績效薪金制：是指將績效（個(gè)人、部門或組織績效）與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等.要以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ).
    績效薪金制優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督.
    計(jì)件工資:通過確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤.
    按利分紅:把薪酬和企業(yè)效益（利潤）聯(lián)系在一起.