現(xiàn)在隨便登陸一個人才網(wǎng)站，都可以看到招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業(yè)開出的薪酬卻是千差萬別。同樣的用人要求，薪酬的落差甚至可以達(dá)到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位，程序員應(yīng)當(dāng)如何確立自己的身價，這都是值得大家探討的問題。
    就中華英才網(wǎng)2000年下半年的薪資調(diào)查顯示，計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員的平均薪水有所下降，跌為第三位，次于醫(yī)療設(shè)備與電信行業(yè)，但其待遇與國內(nèi)其它一般行業(yè)相比，仍是以39712元的平均年薪名列前茅?？梢钥闯觯m然目前國內(nèi)IT行業(yè)不是十分景氣，但由于其發(fā)展的勢頭正旺，程序員的金字招牌依然有很大的“錢”途，并且只要付出足夠的努力，所得到的回報也是相當(dāng)可觀的。
    雖然程序員本身的學(xué)歷或?qū)ｉL可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目了然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。
    首先我們應(yīng)當(dāng)注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內(nèi)的程序員待遇低于國外與港臺是理所當(dāng)然的，而國內(nèi)軟件業(yè)的龍頭聚合在京粵滬三地，因此京粵滬三地也聚合了國內(nèi)大部分的程序精英，其待遇也是大大于內(nèi)地其它城市的。相比之下，深圳和北京的薪資待遇要略高于上海，但從各地日常消費水平和購買力的差別來算，待遇實質(zhì)差異并不大。例如一個深圳的程序員，月薪8000元左右，而他每月的日常開支就可能達(dá)到5000元，剩下的3000元作為額外開支也許還會覺得拮據(jù)，而在內(nèi)地的5000元基本就能顯得很寬裕。
    地點 月薪
    京、粵、滬 4000-10000 （1年業(yè)績）
    南京 1500-5000 （1年業(yè)績）
    蘇州 2000-5000 （1年業(yè)績）
    武漢 6000-10000 （5年業(yè)績）
    成都 1000-4000（1年業(yè)績）
    香港 1.8萬-5萬（1-5年業(yè)績）
    應(yīng)該關(guān)注的是現(xiàn)在除了外企、經(jīng)濟(jì)特區(qū)之外，西部地區(qū)如今為了吸引人才，也頻頻出招，提供了很好的工作環(huán)境。中國西部軟件業(yè)與沿海地區(qū)存在極大的差距，從某種角度來看，這也正是西部軟件產(chǎn)業(yè)的天然優(yōu)勢，因為市場的空白恰好是非常好的插入點，雖然目前西部地區(qū)的軟件人才工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及京、粵、滬地區(qū)，但是由于人才的外流與緊缺，真正的精英在這里有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，并且由于近來國家政策的傾斜，為軟件發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件，軟件人才在這里可以有更大的發(fā)展天地，所受到的制約相比之下也要小得多。
    就傳統(tǒng)觀點來講，也許學(xué)歷的高下在一定程度上影響了程序員的初期就業(yè)，但是不論如何，對于用人單位來說，對經(jīng)驗的看重更勝于學(xué)歷，在業(yè)內(nèi)真正重視的是實際的經(jīng)驗與能力，而學(xué)歷僅僅是入門的一張“名片”。當(dāng)然，“名片”是越拿得出手越好，如果能拿到一些相關(guān)的國際認(rèn)證證書，例如微軟的MSCE或SUNJAVA認(rèn)證等，也會適當(dāng)?shù)靥岣咦约旱纳韮r。在應(yīng)聘時硬牌的證書可給用人單位特別是外企一個較好的第一印象，這對沒有實際工作經(jīng)驗基礎(chǔ)的應(yīng)屆生就業(yè)有所幫助。從實質(zhì)的薪資差別來看，一些雇主表示，他們都愿意為員工的某些技術(shù)才能支付額外的薪水（包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技術(shù)領(lǐng)域的證書）。證書可以用來表明你熟悉程序員或網(wǎng)絡(luò)工程師應(yīng)該掌握的東西，雖然幾乎每個培訓(xùn)班都說拿到XX證書就相當(dāng)于拿到了XX萬的年薪保證，但實際工作中的作品才真正能證實自己的價值。也就是說，如果你有工作經(jīng)驗，證書就很有價值，否則就只是一紙空文。
    其實真正決定薪資待遇的根本因素應(yīng)該是用人單位的實力和程序員自身的素質(zhì)。