)” ，盡量縮短辦理流程，能當(dāng)即給予答復(fù)的立即答復(fù)，能當(dāng)即給予審批的立即審批，可以當(dāng)天辦結(jié)的盡可能在當(dāng)天辦結(jié)，讓服務(wù)向高效化方向發(fā)展。
    三、繼承傳統(tǒng)、勇于擔(dān)當(dāng)，進一步樹立新時期組織部門和組工干部新形象
    正人先正己，打鐵自身硬。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，組工干部承擔(dān)著為黨和人民選賢任能的重要責(zé)任，要嚴(yán)格按照習(xí)“ 講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好” 的要求，著力打造模范組織部門和過硬組工干部隊伍。
    要把講政治作為第一信念。 組工干部要深入學(xué)習(xí)貫徹xx屆三中全會和系列重要講話精神，帶頭講政治、顧大局、守規(guī)矩，時刻保持政治清醒，在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致。要保持強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，不折不扣地完成好縣委、政府交辦的各項工作任務(wù)。
    要把重公道作為第一操守。 組工干部要堅持公道正派，始終嚴(yán)于律己，秉公用權(quán)，實事求是，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡識良莠，客觀公正地對待每名黨員、干部、人才。要敢于堅持原則，敢于反映真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)等。要甘為人梯，養(yǎng)成平靜、平實、平和的心態(tài)，守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗。
    要把業(yè)務(wù)精作為第一目標(biāo)。 要在加強學(xué)習(xí)上下功夫，圍繞改革、圍繞縣情、圍繞“ 補鈣” 、突出重點、創(chuàng)新形式抓學(xué)習(xí)，不斷拓寬知識層面，改善知識結(jié)構(gòu)。要在調(diào)查研究上下功夫，重點圍繞貫徹落實縣委、政府的決策部署、推進重點組織工作、破解組織工作難題等開展調(diào)研，在全縣組織系統(tǒng)形成重調(diào)研、重思考、重創(chuàng)新氛圍。要在規(guī)范化建設(shè)上下功夫，不斷推進組織工作規(guī)范化、程序化、制度化。
    要把作風(fēng)好作為第一要求。 要把轉(zhuǎn)作風(fēng)與群眾路線教育實踐活動緊密結(jié)合，組織部門不僅要牽頭抓好全縣的實踐活動，更要扎實開展好自身的教育實踐活動，為其他單位部門作好表率。要改進學(xué)風(fēng)文風(fēng)會風(fēng)，落實“ 三短一簡” 各項要求。要注意培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作作風(fēng)，對每項工作都要關(guān)注細節(jié)，一絲不茍，精益求精，慎之又慎。要大力倡導(dǎo)“ 安、專、迷” 精神，引導(dǎo)組工干部安心職責(zé)、專注工作、迷戀事業(yè)，以一流標(biāo)準(zhǔn)、一流作風(fēng)創(chuàng)造一流業(yè)績。
    同志們，新的形勢賦予了組織工作新的使命，做好當(dāng)前和今后一個時期的組織工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，強化工作責(zé)任、振奮工作精神、開闊工作思路，緊扣中心，服務(wù)大局，在新的起點上不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出新的更大的貢獻!
    縣組織工作會議講話稿篇三
    同志們：
    今天的組織 工作會議，縣委 十分重視，昨天縣委會專題聽取了縣委組織部的工作匯報 ，研究部署了全縣黨的建設(shè)和組織工作。
    可以說，20xx年是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展應(yīng)對挑戰(zhàn)、不斷進步的一年，也是全縣黨的建設(shè)和組織工作成效顯著、亮點紛呈的一年。一年來，全縣組織戰(zhàn)線深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞常山經(jīng)濟社會發(fā)展大局，以改革創(chuàng)新精神扎實推進各項工作，為全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供了堅強的組織保證。關(guān)于去年的組織工作，我認(rèn)為突出表現(xiàn)在三個“進一步”：①是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊 伍建設(shè)得到進一步加強。鄉(xiāng)鎮(zhèn) 、部門 領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)過調(diào)整以后，活力明顯增強;“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐和“領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點調(diào)研周”活動成效顯著;制定了《20xx―20xx年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟型干部培養(yǎng)規(guī)劃》，上掛下派外派干部培養(yǎng)力度不斷加大;同時，四個產(chǎn)業(yè)辦公室 (招商 分局)組建運行。②是基層組織 建設(shè)得到進一步夯實。堅持和深化“民情溝通日”制度，充分發(fā)揮“民情溝通日”制度在推進基層民主管理 中的作用，成功舉辦了“民情溝通日”制度北京高層論壇;風(fēng)清氣正地完成了村兩委換屆，成為近年來最平穩(wěn)有序的一屆，特別是我們實行跨村任職的村黨支部 書記都在換屆中高票當(dāng)選;機關(guān)、企業(yè) 、社區(qū)黨建統(tǒng)籌推進;③是人才工作得到進一步推進。加大了人才引進和培養(yǎng)力度，出臺了《關(guān)于鼓勵工業(yè)企業(yè)人才引進培養(yǎng)的若干意見》;建立了大學(xué)生村干部輔導(dǎo)員制度和編組活動制度，規(guī)范管理和教育 ;落實人才關(guān)愛方針，改善了拔尖人才的保障措施。同時，老干 部工作和工青婦等群團組織工作也取得了新成效。一年來，全縣組織戰(zhàn)線的同志們務(wù)實進取、扎實工作，表現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌和無私的奉獻精神，縣委對大家的工作是充分肯定的。借此機會，我代表縣委，向今天與會的同志并通過你們向全縣從事黨建和組織工作的同志表示衷心的感謝和誠摯的問候!關(guān)于今年全縣組織工作的任務(wù)和要求，將作具體部署。這里，我講三點意見：
    一、認(rèn)清形勢，切實增強做好黨的建設(shè)和組織工作的緊迫感、責(zé)任感
    當(dāng)前，國際國內(nèi)形勢深刻變化，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展正處于關(guān)鍵時期，黨的建設(shè)和組織工作面臨更多的新課題、新考驗和新要求。各級黨委 和組織部門要時刻關(guān)注新形勢新變化，自覺應(yīng)對新考驗新挑戰(zhàn)，牢牢把握新部署新要求，切實增強做好黨的建設(shè)和組織工作的緊迫感和責(zé)任感。
    一要準(zhǔn)確把握形勢變化對加強和改進黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求。當(dāng)前，受國際金融危機和國內(nèi)外經(jīng)濟周期性變化的影響，我縣經(jīng)濟發(fā)展同樣面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。去年年底召開的縣委十一屆八次全會，圍繞實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展目標(biāo)，在深入分析形勢的基礎(chǔ)上，提出了今年的各項任務(wù)和舉措?？梢哉f，能否變壓力為動力、化挑戰(zhàn)為機遇，轉(zhuǎn)危為機、迎難而上，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，對黨的建設(shè)和組織工作提出了很多新的課題和要求。比如，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提升，要求各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進一步增強把握形勢、領(lǐng)導(dǎo)和推動科學(xué)發(fā)展的能力與水平;加強社會管理、維護社會穩(wěn)定的繁重任務(wù)，要求進一步夯實基層基礎(chǔ)，充分發(fā)揮基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用;社會環(huán)境和思想領(lǐng)域的新變化，價值取向的多元化趨勢，要求進一步提高黨員干部隊伍 的思想政治 素質(zhì)，努力保持黨在思想上的先進性 ;改革攻堅越來越多地涉及深層次的體制機制問題，著力解決社會矛盾、調(diào)節(jié)利益關(guān)系，要求進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，不斷改進新形勢下黨的群眾 工作，等等。各級黨委和組織部門要把這些新課題、新要求作為當(dāng)前和今后一個時期工作的重點，積極探索，力求取得新突破、新進展。
    二要準(zhǔn)確把握中央和省、市委對加強和改進黨的建設(shè)和組織工作部署的新任務(wù)。全國、全省組織部長會議著眼于改革發(fā)展大局，著眼于當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作面臨的新形勢，對今年黨的建設(shè)和組織工作作出了新部署，提出了很多新任務(wù)。最近召開的全市組織工作會議，結(jié)合衢州實際，也就做好今年黨的建設(shè)和組織工作提出了許多新的要求。比如，強調(diào)要緊密結(jié)合保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的實踐，扎實開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動;要切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，把從嚴(yán)治黨的要求落實到干部日常教育管理中;要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋哟笈囵B(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度;要堅定不移地推進干部人事 制度改革，不斷提高選人用人公信度;要扎實推進黨內(nèi)民主建設(shè)，增強黨的團結(jié)統(tǒng)一;要深入貫徹黨的xx屆三中全會精神，以農(nóng)村基層組織建設(shè)為重點全面推進基層黨的建設(shè)，等等。我們要按照中央和省、市委的部署要求，緊密結(jié)合常山實際，創(chuàng)造性地加以貫徹落實，努力創(chuàng)出特色，取得更大成效。
    三要準(zhǔn)確把握廣大黨員干部群眾對加強和改進黨的建設(shè)和組織工作寄予的新期盼。近年來，我縣黨的建設(shè)和組織工作堅持主動融入中心、服務(wù)中心，為縣委工作大局提供了堅強的組織保證，贏得了廣大黨員干部、群眾的普遍認(rèn)可。但隨著形勢的變化發(fā)展，廣大黨員干部、群眾的需求也更多元化，對黨的建設(shè)和組織工作有了更多的新期盼。比如，現(xiàn)代新知識、新技能更新不斷加快，黨員干部普遍感到“知識恐慌”，期盼參加經(jīng)常性、有針對性和靈活性的教育培訓(xùn) ;新形勢下，黨員群眾主體意識、參與意識逐漸增強，期盼著進一步發(fā)展黨內(nèi)民主，充分享受個人的民主權(quán)利;新經(jīng)濟組織和新社會組織大量涌現(xiàn)，黨員就業(yè) 多樣性和流動性更加明顯，期盼接受全覆蓋的教育和管理，等等。對黨員、干部、群眾的這些期盼，組織部門要高度重視，認(rèn)真研究，準(zhǔn)確把握，全力解決，更好地為黨員干部和各類人才服務(wù)，更好地為人民群眾服務(wù)，更好地打造“黨員之家、干部之家、人才之家”。
    二、突出重點，切實發(fā)揮黨的建設(shè)和組織工作在推動科學(xué)發(fā)展中的作用
    加快發(fā)展是常山當(dāng)前最大的政治，最緊迫的任務(wù)。尤其是在復(fù)雜多變的形勢下，如何保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，推進常山特色科學(xué)發(fā)展，是我們所面臨的最大考驗。黨的建設(shè)和組織工作要緊緊圍繞縣委工作中心，充分發(fā)揮職能作用，切實保障縣委重大決策部署落實到位，為推進科學(xué)發(fā)展提供強有力的組織保證。
    一要扎實抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨的xx大 作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的繼續(xù)和深化，是深入推進改革開放、推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定的迫切需要，也是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求。根據(jù)中央、省委和市委的統(tǒng)一部署和要求，縣委決定，從這個月開始，用一年左右的時間，在全縣黨員中開展第二、三批學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。昨天下午，縣委學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組已經(jīng)召開了第一會議，研究確定了活動的有關(guān)實施方案 ?？梢哉f，突出實踐特色，是此次活動最鮮明的特征。我們要圍繞黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠這一總要求，以“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型保增長，干部率先惠民生，科學(xué)發(fā)展出實效”為實踐載體，扎扎實實抓好學(xué)習(xí)實踐活動的各項工作。整個活動要充分體現(xiàn)實踐特色，致力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，解決領(lǐng)導(dǎo)干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強烈的突出問題，切實增強學(xué)習(xí)實踐活動的實效。
    二要切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展的能力水平。實現(xiàn)今年的經(jīng)濟社會發(fā)展目標(biāo)，真正化危為機，光有信心是不夠的，關(guān)鍵還要看各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)、駕馭復(fù)雜局面的過硬本領(lǐng)。要以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，創(chuàng)新方式，提高實效，切實加大對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)力度，改進教育培訓(xùn)方法，加強實踐鍛煉，進一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部的戰(zhàn)略思維能力，提高對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢變化的敏銳性和洞察力，增強科學(xué)決策水平和處理復(fù)雜問題的能力，從而更好地團結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部群眾克難攻堅，推動發(fā)展。同時，要進一步完善和實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，大力弘揚崇尚實干、求真務(wù)實之風(fēng)，努力營造想干事、會干事、干成事的良好氛圍，切實形成風(fēng)清氣正的選人用人氛圍，真正把想干事、會干事、干成事的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
    三要充分發(fā)揮基層黨組織在推進科學(xué)發(fā)展中的作用。黨員是黨組織的細胞，黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。推進科學(xué)發(fā)展，必須最大限度地利用基層組織資源、組織優(yōu)勢和組織活力，發(fā)揮基層組織作用。①要加強農(nóng)村基層組織建設(shè)。始終堅持“民情溝通日”制度，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，努力把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為推動科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護農(nóng)村穩(wěn)定的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心，把農(nóng)村黨員干部隊伍建設(shè)成為守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行 的高素質(zhì)隊伍。要深化村黨支部書記跨村任職工作，在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提升工作實效。②要加強非公企業(yè)黨組織建設(shè)。要總結(jié)和推行我縣“編組共建”制度，扎實開展非公有制企業(yè)黨組織“克難攻堅當(dāng)先鋒”活動，把黨組織的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推進生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展優(yōu)勢。③要深入實施黨員人才工程。黨員人才是黨事業(yè)發(fā)展的中堅和骨干力量。要把黨員培養(yǎng)成人才，培養(yǎng)成各類組織的負(fù)責(zé)人和管理者，把各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員人才培養(yǎng)成推動科學(xué)發(fā)展，推進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的骨干。要扎實做好發(fā)展黨員工作，重視在生產(chǎn)和工作一線，特別是高層次人才中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。④要充分發(fā)揮黨員模范作用。要大力推行黨員崗位承諾、干部創(chuàng)業(yè)承諾、黨員一員雙崗、黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等制度，完善黨代表作用發(fā)揮機制，充分發(fā)揮黨員干部在推進科學(xué)發(fā)展中的先鋒模范作用。要進一步建立健全黨內(nèi)關(guān)心、激勵機制，切實做好關(guān)心基層黨員干部工作，充分調(diào)動廣大基層黨員干部服務(wù)經(jīng)濟的積極性。
