在勞務派遣用工形式的發(fā)展中，用工單位處于主導地位，為了防止勞務派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害，同時也為了促使用工單位與規(guī)范的勞務派遣單位合作、督促勞務派遣單位依法履行義務，《勞動合同法》規(guī)定，在被派遣勞動者合法權(quán)益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。這樣能限度地保護勞動者權(quán)益。
     關(guān)于這一點人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中已有規(guī)定：勞動者因履行勞動力派遣合同起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
     可見，從程序到實體上都已完成了因用人單位的行為使履行勞務派遣合同的勞動者權(quán)益受損的責任追究機制。