人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
離職通知書發(fā)給誰篇一
為保障您的.個人權(quán)益，避免紛爭，公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下：
1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續(xù)，公司將按相
關(guān)的制度處理。
2、在辦理離職手續(xù)前，需前往公司指定醫(yī)院（xx疾病防治所）接受離職體檢，
并向公司提交防職體檢報告。
被告知人： xxxx公司
日期：年月日
聲明
本人xxxx公司部門員工。于
年 月 日因個人原因與公司正式解除勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系
之時，公司已書面告知本人的權(quán)利與義務(wù)，并要求本人前往公司指定醫(yī)院接受離
職體檢。本人在權(quán)利與義務(wù)清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：
本人絕不會以此為由向公司主張任何權(quán)利，并自愿承擔由此引起的責任。
聲明人：
年 月 日
離職通知書發(fā)給誰篇二
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協(xié)商過)
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的'煩請各位拉長核算一下，方便我們明天計算工資。
以上不明之處請與人事部聯(lián)系，謝謝!
xx年xx月xx日
離職通知書發(fā)給誰篇三
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的'移交，于年月日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：xx簽發(fā)人：xx
原因：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
結(jié)論：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
行政部審核人：_______
公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
離職通知書發(fā)給誰篇四
公司人力資源部：
本人xx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的`《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
xx（手寫簽名）
xx年xx月xx日
離職通知書發(fā)給誰篇五
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的`處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司
201×年12月6日
離職通知書發(fā)給誰篇六
離職手續(xù)辦理通知書
致：員工：xx
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司
員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的'，則需繳納移交手續(xù)補償金，移交手續(xù)補償金為員工月工資總額的1/2?！眮韴?zhí)行。
特此通知！
行政人事部
20xx年x月xx日
離職通知書發(fā)給誰篇一
為保障您的.個人權(quán)益，避免紛爭，公司特將辦理離職及后續(xù)事宜告知如下：
1、正式離職前需按公司要求完成工作交接，如果不辦理交接手續(xù)，公司將按相
關(guān)的制度處理。
2、在辦理離職手續(xù)前，需前往公司指定醫(yī)院（xx疾病防治所）接受離職體檢，
并向公司提交防職體檢報告。
被告知人： xxxx公司
日期：年月日
聲明
本人xxxx公司部門員工。于
年 月 日因個人原因與公司正式解除勞動關(guān)系。在解除勞動關(guān)系
之時，公司已書面告知本人的權(quán)利與義務(wù)，并要求本人前往公司指定醫(yī)院接受離
職體檢。本人在權(quán)利與義務(wù)清楚的情況下，自愿放棄參加離職體檢，并慎重承諾：
本人絕不會以此為由向公司主張任何權(quán)利，并自愿承擔由此引起的責任。
聲明人：
年 月 日
離職通知書發(fā)給誰篇二
各位離職人員：
一、以下員工于(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續(xù)。
二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統(tǒng)一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協(xié)商過)
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的'煩請各位拉長核算一下，方便我們明天計算工資。
以上不明之處請與人事部聯(lián)系，謝謝!
xx年xx月xx日
離職通知書發(fā)給誰篇三
女士/先生：
根據(jù)(填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等)，公司決定與您解除勞動合同(關(guān)系)。請您于年月日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財物的'移交，于年月日之前來財務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益!
簽發(fā)人：日期：
員工簽名：日期：
被解聘人：xx簽發(fā)人：xx
原因：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
結(jié)論：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
行政部審核人：_______
公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
離職通知書發(fā)給誰篇四
公司人力資源部：
本人xx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了xx個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的`《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
xx（手寫簽名）
xx年xx月xx日
離職通知書發(fā)給誰篇五
俞亢：
你已經(jīng)連續(xù)曠工18天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據(jù)《員工獎懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對你予以解除勞動合同的`處理。
現(xiàn)公司限你于201×年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你201×年12月6日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
×××建設(shè)管理股份有限公司
201×年12月6日
離職通知書發(fā)給誰篇六
離職手續(xù)辦理通知書
致：員工：xx
您于20xx年x月xx日向公司提出辭職申請，由于您至今未辦理相關(guān)的離職手續(xù)，請您于20xx年x月xx日前到公司公司辦理離職手續(xù)，用書面形式進行相關(guān)的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關(guān)的離職手續(xù)，視為您同意根據(jù)我司
員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續(xù)的'，則需繳納移交手續(xù)補償金，移交手續(xù)補償金為員工月工資總額的1/2?！眮韴?zhí)行。
特此通知！
行政人事部
20xx年x月xx日