    四要努力培養(yǎng)造就一批創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟型人才。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源。要深入實施人才強縣戰(zhàn)略，努力為科學(xué)發(fā)展育人才、引人才、聚人才、用人才。①要加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟型人才培養(yǎng)。深入實施《20xx-20xx年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟型干部培養(yǎng)規(guī)劃》，繼續(xù)選派優(yōu)秀干部到上級機關(guān)、規(guī)模以上企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選派后備干部到經(jīng)濟部門、產(chǎn)業(yè)辦(招商分局)、信訪 局和中心工作一線進行培養(yǎng)鍛煉，不斷提高各個層面干部人才隊伍整體素質(zhì)。要大力實施“素質(zhì)提升工程”，加強企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)培訓(xùn)，鼓勵和支持企業(yè)經(jīng)營者在職教育。要加強農(nóng)村實用人才，尤其是農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，推動農(nóng)村改革發(fā)展。②要加大創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟型人才引進。要大力實施“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進行動”，抓好高層次人才和人才智力的引進工作。要充分利用好欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)“希望之光計劃”平臺，加強“縣―院”、“院―企”合作，進一步拓展科企合作領(lǐng)域，深入推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團隊建設(shè)。③要激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。要從經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境、科技 教育環(huán)境和生活環(huán)境等方面入手，健全人才激勵保障機制，營造有利于人才使用的綜合環(huán)境，促進人才有序流動、有效配置，充分激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。
    三、狠抓落實，切實加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)
    加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，是各級黨委的共同任務(wù)和重要職責(zé)。全縣各級黨組織要切實擔(dān)負(fù)起黨要管黨的政治責(zé)任，始終做到高舉旗幟、求真務(wù)實、把握主線、全面推進，不斷完善和認(rèn)真履行黨建工作責(zé)任制，確保我縣黨的建設(shè)和組織工作取得新的更大的成效。
    一要形成一個共識，不斷增強黨建工作的合力。各級黨委特別是主要負(fù)責(zé)同志要充分認(rèn)識黨建和組織工作的極端重要性，切實加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“一盤棋”的意識，關(guān)心支持組織和黨務(wù)部門做好工作。要積極發(fā)揮黨的政治和組織優(yōu)勢，最大限度地整合黨組織內(nèi)部和政府 部門、社會組織以及其他 方面資源，為全面推進黨的建設(shè)服務(wù)。要加大對黨建和組織工作的必要投入。重視黨建工作的宣傳 ，為改革創(chuàng)新黨建工作營造良好的輿論氛圍。
    二要完善一套制度，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制。最近幾年，圍繞落實黨建工作責(zé)任制，縣委先后出臺了一系列制度。尤其是去年下半年我們所建立的基層黨(工)委(組)書記黨建工作述職制度，致力從整體上提升基層黨建工作水平。各基層黨組織書記，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記一定要牢固樹立“抓好黨建是天職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責(zé)任意識，認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，在加強領(lǐng)導(dǎo)上下功夫，在開拓創(chuàng)新上動腦筋，在狠抓落實上求突破，帶頭抓基層、抓基礎(chǔ)、抓落實，不斷促進基層黨建工作邁上新臺階。
    三要強化一種形象，努力加強組織部門自身建設(shè)。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須切實抓好自身建設(shè)。今年是組織部門“講黨性 、重品行、作表率 ”活動的深化拓展年，要總結(jié)去年的成效和經(jīng)驗，將活動開展與學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動有機結(jié)合，進一步深化活動載體，拓展活動內(nèi)容，以昂揚的精神狀態(tài)、扎實的工作作風(fēng) 和科學(xué)的工作方法，推動黨的建設(shè)和組織工作向前發(fā)展。要通過活動的開展，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象;清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象;創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象;團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。始終保持朝氣蓬勃、積極進取的精神狀態(tài)，努力把組織部門建設(shè)成為“模范部門”，把組工干部隊伍打造成“過硬隊伍”。
    同志們，做好新形勢下黨的建設(shè)和組織工作，使命光榮，責(zé)任重大。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定信心、迎難而上，開拓創(chuàng)新、扎實工作，推動我縣黨的建設(shè)和組織工作邁上新臺階，為全縣經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強的組織保證。
    縣組織工作會議講話稿篇四
    一、堅定政治方向，把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷提高政治素質(zhì)、政治能力、政治定力
    (一)切實增強用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦的政治自覺。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想是指引中國特色社會主義新時代的綱領(lǐng)、旗幟和靈魂，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，在學(xué)深悟透、融會貫通上下功夫，在解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題、群眾反映強烈的突出問題、黨的建設(shè)面臨的緊迫問題上求實效，始終以思想上的清醒保證政治上的堅定和行動上的自覺。
    (二)全面筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要以堅決維護核心地位、堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)為前提，確保黨中央定于一尊、一錘定音的權(quán)威。要推動各級黨組織和黨員干部牢固樹立“四個意識”，自覺做到“四個服從”，做到上級有要求，越城見行動。
    (三)堅決扛起加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的政治重任。要把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，從組織上、政策上、制度上落實和保證黨對一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。健全完善有利于加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的體制機制，特別要落實好黨管干部、黨管人才原則。
    二、堅持以組織體系建設(shè)為重點，把各級黨組織鍛造得更加堅強有力
    (一)以增強政治功能為核心提升組織力。農(nóng)村基層黨建要突出“富民強基”，圍繞深化“五星達標(biāo)、3a爭創(chuàng)”，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，通過加強基層組織建設(shè)、壯大集體經(jīng)濟等手段，讓鄉(xiāng)村充滿溫度、各具韻味、富有活力。城市基層黨建要突出“契約共建”，圍繞“五星達標(biāo)、和美家園”創(chuàng)建，深耕“契約化”特色黨建品牌，大力構(gòu)建“城市大黨建”格局。兩新組織黨建要突出“融合發(fā)展”，以“五星示范、雙強爭先”引領(lǐng)整體提升，常態(tài)化推進“雙覆蓋”攻堅行動，著力破解黨組織活動開展難、黨組織實質(zhì)作用發(fā)揮難等問題。機關(guān)黨建要突出“示范引領(lǐng)”，抓好“五星示范、雙優(yōu)引領(lǐng)”，切實解決紀(jì)律規(guī)矩意識層層遞減、機關(guān)效能“中梗阻”等問題。國企黨建要突出“興企有為”，以“五星示范、雙強爭先”為抓手致力壓實黨建責(zé)任，不斷把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理引向深入。學(xué)校黨建要突出“立德樹人”，抓好“五星育人、三名爭創(chuàng)”，推進中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，始終保持正確辦學(xué)方向。公立醫(yī)院黨建要突出“醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”，健全落實黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，把黨的領(lǐng)導(dǎo)嵌入現(xiàn)代醫(yī)院管理，引領(lǐng)和保障“健康越城”建設(shè)在高起點上實現(xiàn)新發(fā)展。
    (二)以優(yōu)化組織設(shè)置為基礎(chǔ)健全組織架構(gòu)。傳統(tǒng)領(lǐng)域重在提檔升級，深化街道體制機制改革，探索設(shè)立街道黨建工作辦公室，采用“專職委員+x”模式進行委員配備，全面推行街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”制度。深化黨組織評星晉級，擴大先進支部、提升中間支部、整轉(zhuǎn)后進支部，切實增強對其他組織的領(lǐng)導(dǎo)和引領(lǐng)作用。新興領(lǐng)域重在擴大有效覆蓋，加大非公有制經(jīng)濟組織、社會組織黨組織組建力度，到20xx年爭取實現(xiàn)30人以上企業(yè)有黨員，80人以上企業(yè)建立黨組織，非公企業(yè)黨組織組建率達到85%以上。
    (三)以規(guī)范化為抓手提升支部建設(shè)水平。圍繞支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，分類制定農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)等各領(lǐng)域黨組織組織力考核評價標(biāo)準(zhǔn)。圍繞支部活動制度化，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，切實履行好支部直接教育、管理、監(jiān)督黨員的職責(zé)。圍繞支部管理差別化，不斷壯大村級集體經(jīng)濟，深入實施“一村一策一項目”，高質(zhì)量完成“消薄”任務(wù)。
    (四)以“四種人”為重點建強基層黨員干部隊伍。制定出臺加強村干部隊伍建設(shè)的實施意見，按照“發(fā)展帶頭人、新風(fēng)示范人、和諧引領(lǐng)人、群眾貼心人”的要求，加強村干部隊伍建設(shè)。堅決打好掃黑除惡專項斗爭，重點打擊套路貸犯罪、“村霸”、農(nóng)村宗族黑惡勢力等，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。健全落實發(fā)展黨員政治審查制度，嚴(yán)把黨員進出口關(guān)，注重從產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民、高知識群體和兩新組織中發(fā)展黨員。深化“亮旗”行動和“先鋒指數(shù)”考評，健全完善流動黨員管理機制，穩(wěn)妥推進不合格黨員處置工作。
    三、堅持以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)為總目標(biāo)，著力培養(yǎng)有激情、善創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)摹霸匠氰F軍”
    (一)突出政治素質(zhì)抓教育培養(yǎng)。全面落實區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)考察考核實施辦法，堅決把對黨不忠誠不老實的兩面人擋在門外。要把政治素質(zhì)過硬作為教育培養(yǎng)的核心目標(biāo)來抓，引導(dǎo)干部在貫徹執(zhí)行黨中央和省市區(qū)委決策部署、應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成急難險重任務(wù)中強化政治歷練。
    (二)突出精準(zhǔn)識人抓考核考察。常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，建立務(wù)實管用的綜合考核體系，客觀反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績。通過實地考察、專項考察、年度考核等途徑，用好巡視巡察、審計、個人有關(guān)事項報告等成果，跟蹤了解干部的一貫表現(xiàn)和全部工作。
    (三)突出事業(yè)為上抓選拔任用。突出以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，不搞平衡照顧、論資排輩。把落實市委、區(qū)委重要決策部署，作為鍛造干部能力本領(lǐng)的“熔爐”，作為檢驗班子政績的“考場”，作為使用干部人才的“擂臺”。
    (四)突出日常經(jīng)常抓從嚴(yán)管理。加強全方位管理，深入開展“三超兩亂”、違規(guī)兼職取酬、干部人事檔案、干部工資關(guān)系接轉(zhuǎn)等專項治理。強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加大對重點部門和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。
    (五)突出擔(dān)當(dāng)有為抓正向激勵。中央、省委和市委相繼出臺了關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見，區(qū)里也即將出臺相關(guān)意見，希望各鎮(zhèn)街各部門抓好貫徹落實，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧?BR>    四、堅持以戰(zhàn)略眼光和全局思維，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部
    (一)把握好新目標(biāo)。時間上更加注重戰(zhàn)略需要，既要著眼于兩次換屆的需要，又要放眼未來20xx年需要，對年輕干部進行有計劃地培養(yǎng)。培養(yǎng)方向上注重多元化，既要培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型干部，也要培養(yǎng)有系統(tǒng)思維的專業(yè)型干部。人選發(fā)現(xiàn)上向下延伸，分類別、分專業(yè)、分層次建立優(yōu)秀年輕干部人才信息庫;構(gòu)建選調(diào)生培養(yǎng)管理制度體系，每年面向“雙一流”高校和省內(nèi)重點高校定向選調(diào)一批優(yōu)秀畢業(yè)生。
    (二)把握好新路徑。在選拔上更加注重連續(xù)性，把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)。在培育上更加注重綜合歷練，大力選派發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部到項目建設(shè)、招商引資、拆遷攻堅等重點工作實踐磨煉。在使用上更加注重適時適崗，對條件成熟的及時提拔使用，對有發(fā)展?jié)摿Α⑿枰f進式培養(yǎng)的，抓緊放到關(guān)鍵崗位，早挑擔(dān)子早成才。在管理上更加注重從嚴(yán)從實，對怕吃苦、不擔(dān)當(dāng)、不作為甚至違規(guī)違紀(jì)的，堅決調(diào)整出去;對那些處事圓滑，熱衷自我設(shè)計，想方設(shè)法找關(guān)系的，堅決不用。
    (三)把握好新要求。政治要求上，必須忠誠老實，一定要把忠誠老實這個標(biāo)準(zhǔn)放在前面，不能讓老實人吃虧。結(jié)構(gòu)配備上，重量更重質(zhì)，不能只看“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。培養(yǎng)過程上，遵循成長規(guī)律，要正確把握快和慢、共性和個性的關(guān)系。
    五、堅持以人才引領(lǐng)發(fā)展為理念，打造生態(tài)優(yōu)良活力迸發(fā)的發(fā)展環(huán)境
    (一)堅持黨管人才，樹立人才引領(lǐng)發(fā)展理念。各黨委(黨組)要履行好管理服務(wù)職能，完善人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及人才辦議事決策協(xié)調(diào)推進機制;組織部切實負(fù)起牽頭抓總協(xié)調(diào)職責(zé)，各職能部門要緊密協(xié)作，形成推進人才工作的整體合力。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好善識人才的“伯樂”“知音”，帶頭幫助解決實際問題。同時，要加強對人才政治引領(lǐng)，推薦優(yōu)秀人才擔(dān)任“兩代表一委員”。
    (二)注重引進培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。既要引進和培育高層次、領(lǐng)軍型緊缺“塔尖型”人才，也要注重招引以“雙一流”高校畢業(yè)生、碩博士研究生為重點的“塔基型”人才。力爭到20xx年，累計引進落戶紹興“海內(nèi)外英才計劃”人才230人以上，“千人計劃”人才55人以上，新增大學(xué)生2.4萬名以上。
    (三)優(yōu)化人才生態(tài)，營造愛才重才濃厚氛圍。要以抓人才就是抓發(fā)展理念，探索建立人才培養(yǎng)、評價、激勵等機制，不斷完善與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才政策，深化人才領(lǐng)域“最多跑一次”改革，完善高層次人才聯(lián)系制度和跟蹤服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
    六、堅持嚴(yán)格落實政治責(zé)任，切實加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織是全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任主體，各級黨組織書記要切實履行好第一責(zé)任人職責(zé)，加強黨建工作綜合考核，完善黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任清單、述職評議和約談制度，推動基層黨建工作責(zé)任層層落實落地。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，要進一步提升政治站位、理念思路、工作機制、能力水平和作風(fēng)狀態(tài)。具體要做到“四個過硬”：
    (一)鑄就忠誠品格，做到政治過硬。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)作為組工隊伍建設(shè)的首要標(biāo)準(zhǔn)，說話看政治站位、辦事看政治擔(dān)當(dāng)、做人看政治品行，確保組織工作由忠誠可靠的人來干。
    (二)堅持公道正派，做到操守過硬。堅持公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，真正為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，不怕得罪人、不當(dāng)老好人，讓人民群眾看到組織的公道與正派。
    (三)秉持嚴(yán)實精細，做到作風(fēng)過硬。堅決糾正“四風(fēng)”，嚴(yán)守中央八項規(guī)定精神，持之以恒克服形式主義、官僚主義，久久為功祛除享樂主義和奢靡之風(fēng)。要提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，注重“做”、更注重做“好”，做到不達標(biāo)準(zhǔn)不交賬、不出成效不過關(guān)。要善于調(diào)查研究，多沉到一線、多走進基層，為干部工作、組織建設(shè)拓寬工作視野、豐富工作經(jīng)驗、增強工作實效。
