是否應該為我們村官建立一些長效機制（詳細的），這樣好讓我們可以安心的在農(nóng)村工作，兩年或是三年都沒關(guān)系，讓我們看到希望，我們的心才能安頓下來，才能更好的為農(nóng)民服務，畢竟我們付出的是我們的青春。我們簽了合同后就不能考公務員或是其他，這讓我們陷入了兩難的境地，是離開去找出路，還是繼續(xù)留下來。但留下來干滿三年后如果我們還是什么也得不到，到時我們又該怎么辦？現(xiàn)在我看到很多論壇上都有人說出了想走的念頭，其實我們都有過這種想法?，F(xiàn)在真的是很矛盾了，走嘛，又不甘心，因為自己還沒有干出點事情來，現(xiàn)在走的話覺得對不起自己。不走嘛，我們的將來有沒有什么保障，我們奉獻了自己的青春最后能換來什么？誰都不知道。哎。。。。
    誰能幫我們反應一下我們的無奈？
    回復：建議大家把意見和建議都采用信訪的形式直接投遞到省委組織部、省人力資源和社會保障廳甚至中央組織部、國務院辦公廳、人力資源和社會保障部，只有這樣才可能有實質(zhì)作用。