    (四)提升能力素質(zhì)，做到本領(lǐng)過硬。善于理論聯(lián)系實際，善于把組織工作放到區(qū)委中心大局中思考和推動，樹起高標(biāo)桿、體現(xiàn)高水平，做到抓謀劃有思路，抓落實有方法。要博學(xué)善思，拓寬綜合知識儲備，在業(yè)務(wù)上當(dāng)尖子、成精英，在工作中爭先鋒、作示范，不斷淬鐵成鋼，鍛造自身“硬”本領(lǐng)。
    縣組織工作會議講話稿篇五
    20xx年，全縣組織工作總體思路是：以黨的xx大、xx屆三中全會和省市縣全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國、省、市組織工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，加快推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，努力建設(shè)和培養(yǎng)適應(yīng)林甸改革發(fā)展所需的好班子、好隊伍、好干部，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，為持續(xù)加快興業(yè)富民強縣步伐提供堅強的組織保障和人才支撐。
    (一)把握為民務(wù)實清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動
    一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準(zhǔn)解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶?、不空、不偏。
    二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益;堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性;堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效;堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。
    三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率;堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴(yán)格督導(dǎo)，保證活動健康開展;以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。
    (二)堅持好班子、好隊伍、好干部標(biāo)準(zhǔn)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
    一是建設(shè)好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴(yán)格民主集中制的執(zhí)行和落實;加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，形成工作合力;健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的xx大和xx屆三中全會精神、黨章、系列講話為重點，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次普遍培訓(xùn);充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學(xué)習(xí)主動性。強化作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴(yán)管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理;對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)進行嚴(yán)格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)證件“零持有”;加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù);突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
    三是培養(yǎng)和選拔好干部。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(修訂稿)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導(dǎo)向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關(guān)于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分?？偨Y(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導(dǎo)干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。
    (三)以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)
    一是提高服務(wù)能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職;認(rèn)真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu);通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓(xùn)，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。
    二是改進服務(wù)方式。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務(wù)中心，探索社區(qū)化黨建工作模式;在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用;推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)、黨員志愿服務(wù)隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。
    三是強化服務(wù)保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動;加強陣地建設(shè)，改善村級黨組織服務(wù)條件;建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制;整合服務(wù)資源，引導(dǎo)城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進行共建幫扶;以服務(wù)為核心內(nèi)容，細化評定標(biāo)準(zhǔn)，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務(wù)型黨組織社會和群眾評判機制。
    (四)圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)
    一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成;重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機;完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序;研究制定《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究暫行辦法》，嚴(yán)肅發(fā)展黨員工作紀(jì)律。
    二是強化黨員教育管理。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念;對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；⒁?guī)范化;定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴(yán)管理黨員;改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺，做好政策咨詢、信息服務(wù)等工作;探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
    三是健全能進能出機制。嚴(yán)格政策界限和標(biāo)準(zhǔn)，研究制定具體的不合格黨員認(rèn)定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
    (五)堅持黨管人才，切實做好人才工作
    一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才;圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名;合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。
    二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任意識;依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力和水平;依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓(xùn)基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。
    三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制;探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
    (六)按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的總要求，打造模范組織部門和過硬組工隊伍
    一是提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
    二是堅持公道正派。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。強化法治思維和制度觀念，嚴(yán)格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、遵守紀(jì)律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。
    三是強化作風(fēng)建設(shè)。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學(xué)習(xí)、查擺問題、改進作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標(biāo)責(zé)任，及時解決存在的問題，切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處，樹立組織部門良好形象。
    縣組織工作會議講話稿篇六
    同志們:
    市委召開第八批市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才座談會，主要目的：一是用比較正式的方式，把拔尖人才的名單隆重宣布出去;二是為拔尖人才相互學(xué)習(xí)借鑒提供一個交流平臺;三是聽取拔尖人才對市委、市政府人才工作的意見和建議。剛才6名專家交流了體會，2個用人單位的負(fù)責(zé)同志對支持拔尖人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)講了很好的意見。利用這個機會，提三點要求，與大家共勉。
    第一，拔尖人才要牢記責(zé)任，帶頭發(fā)揮“三個作用”
    20xx年，在全市人民的共同努力下，尤其是在各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線、各層次人才的辛勤努力下，經(jīng)濟社會發(fā)展保持良好勢頭。20xx年全市經(jīng)濟總量達到億元，財政收入超過億元，這是歷史性的跨越。我市主要經(jīng)濟指標(biāo)增幅都高于全省，高于其他縣市，縣域經(jīng)濟逐步前移達到11位?！叭r(nóng)”工作保持了領(lǐng)先地位，各項社會事業(yè)亮點紛呈。這些成績的取得，離不開各層次人才的辛勤付出，借這個機會，我向在座各位，向各行各業(yè)的人才表示衷心的感謝。
    在看到取得成績的同時，任務(wù)也還十分艱巨。從產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度來看，工業(yè)企業(yè)雖然塊頭很大，效應(yīng)很好，但在全國、在同行業(yè)有競爭力的還不多;農(nóng)業(yè)還停留在粗放式、傳統(tǒng)型的發(fā)展階段，“一高三新”的應(yīng)用面很少，潛在問題還很多。從社會事業(yè)、從民生改善方面來看，教育雖然處于領(lǐng)先地位，但相對于經(jīng)濟社會發(fā)展的巨大需求來說，培養(yǎng)的人才還遠遠不夠;衛(wèi)生行業(yè)雖然服務(wù)能力在改善，但是群眾看病難，看病貴的問題還沒有根本的緩解;環(huán)境保護才剛剛起步，磷化產(chǎn)業(yè)的污染治理還沒有找到很好的途徑，等等。這就要求各類人才，尤其是拔尖人才要發(fā)揮好三個作用：
    一是發(fā)揮骨干作用。市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才不僅是一種榮譽，更是一份責(zé)任。每名拔尖人才，都要在科技普及、人才培育、解難答疑、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面發(fā)揮骨干作用，要像張鯤博士那樣，深入基層、深入現(xiàn)場、深入企業(yè)、深入班組，了解企業(yè)的需要，千方百計的為企業(yè)排憂解難，既幫助企業(yè)解決了實際問題，也體現(xiàn)了個人的價值。
    二是發(fā)揮引領(lǐng)作用。各類人才特別是拔尖人才要發(fā)揮帶頭、帶領(lǐng)、帶動作用，發(fā)揮自身的技術(shù)和智力優(yōu)勢，發(fā)揮在科技創(chuàng)造中的核心作用，推進本領(lǐng)域、本行業(yè)、本單位創(chuàng)新發(fā)展。要像壽鄉(xiāng)食用菌合作社那樣，通過建立院士工作站，依托院士工作站研發(fā)團隊，開發(fā)新品種、新工藝，新材料，不僅出口達到3000多萬美元，而且研發(fā)出具有革命性意義的草腐菌技術(shù)，對促進農(nóng)民增收、促進地方經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
    三是發(fā)揮參謀作用。大家都身處生產(chǎn)經(jīng)營一線、事業(yè)發(fā)展一線、科學(xué)研究一線。接觸的范圍更廣闊，掌握的信息更豐富，發(fā)現(xiàn)的問題更具體，提出的建議更有針對性、操作性，對市委、市政府的決策更有幫助。希望各位專家在發(fā)揮好骨干作用、引領(lǐng)作用的同時，還要為市委、市政府當(dāng)好參謀。今天座談會上大家提出的意見，我們將認(rèn)真消化。今后大家也可以隨時提出好的意見和建議，共同努力把工作做得更好。
    第二，拔尖人才要甘于奉獻，始終保持“三個心態(tài)”
    市管拔尖人才的稱號來之不易。大家在感到自豪的同時，還要倍加珍惜。
    一是要不斷進取。拔尖人才在各自的領(lǐng)域取得了一定成就，為社會做出了一定的貢獻，令人欣慰，但不能驕傲自滿、固步自封。把取得的成績放在歷史的大背景下，放在目前快速發(fā)展、百舸爭流的大背景下，取得的成績微不足道。大家都要像別道旭同志那樣，雖已77歲高齡，仍然在為發(fā)展辛勤工作，這種奉獻精神難能可貴。
    二是要寧靜致遠?，F(xiàn)代社會的價值取向很多，有人想當(dāng)官，有人想發(fā)財，有人想干事創(chuàng)業(yè)。作為人才，主要的追求目標(biāo)，只能選擇干事創(chuàng)業(yè)。在各種誘惑面前要保持定力，克服思想雜念，把心思和精力用在本專業(yè)的發(fā)展上。張鯤同志是學(xué)工科自動化的博士，在大城市、大企業(yè)就業(yè)機會很多，報酬很高，但還是愿意回到家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做貢獻。作為有一技之長的專業(yè)人才，要想取得成功，應(yīng)該而且只能把事業(yè)放在首位，始終如一，持之以恒，只有這樣才不會迷失方向。
    三是要謙虛謹(jǐn)慎。拔尖人才都有一技之長，黨委政府也給了一定的榮譽地位，大家不能驕傲自滿，自以為是。必須帶頭遵守工作紀(jì)律，帶頭完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，帶頭落實集體形成的決策?？萍脊ぷ魇且豁椘D苦的創(chuàng)造性勞動，如果不謙虛謹(jǐn)慎，就難有建樹、難攀高峰。
    第三，要為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，努力營造“三個環(huán)境”
    人才成就事業(yè)，事業(yè)造就人才。人才領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位和拔尖人才主管部門要牢固樹立第一生產(chǎn)力理念，在全社會營造育才、惜才、愛才、敬才的良好氛圍。
    一是讓人才發(fā)展有空間。要在單位樹立一種愛才惜才的濃厚氛圍，以最優(yōu)的政策、最寬的平臺、最好的服務(wù)，讓各類人才人盡其用、用當(dāng)其時。對這些屈指可數(shù)的專業(yè)人才，要充分尊重，高看一眼，厚愛三分;要為他們發(fā)揮作用提供平臺，及時了解人才所思所想，幫助解決具體問題和困難;要進一步加大力度，擴大拔尖人才涵蓋面，建議在適當(dāng)時間補選一次，讓拔尖人才覆蓋領(lǐng)域更廣，立體效果發(fā)揮更充分。
    二是讓人才創(chuàng)業(yè)有舞臺。搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺需要市政府，各地各單位和各企業(yè)共同努力。20xx年引進了2名博士，博士任經(jīng)濟開發(fā)區(qū)科技副主任，博士任綠化委員會辦公室主任。這都是有利于人才發(fā)揮作用的必要之舉。雖然縣一級層級比較低，空間比較小，但即便在有限的空間里，也要為人才創(chuàng)造更多機會，提供更大發(fā)展平臺，各個層級都要體現(xiàn)這個思路。
    三是讓人才付出有回報。人才要有奉獻精神，甘于淡泊，寧靜致遠，不等于讓人才只付出、沒回報。必須千方百計為人才提供能體現(xiàn)價值的環(huán)境和氛圍。對高層次人才的獎補政策要及時到位，博士的安家補貼、高新技術(shù)企業(yè)的獎勵資金要兌現(xiàn)，凡是政府文件規(guī)定的獎勵政策要不打折扣落實。博士隆公司蔣大勝董事長花上百萬引“洋專家”、引人才，很有遠見卓識。正因為舍得在人才方面花錢，博士隆公司從東橋鎮(zhèn)的一個小廠，發(fā)展為一家在同行業(yè)有地位、即將上市的企業(yè)。教育也要出臺措施，吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)教，提高教育質(zhì)量，讓孩子們受到良好的教育。衛(wèi)計局也要吸引名校畢業(yè)的優(yōu)秀人才回執(zhí)醫(yī)，讓群眾享受更好的醫(yī)療服務(wù)。雖然縣一級發(fā)展水平有限，財力有限，在人才吸引力上不如大城市、不如發(fā)達地區(qū)，但是各級都要想辦法，出臺優(yōu)惠政策，吸引更多的人才回來。第八屆專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月600元津貼，這只是一種榮譽，以后隨著財力的增長，標(biāo)準(zhǔn)要不斷提高。政府要舍得在人才上花錢，不同層次都要有相應(yīng)的獎補政策。最后，要做好人才宣傳工作。要把各領(lǐng)域的人才，特別是25名拔尖人才干事創(chuàng)業(yè)的精神，對社會貢獻的事跡，挖掘出來，宣傳出去，讓更多的人認(rèn)識他們，尊重他們，凸顯人才的價值，提升人才的成就感。
    事業(yè)召喚人才，時勢造就人才。希望各位拔尖人才發(fā)揚傳統(tǒng)，始終保持良好的精神狀態(tài)，珍惜榮譽，積極進取，創(chuàng)新實干，共同努力為發(fā)展做出更多更大貢獻。
    謝謝大家!
    縣組織工作會議講話稿篇七
    這次全國組織部長會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年工作。在剛閉幕的中央經(jīng)濟工作會議上，對做好明年經(jīng)濟工作，把黨和國家各項事業(yè)繼續(xù)推向前進作出了全面部署。昨天同志發(fā)表重要講話，充分肯定了一年來黨的建設(shè)和組織工作取得的成績，對組織戰(zhàn)線深入貫徹落實黨的xx屆四中全會精神提出了明確要求。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神，扎實做好明年的組織工作，更好地為黨和國家工作大局服務(wù)。
    一、20xx年組織工作取得新進展，選人用人滿意度明顯提高
    20xx年是我國應(yīng)對國際金融危機沖擊，經(jīng)濟社會發(fā)展取得顯著成效的一年。各級組織部門和廣大組工干部堅持“三服務(wù)”、“兩滿意”，為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，較好地完成了各項任務(wù)。今年全國組織工作滿意度民意調(diào)查顯示，對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用、防止和糾正用人上不正之風(fēng)的滿意度分別比去年提高0.28、0.83、4.25、3.51分。這是難能可貴的進步。20xx年組織工作的特點主要表現(xiàn)在以下6個方面。
    一是突出服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個主題，圍繞中心、服務(wù)大局的水平進一步提高。在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，各級組織部門會同有關(guān)部門把保增長保民生保穩(wěn)定作為最大實踐，精心組織深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，為應(yīng)對國際金融危機沖擊提供了有力的政治和組織保證。參加第一、第二批學(xué)習(xí)實踐活動的單位共出臺“三?！贝胧?5萬多條，解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題和群眾反映強烈的突出問題90多萬個。注重在完成重大任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)事件中發(fā)揮黨的政治和組織優(yōu)勢，動員基層黨組織和廣大黨員干部在慶祝新中國成立60周年、災(zāi)后恢復(fù)重建、處置烏魯木齊“7·5”事件等大事要事中，帶頭貫徹中央精神，堅決維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局。切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，優(yōu)化班子配備，加強干部教育培訓(xùn)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治水平和在復(fù)雜形勢下駕馭全局、推動科學(xué)發(fā)展的能力。全年中央組織部直接舉辦各類培訓(xùn)班次220期，培訓(xùn)干部1.4萬人;各地區(qū)各部門培訓(xùn)各級各類干部1500多萬人次。
    二是加大干部人事制度改革力度，在破解組織工作難題上取得了進展。各地區(qū)各部門堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，深化干部人事制度改革，規(guī)范干部任用提名制度，加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，重視從基層一線選拔干部，完善干部選拔任用機制。制定促進科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制“一個意見、三個辦法”：出臺中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定和考核評價辦法，完善了干部考核評價體系。實施從嚴(yán)管理干部14條措施，著力解決一些干部責(zé)任心不強和干部管理失之于寬、失之于軟的問題。加強和改進干部監(jiān)督工作，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，黨員干部和群眾對防止和糾正用人上不正之風(fēng)的滿意度明顯提高。今年以來，中央組織部立項督查嚴(yán)重違規(guī)用人問題203件，有627名責(zé)任人及相關(guān)人員受到處理。
    三是加強戰(zhàn)略謀劃和長遠規(guī)劃，增強了組織工作的前瞻性科學(xué)性。中央組織部組織力量研究制定的全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、后備干部隊伍建設(shè)、深化干部人事制度改革、國家中長期人才發(fā)展、黨員教育培訓(xùn)5個規(guī)劃已經(jīng)或即將出臺。各地區(qū)和有關(guān)部門也制定了相應(yīng)的規(guī)劃和實施意見。
    四是抓住關(guān)鍵崗位和戰(zhàn)略重點，干部隊伍和人才隊伍建設(shè)取得成效。對關(guān)鍵崗位干部實行重點管理，出臺和落實加強縣委書記隊伍建設(shè)20條規(guī)定。認(rèn)真貫徹中央關(guān)于加強后備干部隊伍建設(shè)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的新精神，基本完成新一輪后備干部集中考察調(diào)整工作。大力實施引進海外高層次人才“千人計劃”，中央層面已引進326名高層次專家，還有480多名通過初評，各地區(qū)和中央企業(yè)、高校、科研機構(gòu)普遍加大了引進海外人才力度。
    五是全面推進基層黨的建設(shè)改革創(chuàng)新，進一步鞏固了黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。各級組織部門抓住第三批學(xué)習(xí)實踐活動機遇，全面加強各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)，新建黨組織2萬多個，整頓軟弱渙散黨組織2.5萬多個，調(diào)整充實黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員17.8萬多名。村黨支部書記“一定三有”政策初步落實，村“兩委”換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)得到加強，“四議兩公開”工作法等經(jīng)驗全面推廣，全國新選聘7.6萬名高校畢業(yè)生到村任職;國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的政治核心地位進一步確立;城市社區(qū)黨建工作“三有一化”建設(shè)積極推進;機關(guān)黨組織服務(wù)中心、建設(shè)隊伍的職能作用進一步加強;流動黨員教育服務(wù)管理和非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織等基層黨建工作薄弱環(huán)節(jié)得到新的加強，全國各級黨組織走訪慰問流動黨員120多萬人，組織流動黨員技能培訓(xùn)240多萬人次，幫助5萬多名流動黨員實現(xiàn)再就業(yè)。
    六是努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍，組工干部隊伍素質(zhì)不斷提高。我們把開展學(xué)習(xí)實踐活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，樹立王彥生、王理效等優(yōu)秀組工干部典型，開展“萬名組織部長下基層”活動，全國共有1.5萬名組織部長、副部長和7萬多名組工干部參加，下基層與干部談心談話116萬多人次，建立基層聯(lián)系點15萬個，結(jié)對幫扶困難黨員15萬多人，解決實際問題11萬多個。組織部門帶頭改革干部人事制度，加大競爭性選拔干部力度，激發(fā)了組工干部隊伍的活力。加強組工干部教育培訓(xùn)，舉辦全國組織部長學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會精神培訓(xùn)班，首次把專題培訓(xùn)直接辦到縣委組織部長，3100多名組織人事部門負(fù)責(zé)同志參加了集中培訓(xùn)。加強和改進組織工作宣傳和信息公開，提高應(yīng)對、引導(dǎo)和運用新聞輿論特別是網(wǎng)絡(luò)輿論的能力，改善了組織工作的輿論環(huán)境。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，進一步樹立了組工干部公道正派、清正廉潔的良好形象。
    一年來，老干部工作得到進一步加強和改進，提高了部分離休干部醫(yī)療待遇，普遍開展走訪慰問老干部、老工人、老黨員活動，表彰了全國離退休干部先進黨支部和先進個人。黨建研究、領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評、黨建讀物出版和組織工作信息化建設(shè)等都取得了可喜成績。
    這些成績的取得，首先是以為的黨中央正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果。組織工作的所有重要文件，中央政治局會和中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組都認(rèn)真研究、指明方向;組織工作的所有重要事項，、同志等中央領(lǐng)導(dǎo)都在關(guān)鍵問題上作出重要指示、及時指導(dǎo)。其次是各級黨委加強領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門大力支持的結(jié)果。各地區(qū)各部門黨委(黨組)堅持正確用人導(dǎo)向，堅決整治用人上不正之風(fēng)，提高了選人用人公信度。各有關(guān)部門在人才引進、大學(xué)生“村官”、基層組織活動場所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育等方面給予了有力的政策、資金等支持。第三是全國組織系統(tǒng)上下齊心、開拓進取的結(jié)果。各級組織部門和廣大組工干部堅決貫徹中央決策部署，以高度的政治責(zé)任感和務(wù)實創(chuàng)新的精神，解放思想、堅持原則、勇于開拓、傾心付出，卓有成效地完成了各項任務(wù)。
    在充分肯定成績的同時，我們更要清醒看到存在的問題和不足。一是組織工作滿意度在總體提高的進程中，一些地方和部門出現(xiàn)了下降。從這次組織工作滿意度民意調(diào)查來看，31個省區(qū)市，對組織工作的總體評價，滿意度提高的16個，降低的15個;對組工干部形象的評價，滿意度提高的19個，降低的12個;對干部選拔任用情況的評價，滿意度提高的30個，降低的1個;對防止和糾正用人上不正之風(fēng)的評價，滿意度提高的28個，降低的3個。二是組織工作中群眾反映強烈的一些突出問題還沒有得到明顯解決。調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題排在前3位的，仍然是搞形象工程和政績工程，責(zé)任意識不強，工作不深入;選人用人上不正之風(fēng)的突出表現(xiàn)排在前3位的，仍然是領(lǐng)導(dǎo)干部指定提拔人選，跑官要官、買官賣官，任人唯親、封官許愿;人才優(yōu)先發(fā)展的思想和政策在基層落實還很不夠，人才結(jié)構(gòu)不合理，束縛人才發(fā)揮作用的體制機制障礙尚未有效破除;一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作薄弱，黨組織覆蓋面不廣、缺乏凝聚力戰(zhàn)斗力，部分黨員黨員意識淡化、起不到應(yīng)有作用。三是組工干部形象與黨員干部和群眾的期望還有差距。調(diào)查中大家認(rèn)為，影響組工干部形象的突出問題，第一是不夠公道正派，第二是不敢堅持原則，第三是服務(wù)意識不強，第四是創(chuàng)新意識不強，還有口大氣粗、少數(shù)人不清正廉潔等問題。我們有些工作重點還不夠突出，抓落實不夠有力。組織工作滿意度是個“易碎品”，上去不容易，下來很容易。我們要增強高度的責(zé)任感和一貫的危機感，正視存在的問題。努力加以解決。
    二、全面落實黨的xx屆四中全會精神，扎實做好明年組織工作
    黨的xx屆四中全會對黨的建設(shè)和組織工作作出了全面部署。指出，制定一份好的文件不容易，把文件落到實處更不容易。同志要求各級組織人事部門要通過扎扎實實的工作保證四中全會精神在組織戰(zhàn)線的貫徹落實。我們要以改革創(chuàng)新精神、求真務(wù)實作風(fēng)，扎實做好明年組織工作。
    明年組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的xx大和xx屆四中全會要求，以“三服務(wù)”、“兩滿意”為目標(biāo)，以貫徹四中全會《決定》和實施五個規(guī)劃為抓手，以推進干部人事制度改革、匡正選人用人風(fēng)氣、加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)、從嚴(yán)管理和重點管理干部、全面推進基層黨組織建設(shè)為重點，改革創(chuàng)新、狠抓落實，統(tǒng)籌推進各項工作，努力提高選人用人公信度，努力提高組織工作科學(xué)化水平，努力建設(shè)過硬組工干部隊伍，為堅持改革開放、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧提供堅強組織保證。
    按照這一總體要求，明年要重點抓好10個方面工作。
    (一)善始善終抓好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，確保學(xué)習(xí)實踐活動成為群眾滿意工程。在全黨開展的學(xué)習(xí)實踐活動將于明年2月基本結(jié)束。要按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，把學(xué)習(xí)實踐活動辦成群眾滿意工程，還有大量工作要做。要堅持“五個貫穿始終”，扎實抓好第三批學(xué)習(xí)實踐活動，確保實現(xiàn)提高思想認(rèn)識、解決突出問題、加強基層組織、推動科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。要及早部署總結(jié)學(xué)習(xí)實踐活動成功經(jīng)驗，建立有利于貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀長效機制的工作?；顒咏Y(jié)束后，中央將召開總結(jié)大會，我們要認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
    (二)堅持正確的考核導(dǎo)向和用人導(dǎo)向，為全國科學(xué)發(fā)展大局提供堅強組織保證。20xx年是奪取應(yīng)對國際金融危機沖擊新勝利、推動黨和國家事業(yè)繼續(xù)開拓奮進的重要一年，是實施“”規(guī)劃的最后一年，改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)十分繁重。在中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)，要完善政績考核評價機制，堅持有利于科學(xué)發(fā)展的正確政績導(dǎo)向、正確用人導(dǎo)向，為推動科學(xué)發(fā)展提供堅強組織保證。組織部門要把這一要求貫徹落實到各項工作特別是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中去。要全面實施“一個意見、三個辦法”，完善促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價機制，做好對中央管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。各地區(qū)各部門要建立各有側(cè)重、各具特色的促進科學(xué)發(fā)展的具體考核指標(biāo)，提高考核評價的科學(xué)性和導(dǎo)向的正確性。要樹立正確的示范導(dǎo)向，注意發(fā)現(xiàn)和宣傳在應(yīng)對國際金融危機沖擊、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定中做出突出成績的領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部先進典型，總結(jié)宣傳他們的經(jīng)驗和事跡，教育引導(dǎo)廣，大干部自覺做到“五個更加注重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公共服務(wù)、社會管理、維護穩(wěn)定的本領(lǐng)。要形成正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，注意提拔重用那些符合干部使用條件特別是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀態(tài)度堅決又有能力的同志，對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀不力、搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?、人民群眾意見強烈的干部，要批評教育，該調(diào)整的及時調(diào)整。要強化正確的作風(fēng)導(dǎo)向，把干部作風(fēng)情況作為選拔任用的重要依據(jù)，教育引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、親民愛民、真抓實干、勤政廉政、恪盡職守，自覺為黨分憂、為國盡責(zé)、為民奉獻。
    (三)落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，全面推進干部人事制度改革。《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》已經(jīng)中央審議批準(zhǔn)下發(fā)，明天要召開會議作專門部署。這里我簡要講一下明年要抓的幾項重點工作：一是規(guī)范干部選拔任用提名制度。中央組織部將制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用提名工作暫行規(guī)定，經(jīng)中央審定后印發(fā)。二是推廣競爭性選拔干部方式。要突出崗位特點，注重能力實績，干什么考什么，在提高選拔質(zhì)量上下功夫。中央組織部將研究完善公開選拔、競爭上崗的指導(dǎo)性意見。要完善差額選拔干部辦法，促進好中擇優(yōu)。三是加大從基層一線選拔干部力度。提高黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)招錄具有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員的比例，優(yōu)先選拔具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實縣級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)，推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的辦法，樹立重視基層的用人導(dǎo)向。四是完善干部交流制度。加大重要部門、關(guān)鍵崗位、中央和地方、東中西部及民族地區(qū)干部交流力度，疏通不同領(lǐng)域干部交流渠道。同時，要抓好中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定和考核評價辦法的落實，研究提出加強中央管理的金融機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的意見;研究制定符合不同行業(yè)特點的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法和綜合考核評價辦法。
    (四)以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)戰(zhàn)斗，不斷提高選人用人公信度。提高選人用人公信度，是黨的xx大和xx屆四中全會對組織工作提出的重大任務(wù)。要加大對違規(guī)違紀(jì)用人問題的查處力度，加強對干部選拔任用工作的集中檢查、重點抽查和巡視檢查，嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人立項督查制度。堅持有案必查，下級不查上級查，查實一起通報一起。明年要繼續(xù)下大氣力治理拉票問題，同時開展對跑官要官、買官賣官問題的專項整治。要健全干部選拔任用監(jiān)督機制，制定出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等4個法規(guī)性文件，完善“一報告兩評議”制度，加強干部選拔任用工作離任檢查。要拓寬監(jiān)督渠道，強化公開監(jiān)督。擴大干部工作信息公開，完善信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的群眾舉報網(wǎng)。要運用好組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，形成提高選人用人公信度的有力杠桿。中央組織部將把20xx年調(diào)查結(jié)果盡快反饋給各地區(qū)各部門，并向社會公開有關(guān)內(nèi)容。各地區(qū)各部門要對調(diào)查結(jié)果進行分析比較，找準(zhǔn)問題和原因，提出改進措施，把民意調(diào)查帶來的壓力轉(zhuǎn)化為推進改革和強化監(jiān)督的動力。
    (五)落實《20xx-20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力。要積極推進學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，大力倡導(dǎo)讀書學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的風(fēng)氣，提高運用科學(xué)發(fā)展觀進行戰(zhàn)略思維、干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和駕馭復(fù)雜局面的能力。要認(rèn)真貫徹加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見，重點抓好10項制度性措施的落實，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量和解決自身問題的能力。要認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整補充工作，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和合力。加強女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔，尤其要注意掌握一批政治素質(zhì)好、年輕優(yōu)秀的少數(shù)民族干部名單，有計劃地進行長期教育培養(yǎng)。嚴(yán)格控制選任制領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)變動，保持領(lǐng)導(dǎo)班子任期穩(wěn)定。合理使用各年齡段干部，保持各級領(lǐng)導(dǎo)班子老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)，防止干部任職年齡層層遞減，糾正對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、縣級領(lǐng)導(dǎo)用45歲、50歲的年齡杠杠“一刀切”的做法。要認(rèn)真落實進一步從嚴(yán)管理干部意見，把從嚴(yán)管理貫穿到干部工作各個方面。從嚴(yán)管理干部當(dāng)前主要應(yīng)嚴(yán)在對干部德的要求上。要注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德。加大問責(zé)力度，切實解決一些干部不敢堅持原則、不愿擔(dān)負(fù)責(zé)任等問題。對干部身上的苗頭性問題，要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，防止因姑息遷就導(dǎo)致干部犯嚴(yán)重錯誤。
    (六)加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理，抓好后備干部隊伍的培養(yǎng)。對關(guān)鍵崗位干部實行重點管理，是組織工作科學(xué)化的重要體現(xiàn)。要繼續(xù)抓好加強縣委書記隊伍建設(shè)20條規(guī)定的落實，重點是選優(yōu)配強、嚴(yán)格管理監(jiān)督、加強教育培養(yǎng)，要防止把“重點管理”變成“重點提拔”;研究對市委書記、市長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記重點管理的辦法和措施。要把重點管理關(guān)鍵崗位干部與加強黨政正職后備干部重點培養(yǎng)結(jié)合起來，組織實施好“百千萬工程”，對掌握的年輕優(yōu)秀市委書記、縣委書記進行跟蹤了解、重點培養(yǎng)。要按照《20xx—20xx年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》要求，加強對后備干部的教育、培養(yǎng)和管理，突出黨性鍛煉和實踐鍛煉。要建立后備干部交流培養(yǎng)制度，加大跨地區(qū)跨部門交流力度，對缺乏基層歷練的后備干部要優(yōu)先安排去艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、困難環(huán)境、重點工程經(jīng)受鍛煉和考驗。
    (七)積極推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)，調(diào)動和激發(fā)廣大黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的政治熱情?，F(xiàn)在一些基層單位的黨員政治參與熱情不高、不關(guān)心黨內(nèi)事務(wù)，已成為影響基層黨組織戰(zhàn)斗力的一個突出問題。堅持民主集中制原則，發(fā)展黨內(nèi)基層民主，是調(diào)動黨員政治參與積極性的重要途徑。中央組織部明年將研究制定黨內(nèi)基層民主建設(shè)實施綱要。要全面推進基層黨務(wù)公開，明確公開內(nèi)容、規(guī)范公開程序和形式、落實公開責(zé)任，提高黨務(wù)公開的質(zhì)量。要建立健全黨內(nèi)基層民主議事決策機制，暢通黨員與黨組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部信息互通渠道，推廣黨員議事會、民主懇談會、黨務(wù)聽證會等做法，拓寬黨員參與民主決策的途徑。完善基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子議事決策規(guī)則和程序，發(fā)揮黨員大會和黨員代表大會作用。要改革和完善黨內(nèi)基層選舉制度，加強對村“兩委”和社區(qū)等基層組織換屆選舉工作的指導(dǎo)，在有條件的農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等單位普遍實行有領(lǐng)導(dǎo)的基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子“兩推一選”制度，逐步擴大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，繼續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選試點。中央組織部將按照中央要求，做好《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》修訂工作。要加強黨內(nèi)基層民主監(jiān)督，健全黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度，探索建立黨員信訪舉報受理、查核和反饋機制。要落實《中國共產(chǎn)黨全國代表大會和地方各級代表大會代表任期制暫行條例》，建立黨代表大會代表提案制度，繼續(xù)抓好縣(市、區(qū))黨代表大會常任制試點工作。
    (八)大力推進基層黨組織工作創(chuàng)新，廣泛深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。要組織基層黨組只和廣大黨員廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域基層黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要以“五個好”為目標(biāo)加強村黨組織建設(shè)，選好配強村黨支部書記，全面落實“一定三有”政策，明確支部書記職責(zé)，妥善解決激勵保障問題;拓寬村干部來源渠道，繼續(xù)做好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作;推廣“四議兩公開”工作法等經(jīng)驗，發(fā)展和完善黨領(lǐng)導(dǎo)的村級民主自治機制;基本完成村級組織活動場所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)一體化建設(shè)任務(wù)。要以“三有一化”為重點推進城市街道社區(qū)黨組織建設(shè)，增強服務(wù)和管理功能。要著力構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局，把城鄉(xiāng)黨建工作融入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大局。要認(rèn)真落實國有企業(yè)黨建工作會議精神，健全國有企業(yè)黨組織參與重大問題決策的體制機制，探索在選人用人中發(fā)揮主導(dǎo)作用的有效途徑。統(tǒng)籌抓好機關(guān)、學(xué)校等領(lǐng)域黨建工作。加強非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，中央組織部將制定加強和改進非公有制企業(yè)黨建工作意見。加強民族地區(qū)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮團結(jié)各族群眾推動發(fā)展、促進和諧、反對分裂、維護穩(wěn)定的戰(zhàn)斗堡壘作用。要落實《20xx--20xx年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，全面實施各項黨員培訓(xùn)工程。加大流動黨員管理工作力度，籌備建立全國黨員信息庫。建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，加強縣、鄉(xiāng)、村三級黨員服務(wù)體系建設(shè)。加大在工人、農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，繼續(xù)做好在高知識群體、在大學(xué)生等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。
    (九)深化干部教育培訓(xùn)改革，繼續(xù)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。全國干部教育培訓(xùn)工作會議召開以來，各地區(qū)各部門狠抓落實，干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新取得很大成績。當(dāng)前要解決的突出問題，仍然是增強教育培訓(xùn)的針對性、實效性。要加大干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新力度，更好地為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)。中央組織部明年將制定實施干部教育培訓(xùn)改革綱要。要堅持以人為本、按需施教，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位干部履職和成長需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式。明年將啟動中央和國家機關(guān)司局級干部自主選學(xué)試點工作，開展后備干部個性化定制培訓(xùn)試點。要積極推進干部教育培訓(xùn)體制機制改革，充分發(fā)揮黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院的作用，注意發(fā)揮高校、社會培訓(xùn)機構(gòu)的作用，逐步形成各類培訓(xùn)機構(gòu)有序參與的競爭擇優(yōu)機制。探索建立培訓(xùn)經(jīng)費跟著干部走、跟著項目走的管理辦法。要創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容、方式和手段。中央組織部直接組織的培訓(xùn)班次，明年要增加分類別、分專題培訓(xùn)的比重。繼續(xù)進行領(lǐng)導(dǎo)干部境外專題培訓(xùn)。教材建設(shè)要突出案例特色，盡快審定出版第三批全國干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材。要加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，加大不良學(xué)風(fēng)整治力度。
    (十)貫徹落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》編制工作已基本完成，正報請中央審定。明年要圍繞實施《規(guī)劃綱要》重點抓好5項工作。一是抓好《規(guī)劃綱要》任務(wù)分解，研究提出重要政策、重大工程和重點任務(wù)的配套實施辦法。各省區(qū)市和有關(guān)部門要抓緊編制出臺本地區(qū)本行業(yè)人才規(guī)劃，形成覆蓋全國的人才規(guī)劃體系。籌備召開全國人才工作會議。二是加快實施引進海外高層次人才“千人計劃”。中央層面全年爭取引進500名左右，各省區(qū)市特別是東部省市和重點城市也要有各自的“千人計劃”。要加強海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，推進中央企業(yè)在京集中建設(shè)“未來科技城”。完善引才配套政策，健全“千人計劃”服務(wù)體系。三是以高層次人才和高技能人才為重點統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。制定進一步加強創(chuàng)新型科技人才隊伍建設(shè)的意見，大力培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和創(chuàng)新團隊。四是堅持以用為本，創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力和創(chuàng)造熱情。五是健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。制定完善黨管人才工作格局意見，開展人才工作目標(biāo)責(zé)任制試點，推動“一把手”抓第一資源，把人才優(yōu)先發(fā)展落到實處。
    要繼續(xù)做好離退休干部工作，進一步落實老干部政治待遇和生活待遇，抓好“五個好”黨支部創(chuàng)建活動，開發(fā)社區(qū)資源搞好對老干部的服務(wù)和管理。要進一步加強組工宣傳、黨建研究、領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評、黨建讀物出版和信息化建設(shè)等工作。
    三、進一步加強組織部門自身建設(shè)。努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍
    組織工作優(yōu)秀的基礎(chǔ)是組工干部隊伍優(yōu)秀。各級組織部門要帶頭貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，從優(yōu)配備、從嚴(yán)管理、強化培訓(xùn)組工干部，努力建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍。
    第一，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，建設(shè)眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。按照黨的xx屆四中全會精神，在全國組織系統(tǒng)普遍開展學(xué)習(xí)型機關(guān)創(chuàng)建工作，帶頭建設(shè)學(xué)習(xí)型干部隊伍。要加強教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，引導(dǎo)組工干部向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟。要建立健全考學(xué)評學(xué)制度、基層專題調(diào)研制度、定期研討務(wù)虛制度、學(xué)習(xí)成果交流制度等，形成勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的好風(fēng)氣。
    第二，廣泛開展向王彥生同志學(xué)習(xí)活動，進一步樹立講黨性、重品行、作表率的良好形象。明年是全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的鞏固提高年，要把學(xué)習(xí)王彥生同志作為重要內(nèi)容，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，注意總結(jié)經(jīng)驗、表彰先進、建立長效機制。組工干部要以王彥生同志為榜樣，堅守黨的原則，知人善任、公道正派，淡泊名利、甘為人梯，無私無畏地抵制不正之風(fēng)，做組工戰(zhàn)線的正派人、老實人。
    第三，繼續(xù)開展“萬名組織部長下基層”活動，大興調(diào)查研究和抓落實之風(fēng)。組織部長下基層是組織部門最受干部群眾歡迎的工作之一。組織部長下基層，不能“一陣風(fēng)”，必須長期堅持下去。要把下基層活動作為加強組工干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的重要載體，談心談話要坦誠交心，調(diào)查研究要“解剖麻雀”，結(jié)對幫扶要真心實意，信訪接待要解決問題。各級組織部門要把下基層與抓工作落實結(jié)合起來，加大抓落實力度，提高抓落實在工作中的地位，推動廣大組工干部想抓落實、敢抓落實、會抓落實，防止和克服“機關(guān)化”傾向。
    第四，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，保持清正廉潔政治本色。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，使“十嚴(yán)禁”成為規(guī)范組工干部行為鐵的紀(jì)律。對在選人用人中跑風(fēng)漏氣、在干部考察中弄虛作假、違規(guī)干預(yù)下級單位干部選任工作、利用職務(wù)之便謀取私利等行為，必須嚴(yán)肅查處。原則性不強、責(zé)任心不強、紀(jì)律性不強的干部，不能當(dāng)組工干部。要把“十嚴(yán)禁”作為組工文化建設(shè)的重要內(nèi)容，內(nèi)化為每個組工干部的自覺行為和自律準(zhǔn)則。要讓全社會了解組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，鼓勵群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護相結(jié)合，推動和諧機關(guān)建設(shè)。
    新的一年，組織工作任務(wù)更加繁重，組織部門責(zé)任更為重大。讓我們緊密團結(jié)在以為的黨中央周圍，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，改革創(chuàng)新、銳意進取，攻堅克難、狠抓落實，為完成黨和國家中心任務(wù)提供堅強的組織保證。
    縣組織工作會議講話稿篇八
    組織工作要主動適應(yīng)新形勢、新變化，主動融入中心、服務(wù)大局，深入研究和遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，把握組織工作科學(xué)定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。
    第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務(wù)政工干部的標(biāo)尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務(wù)政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現(xiàn)在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務(wù)政工干部的精神內(nèi)核、精神標(biāo)識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務(wù)政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴(yán)格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風(fēng)邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現(xiàn)象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領(lǐng)。組織工作是一門科學(xué)，需要很強的專業(yè)素質(zhì)和能力。要勤學(xué)善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務(wù)政務(wù)工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務(wù)的行家里手。要通過輪崗交流、專題調(diào)研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。
    第二，著力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。一要抓能力素質(zhì)提升強部。從嚴(yán)從實落實組織部機關(guān)周一例會、支部會和部務(wù)會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內(nèi)容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀(jì)律作風(fēng)轉(zhuǎn)變立部。把市委“三個嚴(yán)禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀(jì)律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關(guān)干部“調(diào)研月”“蹲點周”活動，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務(wù)實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴(yán)格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標(biāo)責(zé)任制為主要內(nèi)容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結(jié)合，切實加強對干部日常工作的指導(dǎo)、督促，通過考核支撐提升組織工作科學(xué)化水平，著力構(gòu)建從嚴(yán)治部、從嚴(yán)管理干部的新常態(tài)。
    第三，精心研究組織工作內(nèi)在規(guī)律，提高工作落實的質(zhì)量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務(wù)，我們必須順應(yīng)形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經(jīng)驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責(zé)定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標(biāo)中央和省委的決策部署，一項一項將目標(biāo)任務(wù)解構(gòu)為具體路徑、具體措施，推動各項任務(wù)落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準(zhǔn)”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學(xué)深悟透新思想、準(zhǔn)確把握新要求，確保定位準(zhǔn)、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調(diào)，分領(lǐng)域、有計劃全面推進，在關(guān)鍵點上的措施要精準(zhǔn)具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相協(xié)調(diào)，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。
    廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設(shè)擺在首位，加強離退休黨組織建設(shè)，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務(wù)工作。
    同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)?dāng)新作為。讓我們在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不忘初心、牢記使命，知重負(fù)重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設(shè)富裕和諧美麗提供堅強組織保證。
    縣組織工作會議講話稿篇九
    經(jīng)區(qū)委批準(zhǔn)，今天我們在這里召開全區(qū)組織工作會議，會議主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國和組織部長會議精神，貫徹落實區(qū)委五屆十次全會精神，認(rèn)真總結(jié)**年的工作，全面部署今年各項任務(wù)。
    剛才，三位副部長分別就**年的工作作了簡要總結(jié)，就今年的任務(wù)作了比較精煉的安排，我都同意。我們又進行了詢問環(huán)節(jié)，幾位同志都提了很好的問題，三位副部長也作了很精彩的回應(yīng)。有些問題，大家通過溝通解答，可以基本解疑釋惑。但有些問題也困擾了我們許久，是大家共同的問題，有待在深化實踐中去探索，要依托頂端設(shè)計來分層銜接落實。有的問題在我們工作思路和部署中要進一步思索和研究解決，需要上下左右協(xié)調(diào)一致，共同探索實踐。結(jié)合今天的會議主題和任務(wù)，我想就五個方面的問題來作進一步溝通，便于大家更好地把握今年組織工作的主要任務(wù)和工作重點。
    一、以改進作風(fēng)為核心，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
    在全黨開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動是黨的作出的重要部署。目前，從全黨來看，第一批教育實踐活動已經(jīng)在回頭看了，第二批教育實踐活動中央、市委已經(jīng)作了部署，2月21日，區(qū)委要作全區(qū)面上統(tǒng)一部署。具體的要求、任務(wù)在動員會以及隨后的專題工作會議上還會進一步明確，逐步展開。這里我強調(diào)幾個問題。
    1、要準(zhǔn)確掌握好。要準(zhǔn)確掌握好教育實踐活動的指導(dǎo)思想、總體要求、基本原則、主要任務(wù)、主要環(huán)節(jié)。要吃透精神，為何開展這項活動，這很重要。尤其是從我們第二批活動的單位和對象來看，情況更為復(fù)雜，層次多、類型多、范圍廣。所以教育實踐活動的總體要求，是要把主題不變、總體要求不變、聚焦“四風(fēng)”不變、基本環(huán)節(jié)不變來落實到位，真正地重實際、出實招、求實效、看實績，千萬防止虛、空、偏;千萬防止用新的形式主義來反形式主義;千萬防止在教育實踐活動中有官僚主義的傾向。這是我們要充分認(rèn)識的，要把握好這些，前提條件還是要深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握，需要我們組織戰(zhàn)線的同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確把握好。
    2、要切實組織好。開展黨的群眾路線教育實踐活動是在區(qū)委直接領(lǐng)導(dǎo)下，在我們教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌部署下展開的，其中組織部門和組織條線的同志承擔(dān)很重要的具體工作。我們組織部門是以一個整體的職能部門的角色出現(xiàn)的，我兼了辦公室主任。我們各單位都一樣。我們要一起把這項活動認(rèn)真安排好，精心謀劃好，認(rèn)真開展好。就如剛才在詢問環(huán)節(jié)中提到的一個問題，到了基層村居，“兩新”組織怎么搞?說到底我們現(xiàn)在還沒有完全把這個界定好，前一批沒有可以完全借鑒的，全國都沒有。所以我們這一次是一級示范一級，梯次開展，壓茬進行,探索實踐中以問題為導(dǎo)向，看看什么情況再來研究，具體要求肯定不一樣。如何把我們整個教育實踐活動真正落到實處，防止到了一線變成形式主義，尤其是到了基層，到了村居、“兩新”組織，教育實踐是否會成為形式主義，這是我們擔(dān)心的。所以要切實組織好，要切合實際。圍繞這些問題，我們都要研究，要討教大家的想法看法。所以我們大家也不要等，對一些問題作出一些思考。教育實踐活動一展開就很快。我們亟需從大家那里汲取一些好的意見建議。要全力抓好組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)工作，分層分類來開展好。區(qū)委和人大、政協(xié)的黨組書記，包括黨員副區(qū)長都有聯(lián)系點。聯(lián)系點要成為示范點，如何搞?我們要上下聯(lián)動，所以涉及到聯(lián)系點的都要主動研究一下，設(shè)計一下如何開展好，要解決實際問題。這些都需要認(rèn)真研究。
    3、要自覺參與好。我們組織部門、組織人事干部，既是組織者，又是參與者，所以要交出兩篇文章。一篇是我們怎么組織實施的，一篇是我們自己怎么實踐、對照整改的。所以我們在座同志今年任務(wù)尤其繁重，標(biāo)準(zhǔn)要求尤其高。我們要有主動意識，自覺參與進去。我們要防止組織實施這塊工作不錯，卻在查改問題方面疏忽了，即重組織協(xié)調(diào)、相對疏忽了自己的一些要求;又要防止我們重了自己的參與，把面上的組織協(xié)調(diào)工作疏忽了，產(chǎn)生一些工作瑕疵。所以有個兩手抓的問題。
    4、要有機結(jié)合好。像以往任何一次的教育活動一樣，我們特別強調(diào)了“兩不誤”、“兩促進”。所以教育實踐活動對今年組織工作來說，我們尤其要把握其中聯(lián)系。如何通過教育實踐活動來進一步加強我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè);如何通過查擺問題來進一步解決我們班子和領(lǐng)導(dǎo)個體存在的問題;如何通過教育實踐活動來進一步了解和識別干部;如何通過教育實踐活動來進一步查看群眾、社會對我們組織工作的看法、評價;如何通過教育實踐活動來進一步夯實基礎(chǔ)、做強基層，推進我們基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，探索新時代背景下組織工作的新的規(guī)律，我想這兩者是可以有機結(jié)合的。尤其是我們既是組織者，又是參與者，更能有機聯(lián)系起來。要善于打通其中環(huán)節(jié)，真正抓住教育實踐活動契機，來促進我們組織工作落實，提高組織工作科學(xué)化水平，通過進一步實踐來回答一些問題。
    二、以《干部任用條例》為依據(jù)，加強和改進干部的培養(yǎng)選拔管理
    大家都很關(guān)心中央新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及配套的《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》。我們都感到很及時，是個很好的契機。有許多理念我們需要創(chuàng)新、更新，有許多做法我們需要調(diào)整，有一些思想、認(rèn)識我們需要統(tǒng)一，有一些問題我們需要糾正，有一些好的探索我們要進一步推進。如何以《干部任用條例》為依據(jù)，加強和改進我們?nèi)珔^(qū)各級干部的培養(yǎng)選拔和管理工作是今年的一項重要任務(wù)。有幾點要強調(diào)一下：
    1、要重培養(yǎng)。干部工作是一項系統(tǒng)性工作。把干部工作做好首先要把源頭的活做好，源頭的活就是要重培養(yǎng)。一要增強使命意識。所謂的使命意識就是既要做當(dāng)前干部的事情，又要做管未來干部的事情，這就是我們培養(yǎng)的要害。韓正書記到市委組織部調(diào)研時說過一句話：要圍繞20xx年底、20xx年初區(qū)縣四套班子換屆，開展好相關(guān)工作，要把它當(dāng)做下一個月就要做的事情來做，要有提前量。我們各級都有這樣的情況，干部的來源，干部的儲備、后備，干部日常的培訓(xùn)管理都要從長計議，切實要有一個遠近結(jié)合的問題。不能只是簡單地把人換來換去，而是要有戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性的考量在里面。要著眼于20xx年換屆，角角落落兜底翻一遍。要對街鎮(zhèn)、委局，一個班子一個班子分析，到20xx年會有什么情況。這些都要考慮起來。增強使命意識，做好干部培養(yǎng)工作。二要有憂患意識。我們從分析的情況來看，有喜有憂。我們區(qū)總體處級領(lǐng)導(dǎo)干部的平均年齡在全市來說相對還是年輕的，我們這幾年加大力度還是有成效的，有基層工作經(jīng)歷的占比在90%以上。還有一批70后，包括75、78后的也已經(jīng)涌現(xiàn)出來。憂的是70年代出生的干部在正處級崗位比例不高，70年的今年已經(jīng)44歲，已經(jīng)不年輕了。80年代出生的處級干部剛剛解決了有的問題，3個;80年的現(xiàn)在也是34歲了。更讓我們擔(dān)憂的是符合處級干部提任條件的80后科級干部很少?；鶎右痪€經(jīng)歷，兩個科長崗位，很少。這一塊我們要有憂患意識，要抓緊研究，要打破一些傳統(tǒng)做法，創(chuàng)造一些條件來推進，否則我們的梯次就很難接上，基礎(chǔ)就不好。三要增強科學(xué)意識。培養(yǎng)干部不是隨心所欲的，不是一陣子熱、一陣子冷，想到了重視，沒想到疏忽，它是一項常態(tài)工作，要持續(xù)進行。同時我們必須要有科學(xué)方法。我很感動的是我們青年英才這件事，我是堅定不移支持這項工作的。培養(yǎng)后備干部、未來人才，和取什么名字無關(guān)，要看它解決什么問題。我特別感動我們發(fā)改委等好幾個單位，還有街鎮(zhèn)，在掛職的時候都想方設(shè)法采取了很好的導(dǎo)師帶教等一些培養(yǎng)歷練的途徑?，F(xiàn)在青年英才實踐中已經(jīng)成為各單位各部門都想要的香餑餑了。接下去青年英才要加大培養(yǎng)，同時條件成熟的要逐步冒出來，不是為了培養(yǎng)而培養(yǎng)，培養(yǎng)要與使用相結(jié)合。同時，不是只有這么一波人，我們接下來要考慮是不是探索啟動第二輪青年英才。這是一條途徑，不是唯一途徑，但是我們必須有突破。中央關(guān)于年輕干部培養(yǎng)的意見也要出臺，我們區(qū)這個層面來說就抓好科以下的，抓配備、抓后備、抓儲備，要統(tǒng)抓在手。
    從工作要求上說，一是要注重源頭。接下來組織部、人保局和編辦等相關(guān)單位要建立一個聯(lián)系組，研究解決怎么從源頭招錄進來就篩選，要有所把握。這個源頭，不光是公務(wù)員。包括街鎮(zhèn)怎么面向基層一線，村居、公司，包括一些在非公領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，要有所掌握。韓正書記特別提出要選拔一批有企業(yè)工作經(jīng)歷的同志。還有就是區(qū)域性選拔干部的問題。各個部門可各做各的，然后在區(qū)里面的平臺上來運作。二是要做大基礎(chǔ)。將來我們組織工作要考核，有些可以量化的東西還是要量化，我們是怎么抓培養(yǎng)抓儲備的。三是要加強培養(yǎng)。要推出組合拳。我們各單位都有很好做法，要堅持下去。適當(dāng)?shù)臅r候，我們還要開展專題性的交流，互通有無。今年我們還要推進科級干部的交流，在實際工作中希望得到大家支持。
    2、要優(yōu)選拔。就是把具備條件的優(yōu)秀干部有序地來進行培養(yǎng)選拔使用。要著眼于基層導(dǎo)向，如何來落實體現(xiàn)基層導(dǎo)向，我們組織部這個層面和各單位都要考慮;要著眼于換屆的配備;要著眼于發(fā)揮各年齡段干部的作用;要著眼于班子整體功能的提升。一要全面了解干部?，F(xiàn)在我們最糾結(jié)的就是有時候?qū)Ω刹坎惶私?，全面性不夠。全面性是我們用人的基礎(chǔ)和前提。如何全面了解干部，我們要想點辦法，要改變只有到任職考察、換屆的時候才去了解干部的情況，要把干部了解掌握在平時。要結(jié)合教育實踐活動，進一步建立完善談心談話制度，要立點規(guī)矩。二要系統(tǒng)地使用干部。三要綜合選拔干部，多渠道選拔干部。四要紀(jì)實選任過程，把我們動議、考察、討論、決定干部的過程紀(jì)實，將來可以倒查責(zé)任。剛才一力同志提到的檔案問題，是很重要的事情，我們要極其重視。我們已經(jīng)碰到這樣的事情了，檔案不實、不全，我們組織工作就造成被動，我們要從掌握主動的角度去解決問題，要自查?？傊?，要把處級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部個體情況搞清楚;要把科級干部、科長層級狀況搞清楚;要把后備干部、儲備干部的情況搞清楚。
    3、要嚴(yán)管理。我們在干部管理上確實有失之以軟、失之以寬的現(xiàn)象，所以我們要以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律來落實嚴(yán)格管理的要求。一是要強化日常管理。了解干部是要動態(tài)的、全面的，有些苗子性的，要抓早、抓小、抓萌芽;要多提醒，要扯袖子。我們組織委員除了管好底下的干部外，要協(xié)助組織部，對班子情況、個體表現(xiàn)情況了解和反映。這一條我們要擔(dān)當(dāng)起來。二是要落實制度規(guī)定。相關(guān)的制度規(guī)定要不打折扣地落實。比如人事關(guān)系、工資關(guān)系，人調(diào)走了關(guān)系不轉(zhuǎn)的問題，公務(wù)員提拔了到事業(yè)單位，賴著不轉(zhuǎn)，這是哪門子規(guī)矩?我認(rèn)為憑這一條就試用期不合格;外出請銷假的事情，包括因私出國出境，我們要嚴(yán)起來，包括個人有關(guān)事項報告制度，這項事情越來越嚴(yán)，要認(rèn)真落實。三是要綜合運用各方情況。對干部的了解管理除了組織部日常掌握情況外，還要從信訪、巡查、審計等多渠道來綜合分析和運用，把對干部了解程度提高，把優(yōu)秀干部選拔出來。
    三、以建設(shè)服務(wù)型黨組織為抓手，提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力
    基礎(chǔ)牢不牢、基層強不強、基干能不能、機制活不活，始終是我們組織部門要牢牢把握的幾個問題，要經(jīng)常性研究和分析。今年市委提出要全面加強基層建設(shè)，區(qū)委也很重視。
    1、要抓牢龍頭?；鶎庸ぷ鳎f一千道一萬，無論哪個角度來說都很重要，但是龍頭千萬不能疏忽。龍頭就是基層黨組織，把服務(wù)型黨組織建設(shè)始終作為龍頭抓實、抓牢、抓強。要把相關(guān)工作結(jié)合起來、統(tǒng)籌起來，防止兩張皮或者多張皮?，F(xiàn)在我們現(xiàn)實工作中也經(jīng)常碰到這樣的問題，往往強調(diào)某項具體工作的獨立性，但是不要忘記領(lǐng)導(dǎo)核心，基層黨組織就是在基層所有組織和工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心。我上次去古美路街道平南二居，他們的機制就很好，業(yè)委會主任同時又是黨總支成員。一是要堅持主導(dǎo)性，不能把黨組織與其他工作分割開來，放在一邊;二是要把握功能性，要分類，不同基層黨組織有不同功能要求;三是要突出時效性，基層服務(wù)型黨組織如何分類定位后，來一個分檔提高，提高基層服務(wù)水平，版本提高，升級版，不斷往高處走，讓群眾、黨員來評價;四是要發(fā)揮主體性，始終不要忘了黨員是主體，要調(diào)動發(fā)揮黨員主體作用。
    2、抓活機制。從服務(wù)型黨組織建設(shè)推進基層工作創(chuàng)新和活力等來說，機制很重要，所以機制要活。所謂這個機制，我想今年我們重點要把機制性聯(lián)系服務(wù)群眾工作做好，把它納入我們服務(wù)型黨組織建設(shè)范疇。什么叫活?要活在資源有力支撐，要研究短板在哪里;要活在渠道無阻暢通，聯(lián)系服務(wù)群眾要有渠道，看看我們?nèi)笔裁?要活在群眾有序參與，要讓群眾來參與，最終目的是組織和發(fā)動群眾來管理和辦理自己的事務(wù)，這項工作是長期化的，把區(qū)域共治、自治工作有機結(jié)合，黨員的作用、黨員責(zé)任區(qū)作用要發(fā)揮好;要活在有效解決問題，讓黨員群眾滿意。
    3、抓強隊伍。要抓好村居民區(qū)黨組織書記隊伍建設(shè)及基層一線干部隊伍建設(shè)。一是要十分重視。今年區(qū)委會有個議題，從村居一線來培養(yǎng)選拔干部的問題;二要探索如何多元選拔配備。這幾年已經(jīng)有很多探索，再梳理完善一下;三要完善管理，如何進一步強化激勵、保障、約束等各方面的制度政策。
    四、以增強人才“粘性”為著力點，不斷推進人才強區(qū)建設(shè)
    如何進一步完善聚集人才的體制機制，集天下英才而用之，發(fā)揮好作用。
    1、要拓展領(lǐng)域。對人才類型要拓寬一些領(lǐng)域，我們有六大類人才，從層級上還有“千人計劃”、“萬人計劃”、“浦江計劃”，還有領(lǐng)軍人才、拔尖人才等，要拓展形成體系，都要抓好。
    2、要形成合力。在這一次政協(xié)會議上，有委員提出來，人才工作、人才政策，一是政出多門，二是互相之間打包運作還不夠。要進行梳理，區(qū)、街鎮(zhèn)、委局要形成合力。
    3、要發(fā)揮優(yōu)勢。**人才總量多，結(jié)構(gòu)又比較好，我們?nèi)绾卧谌瞬沛?、學(xué)科鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、工作鏈等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)上有效對接、發(fā)揮作用，要進一步研究。去年搞了一個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的調(diào)研報告，成果要及時轉(zhuǎn)化。
    4、要優(yōu)化服務(wù)。要把營造一個更為寬松、有品位的保姆式服務(wù)環(huán)境、人才發(fā)展環(huán)境作為工作著力點。上次我到高端人才服務(wù)中心去調(diào)研，很感動，24小時服務(wù)，走在全市各區(qū)縣的前列了，要進一步搞好。
    同時，要進一步做好今年的老干部工作;機構(gòu)編制工作今年是嚴(yán)字當(dāng)頭，大家要有思想認(rèn)識，形成共識。
    五、以講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好為基本要求，建設(shè)過硬的組織部門和組工干部隊伍
    1、要有使命意識。不能僅僅把組織工作作為簡單業(yè)務(wù)工作來認(rèn)識、來把握，干部、人才是我們執(zhí)政最根本資源。政治路線確定之后，干部就是決定因素。我們是在干決定性的事情，一定要有使命感，不能疏忽組織工作任何一塊，不能放松任何一個環(huán)節(jié)。
    2、要有認(rèn)真的態(tài)度?，F(xiàn)在特別強調(diào)認(rèn)真，要做到知行合一?，F(xiàn)在很多時候，知道是知道，但是做起來還是差一點點，還有不到位的地方。
    3、要堅持原則。公道正派是組工干部立身之本。要在這個方面始終堅持好，為黨把好關(guān)、選好人，為事業(yè)提供干部、人才支持，為社會和群眾樹立良好用人導(dǎo)向。
    4、要提高素質(zhì)。要進一步加強學(xué)習(xí)，對新事物新要求有敏感性，對存在問題不回避，要熱情地去關(guān)注研究工作中存在的矛盾和問題，去創(chuàng)新和實踐新的舉措和做法，在實踐中總結(jié)提煉好的經(jīng)驗，不斷提高組織工作科學(xué)化水平。
    非常感謝**年組織部門和組織戰(zhàn)線同志們辛勤的付出和積極的配合，我們要同心協(xié)力，在新的一年里，我們繼續(xù)快馬加鞭，萬馬奔騰，把我們豬年的事情一起做好，希望到明年總結(jié)時候看起來我們還不錯，基本上能馬到成功。拜托大家，感謝大家!
    縣組織工作會議講話稿篇十
    按照會議安排，我就組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務(wù)進行安排部署。
    一、回顧總結(jié)組織工作實踐和經(jīng)驗
    20xx年，全縣組織工作認(rèn)真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。
    一是“三嚴(yán)三實”專題教育成效顯著。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領(lǐng)導(dǎo)講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在深處、走在前列。堅持問題導(dǎo)向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴(yán)不實”問題，營造風(fēng)清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴(yán)從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴(yán)的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴(yán)三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。
    二是干部教育培訓(xùn)質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后舉辦“守紀(jì)律 講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓(xùn)，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓(xùn)模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)先進組織單位。
    三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪ww、棚戶區(qū)改造等急難險重任務(wù)，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設(shè)儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務(wù)的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應(yīng)、快速研判、快速查處、快速通報。
    四是基層組織建設(shè)持續(xù)加強。制定了《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關(guān)事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務(wù)中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設(shè)經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務(wù)功能。
    五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導(dǎo)骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學(xué)研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術(shù)創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術(shù)創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術(shù)創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。
    這些成績，是在縣委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結(jié)果。總結(jié)一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結(jié)合得不夠緊密，一些基層黨組織服務(wù)型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認(rèn)真解決。
    二、奮力推進組織工作重點任務(wù)落實
    今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務(wù)重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。
    第一，著力加強思想政治建設(shè)，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴(yán)三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為今年黨建工作的龍頭任務(wù)，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領(lǐng)域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結(jié)構(gòu)以及存在的突出問題。要堅持分類指導(dǎo)，根據(jù)各領(lǐng)域黨員的實際情況，明確為什么要開展學(xué)習(xí)教育、明確學(xué)什么怎么學(xué)、明確學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學(xué)細照、反思警醒。要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，全面推行干部教育培訓(xùn)項目規(guī)范化管理、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、駕馭復(fù)雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。
    第二，著力抓好集中換屆工作，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)?？h鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆，是今年全縣黨的建設(shè)和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務(wù)重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當(dāng)集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格干部工作程序，嚴(yán)防“帶病提拔”，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。要結(jié)合換屆工作，著力加強干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洹⒊缟袑嵏?、注重基層選人用人導(dǎo)向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。
    第三，著力落實嚴(yán)管嚴(yán)治要求，從嚴(yán)監(jiān)督管理干部。從嚴(yán)管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結(jié)合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認(rèn)真貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下有關(guān)規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴(yán)抓機關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術(shù)人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴(yán)重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴(yán)禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，開展領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作。認(rèn)真落實《干部選拔任用工作全程紀(jì)實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。
    第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設(shè)水平。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務(wù)功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領(lǐng)、服務(wù)能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領(lǐng)域基層黨組織特點，精準(zhǔn)推進星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋?，結(jié)合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設(shè)置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務(wù)鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓(xùn)學(xué)分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設(shè)成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領(lǐng)群眾脫貧的“主心骨”。
    第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領(lǐng)航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準(zhǔn)對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導(dǎo)骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領(lǐng)辦學(xué)科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務(wù)中介機構(gòu)，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。
    第六，著力強化黨建責(zé)任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責(zé)任問題，各級黨組織書記是第一責(zé)任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導(dǎo)，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責(zé)任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結(jié)果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責(zé)工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務(wù)、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴(yán)起來、實起來。
    今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設(shè)開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!
    縣組織工作會議講話稿篇十一
    同志們：
    這次全市組織部長會議，代表市委就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，按照中省組織部長會議的總體部署，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面推進組織工作，作了重要講話，提出了明確要求。還對全市優(yōu)秀組工干部和20xx年度組織工作創(chuàng)新項目進行了表彰。大家圍繞講話和全市20xx年組織工作要點進行了認(rèn)真討論，并對貫徹落實提出了意見和建議。我結(jié)合大家討論的情況，對這次會議進行總結(jié)，講幾點意見。一、這次會議的主要收獲
    這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認(rèn)真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務(wù)實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導(dǎo)性。這次會議主題鮮明，內(nèi)容集中，達到了預(yù)期效果。
    一是深化了認(rèn)識。進一步認(rèn)識到四中全會《決定》提出的全面建設(shè)小康社會、提高領(lǐng)導(dǎo)班子五種能力、完成六項任務(wù)及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關(guān)。加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務(wù)的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀，認(rèn)真思考、精心謀劃、扎實開展工作。
    二是明確了責(zé)任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中承擔(dān)著重大歷史使命。組工干部責(zé)任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，不辱使命，銳意進取，找準(zhǔn)組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的結(jié)合點，以更強的使命感和責(zé)任感做好組織工作。
    三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務(wù)明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標(biāo)、明確的標(biāo)準(zhǔn)。
    四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎(chǔ)。
    二、認(rèn)真貫徹落實好這次會議精神
    這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。
    第一，必須圍繞中心，服務(wù)大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務(wù)于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設(shè)中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會這次會議精神，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準(zhǔn)著力點和結(jié)合點，使組織工作在服從服務(wù)大局中不斷推進。
    第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，全面實行重點工作項目領(lǐng)導(dǎo)包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責(zé)任，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格獎懲。部門的主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認(rèn)真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。
    第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調(diào)研，吃透實情，慎重提出目標(biāo)和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導(dǎo);工作結(jié)束時要認(rèn)真總結(jié)，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調(diào)的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調(diào)查研究、吃透實情的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責(zé)任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。
    第四，必須加強協(xié)調(diào)，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關(guān)方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內(nèi)要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務(wù)，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認(rèn)真，評估客觀，總結(jié)到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務(wù)順利完成。
    第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動煥發(fā)出來的精神轉(zhuǎn)化為動力，大力弘揚求真務(wù)實的良好作風(fēng)，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風(fēng)做好工作、干出成績。
    三、扎實認(rèn)真地開展好保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動
    目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學(xué)習(xí)動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準(zhǔn)備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調(diào)作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導(dǎo)組檢查后，認(rèn)為我市的先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)重視，組織得力，啟動迅速，基礎(chǔ)工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責(zé)任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。
    一要把學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認(rèn)識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學(xué)習(xí)與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學(xué)習(xí)形式單一，學(xué)習(xí)覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學(xué)習(xí)還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴(yán)格按照市委工作安排，保證學(xué)習(xí)時間，保證學(xué)習(xí)對象的覆蓋面，保證學(xué)習(xí)效果。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講黨課，作輔導(dǎo)報告，搞調(diào)查研究，不斷增強學(xué)習(xí)效果。
    二要認(rèn)真開展黨員先進性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標(biāo)準(zhǔn)和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標(biāo)準(zhǔn)的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標(biāo)準(zhǔn)，使廣大黨員在分析評議時有具體標(biāo)尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準(zhǔn)則。
    三要確保先進性教育活動的質(zhì)量。第一階段的學(xué)習(xí)就要結(jié)束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認(rèn)真的“回頭看”，對沒有達到學(xué)習(xí)要求的，要適當(dāng)延長時間進行補課，確保學(xué)習(xí)培訓(xùn)的質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，要及時著手制定第二、第三階段工作方案，分解任務(wù)，明確重點，落實責(zé)任。要認(rèn)真調(diào)查摸底，分類排隊，查擺問題，有針對性的進行分析評議和整改提高，確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點，把邊學(xué)邊查，邊學(xué)邊改貫穿始終，把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終，使黨員既能在學(xué)習(xí)培訓(xùn)和分析評議中增強素質(zhì)，又能在整改提高中改進作風(fēng)，樹好形象，給群眾帶來看得見的利益。
    四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務(wù)的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)。當(dāng)前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關(guān)系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及早培訓(xùn)一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎(chǔ)。
    四、大力加強組織部門自身建設(shè)
    組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質(zhì)和作風(fēng)如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設(shè)水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，全市廣大組工干部能力和素質(zhì)都有了較大的提高，但要適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，正確履行職責(zé)，在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設(shè)。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當(dāng)前組工干部要重點增強以下五種能力：
    一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關(guān)鍵時期，社會利益關(guān)系錯綜復(fù)雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關(guān)，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風(fēng)，不實事求是，照顧人情關(guān)系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責(zé)任，因為我們負(fù)的是直接責(zé)任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導(dǎo)實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓(xùn)，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導(dǎo)組工干部努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學(xué)、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎(chǔ)。
    二是政策運用能力。近年來，為不斷適應(yīng)改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務(wù)需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關(guān)干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務(wù)知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設(shè)置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務(wù)員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，把黨賦予我們的權(quán)力和職責(zé)使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。
    三是知人善任能力。組工干部身負(fù)發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責(zé)，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的干部選準(zhǔn)用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質(zhì)往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道?？锤刹坎荒苤豢磳ψ约旱膽B(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學(xué)識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認(rèn)識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責(zé)任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎(chǔ)好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。
    四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結(jié)經(jīng)驗、指導(dǎo)實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責(zé)所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀(jì)輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們?nèi)狈鶎庸ぷ鏖啔v和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質(zhì)和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當(dāng)前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領(lǐng)不行。因此，必須教育和引導(dǎo)組工干部在學(xué)習(xí)和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學(xué)習(xí)的自覺性，提高理論思維素質(zhì)，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應(yīng)崗位職責(zé)需要。
    五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負(fù)責(zé)抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關(guān)注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應(yīng)從嚴(yán)治部，從嚴(yán)要求，從嚴(yán)管理，在機關(guān)內(nèi)形成敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)、團結(jié)、廉潔的良好風(fēng)氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴(yán)格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風(fēng)，經(jīng)受住權(quán)、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。
    同志們，做好今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會步伐做出應(yīng)有的貢獻!
    縣組織工作會議講話稿篇十二
    同志們：
    20xx年8月，經(jīng)國務(wù)院同意，我擔(dān)任中國地方志指導(dǎo)小組(以下簡稱中指組)組長，深感責(zé)任重大，使命光榮。今年是中國改革開放40周年，在這重要時刻，我們召開20xx年全國地方志機構(gòu)主任工作會議暨第三次全國地方志工作經(jīng)驗交流會，對于全面推進新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。在此，我謹(jǐn)代表中指組，向各位代表表示熱烈的歡迎!向給予本次會議大力支持的河北省委、省政府，保定市委、市政府，以及為承辦會議付出辛勤勞動的河北省以及保定市地方志辦公室的同志們表示衷心感謝!
    40年來，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)中國人民進行改革開放新的偉大革命，“以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔(dān)當(dāng)，闖出了一條新路、好路，實現(xiàn)了從‘趕上時代’到‘引領(lǐng)時代’的偉大跨越”。中華大地發(fā)生了感天動地的偉大變革，每一個中國人都能切實感受到這40年來生活翻天覆地的變化，都能享受到社會繁榮發(fā)展的成果。有著20xx多年傳承歷史的地方志，也不斷打破束縛思想的桎梏、掃除阻礙發(fā)展的藩籬，在改革開放中實現(xiàn)了大發(fā)展、大突破、大跨越。這次會議的主題就是以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會精神和關(guān)于繼承弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、高度重視修史修志系列重要講話精神，總結(jié)改革開放以來全國地方志工作取得的成績和經(jīng)驗，加深對改革開放重大意義和偉大成就的認(rèn)識，明確進入新時代地方志的定位、目標(biāo)、任務(wù)，統(tǒng)一思想，堅定信心，凝心聚力，攻堅克難，在新的歷史起點上，著力在全國范圍內(nèi)全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉(zhuǎn)型升級，努力開創(chuàng)新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
    下面，我就新時代地方志事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展談幾點意見。
    一、高舉旗幟，把握新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展方向
    新時代新使命新征程，推進地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從根本上講，就是必須高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟。這一重要思想是當(dāng)代中國的馬克思主義、21世紀(jì)的馬克思主義，是引領(lǐng)中國特色社會主義新時代的綱領(lǐng)、旗幟和靈魂，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動指南，是我們必須長期堅持的指導(dǎo)思想。
    地方志縱貫古今、橫陳百科，匯集了各地自然、人文、社會、經(jīng)濟的歷史和現(xiàn)狀的全面、系統(tǒng)、客觀的資料，顯示了一定區(qū)域內(nèi)歷史發(fā)展軌跡和事業(yè)盛衰起伏的全過程，可謂是“凡郡之所有，事無巨細，莫不皆然”。地方志事業(yè)關(guān)乎歷史延續(xù)、文化傳承，關(guān)乎當(dāng)前建設(shè)、未來發(fā)展，是社會主義文化事業(yè)的重要組成部分，是黨和國家工作全局中的重要組成部分。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，是新時代地方志事業(yè)始終沿著正確方向不斷前進的根本保證，是我們做好各項工作的強大思想武器。高舉旗幟，就是要學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，用以武裝頭腦、指導(dǎo)工作。
    明確新定位，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的使命感。強調(diào)，“要高度重視修史修志，讓文物說話、把歷史智慧告訴人們，激發(fā)我們的民族自豪感和自信心，堅定全體人民振興中華、實現(xiàn)中國夢的信心和決心”，將地方志工作提升至關(guān)乎實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的高度。新時代地方志不再是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的一項可有可無的工作，而是國家“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局中的重要內(nèi)容。新時代地方志不僅要服務(wù)國家戰(zhàn)略，而且要融入國家戰(zhàn)略，成為中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等國家戰(zhàn)略實施中的重要組成部分。新時代地方志新的定位，賦予我們新的使命，要更加積極主動地推動地方志事業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展。一方面，要持續(xù)不斷地保存民族記憶，傳承民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、革命文化和社會主義先進文化，翔實記載中華民族走向復(fù)興的偉大進程，永葆地方志當(dāng)代價值和恒久魅力。另一方面，要通過高質(zhì)量的方志文化成果激發(fā)每一個中國人的民族自尊心、自信心、自豪感，激發(fā)每一個中國人的政治認(rèn)同、民族認(rèn)同、道路認(rèn)同、理論認(rèn)同、制度認(rèn)同、文化認(rèn)同，堅定每一個中國人的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，投身中華民族偉大復(fù)興征程，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供智力支撐和精神動力。
    明確新要求，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的責(zé)任感。強調(diào)，一個國家、一個民族的強盛，總是以文化興盛為支撐的，中華民族偉大復(fù)興需要以中華文化發(fā)展繁榮為條件。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復(fù)興。地方志保存了中華民族的精神追求和文明進步，傳承了中華民族的歷史記憶和文化基因，是中華民族傳統(tǒng)文化的重要組成部分。地方志事業(yè)在社會主義文化強國建設(shè)中有著舉足輕重的作用。新定位對地方志事業(yè)發(fā)展也提出了新的要求，要從落實國家戰(zhàn)略的高度高質(zhì)量推動地方志事業(yè)，從推動中華民族現(xiàn)代化進程的角度創(chuàng)新發(fā)展方志文化，使之成為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要力量。我們必須以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感回應(yīng)新時代新要求，堅持為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)，堅持創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。要切實推動地方志理念創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新，以解決地方志事業(yè)發(fā)展不平衡不充分的問題，在全國范圍內(nèi)全面推進地方志提質(zhì)升級。要用高質(zhì)量的方志文化成果來涵養(yǎng)社會主義核心價值觀，夯實國家文化軟實力，傳播當(dāng)代中國價值觀念，堅守中華文化立場，展示中華文化獨特魅力，維護國家文化安全，為世界文化注入新的理念、新的血液。
    明確新思路，增強推動新時代地方志高質(zhì)量發(fā)展的主動性。改革開放后，特別是xx大以來，地方志事業(yè)迅猛發(fā)展，領(lǐng)域不斷擴大，內(nèi)涵不斷豐富。但面臨新形勢新任務(wù)，迫切需要謀劃新時代地方志發(fā)展新思路。新思路必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，立足于新的歷史方位、新的事業(yè)定位、新的時代要求，在準(zhǔn)確把握地方志事業(yè)發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上來謀劃布局。要始終圍繞助力新時代改革開放再出發(fā)，助力中華民族偉大復(fù)興中國夢實現(xiàn)，助力社會主義文化強國建設(shè)，堅持以人民為中心，打造高質(zhì)量公共文化產(chǎn)品，提供高水平公共文化服務(wù)。這就要求我們用新發(fā)展理念引領(lǐng)地方志各項工作。要提高地方志公共文化服務(wù)的覆蓋水平和服務(wù)供給能力，讓人民群眾共享地方志成果，不斷提升人民群眾的文化獲得感和滿意度。要健全地方志體制機制，拓寬社會各界參與地方志工作的途徑和方式;拓展地方志工作領(lǐng)域，以地方志編修體系、理論研究和學(xué)科建設(shè)體系、質(zhì)量保障體系、資源開發(fā)利用體系、工作保障體系為核心，打造科學(xué)、完善、成熟的“五位一體”地方志事業(yè)發(fā)展綜合體系。要服務(wù)國家文化“走出去”戰(zhàn)略，推動中國方志文化走向世界，講好中國故事，傳播中華文化，增強方志文化影響力。
    二、提高站位，堅定新時代地方志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展信心
    新時代面臨新使命新任務(wù)新要求，特別是與人民日益增長的美好生活需要相比，地方志的發(fā)展還有很多不適應(yīng)的地方，面臨著不少的挑戰(zhàn)和問題。如志、鑒、館、網(wǎng)、庫、用、會、刊、研、史“十業(yè)”之間，以及地區(qū)之間的發(fā)展失衡，尤其是“把地方史納入地方志工作范疇”還沒有實質(zhì)性進展，理論研究滯后于地方志實踐，研究成果學(xué)術(shù)含金量不高;《條例》不完全適應(yīng)新時代地方志事業(yè)發(fā)展的需要，法治化建設(shè)面臨現(xiàn)實困境;完成“兩全目標(biāo)”時間緊、任務(wù)重、壓力大，志鑒成果質(zhì)量參差不齊;方志人才隊伍結(jié)構(gòu)不合理，干部隊伍素質(zhì)有待提升;管理體制和運行機制還不完善，各級地方志工作機構(gòu)在歸屬上缺乏統(tǒng)一性，有的歸屬政府，有的歸屬黨委，有的歸屬地方社科院;規(guī)格上差別很大，同為省級機構(gòu)，有的是正廳級，有的是副廳級，有的是正處級;編制上各不相同，有的是事業(yè)編制，有的是國家公務(wù)員序列。當(dāng)前，各省(區(qū)、市)剛剛完成地方政府機構(gòu)改革，地方志工作機構(gòu)有的與檔案部門合并，有的與黨史研究機構(gòu)合并，有的將行政職能劃走。面對這些問題，尤其是地方機構(gòu)改革后出現(xiàn)的問題，我們要增強文化自信，尤其是方志文化自信，提高站位，迎難而上，下大力氣予以解決。
    堅定發(fā)展信心，要深化對地方志的新認(rèn)識。指出，“要馬上了解一個地方的重要情況，就要了解它的歷史。了解歷史的可靠的方法就是看志，這是我的一個習(xí)慣。過去，我無論走到哪里，第一件事就是要看地方志，這樣做，可以較快地了解到一個地方的山川地貌、鄉(xiāng)情民俗、名流商賈、桑麻農(nóng)事，可以從中把握很多帶有規(guī)律性的東西，可謂‘開卷有益’”。可見，地方志對于記錄當(dāng)?shù)貧v史、傳承中華文明有著重要價值。世界上唯有中華文明五千年來一脈相承、從未中斷，一直延續(xù)到今天，其中地方志可以說居功至偉?！肮史蚍街菊?，非直一州一邑文獻之寄而已。民之榮瘁，國之污隆，于茲系焉?！睆墓诺浇?，地方志工作者編纂志書的目的突顯了方志文化“存史、資政、育人”的功能價值?？梢哉f，地方志編纂之所以能綿延千年而不絕，最重要的原因就在于地方志功能的不可替代性。一方面中外知名學(xué)者大規(guī)模使用方志。如著名氣象、地理學(xué)家竺可楨，根據(jù)方志記載的植物分布及花開花落時間的變化，研究中國歷代氣候變化的規(guī)律，在其名著《中國近五千年來氣候變遷的初步研究》中提出“方志時期”(1400—1920xx年)，即利用數(shù)量眾多的明清方志，探討明清兩代520xx年中長江、黃河流域氣候變化的情況。據(jù)不完全統(tǒng)計，從我國翻譯海外漢學(xué)研究著作中，近60年來就有數(shù)十位美國學(xué)者出版了專著，使用了古志550余種。另一方面，在中華民族偉大復(fù)興的征程中，地方志在規(guī)劃編制、旅游開發(fā)、環(huán)境治理、人口控制、歷史文化遺產(chǎn)發(fā)掘保護傳承等各方面發(fā)揮“參謀”“資治”的作用，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的例子，數(shù)不勝數(shù)，發(fā)揮了很高的社會經(jīng)濟效益。指出，只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準(zhǔn)。新時代，要走好新長征路，就要理解中國的改革，首先就是要把原原本本、原汁原味的歷史記錄搞清楚，把來龍去脈搞清楚，這更加凸顯了新時代地方志的不可替代性。我們要有地方志事業(yè)的認(rèn)同感和自豪感，對地方志事業(yè)發(fā)展的前景充滿信心;要有高度的職業(yè)價值認(rèn)同、職業(yè)價值自信，堅定自身存在的價值，從而在推動地方志事業(yè)發(fā)展過程中，主動擔(dān)當(dāng)，積極探索，有所作為。
    堅定發(fā)展信心，要強化方志人的擔(dān)當(dāng)作為。近40年的實踐經(jīng)驗證明，地方志工作開展，離不開各級黨委、政府重視，社會各界支持。但是反過來黨委政府的重視，社會各界的支持，來源于地方志扎扎實實的工作?？照劇⒌瓤慷疾粫玫筋I(lǐng)導(dǎo)的重視，也不會升華為事業(yè)發(fā)展的動力。我們事業(yè)發(fā)展的信心來源于自身的努力。新時代，圍繞全面深化改革，我們提出地方志要圍繞黨和國家利益、經(jīng)濟社會發(fā)展、以人民為中心三大主題開拓創(chuàng)新，在全國范圍內(nèi)全面推動地方志從一項工作向一項事業(yè)轉(zhuǎn)型升級;圍繞全面依法治國，我們提出并實施依法治志，積極推動國務(wù)院辦公廳頒行《規(guī)劃綱要》等;圍繞文化自信，我們提出并踐行方志文化自信;圍繞中國特色社會主義進入新時代，我們落實地方志如何在新時代新?lián)?dāng)新作為;圍繞國家“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，我們倡導(dǎo)方志人應(yīng)樹立“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，即在20xx年全面建成小康社會之時，實現(xiàn)省省、市市、縣縣有志有鑒，一個都不能少的“兩全目標(biāo)”，實現(xiàn)世界文化偉大創(chuàng)舉，在本世紀(jì)中葉中華人民共和國成立120xx年即建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國之際，編纂中華人民共和國國志，實現(xiàn)省市縣三級志書，鄉(xiāng)鎮(zhèn)志、村志、社區(qū)志、小區(qū)志和地方綜合年鑒全覆蓋等;以敢闖敢干的勇氣和自我革新的擔(dān)當(dāng)，搶抓機遇，主動作為，扎扎實實，一步一個腳印，使全國地方志形勢發(fā)生了很大變化，實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，贏得了事業(yè)發(fā)展的主動權(quán)，提升了事業(yè)發(fā)展的信心。
    堅定發(fā)展信心，要形成全社會的地方志意識。我們必須承認(rèn)，目前地方志尚未形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識。社會公眾對地方志缺乏認(rèn)識，沒有概念，這與方志的社會功用、價值極不相稱。新時代，要使地方志形成普遍的社會意識、家喻戶曉的公眾意識，就要使地方志事業(yè)的發(fā)展與人民群眾精神文化需求相匹配。一是要了解人民群眾的需求，拓展地方志資源開發(fā)利用的深度和廣度，有針對性地調(diào)整公共文化產(chǎn)品的內(nèi)容，豐富地方志產(chǎn)品的展現(xiàn)形式，推動產(chǎn)品走向社會大眾，走向千家萬戶。二是要培育、扶持和監(jiān)管地方志文化市場，拓展產(chǎn)品供給方式、途徑、渠道。三是要規(guī)范方志館等方志公共文化設(shè)施建設(shè)，提升方志公共文化服務(wù)能力，積極主動承擔(dān)公共文化服務(wù)職能，使地方志走出“深閨”，被人民群眾所認(rèn)識、所了解、所運用，從而進一步推進地方志事業(yè)發(fā)展，形成人人都是方志人的格局。當(dāng)每個人都能在地方志中找到自己的位置時，當(dāng)每個人都能認(rèn)識、了解、運用地方志時，地方志才真正地“立起來”“活起來”“熱起來”，也才真正地“強起來”。