面試考官一般不應(yīng)少于7人，面試成績應(yīng)當(dāng)場評(píng)判、當(dāng)場宣布
     各事業(yè)單位的招聘計(jì)劃應(yīng)在遼寧省人事人才信息網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)布，且網(wǎng)上信息公告的時(shí)間不少于15天。
     日前，遼寧省人事廳對(duì)外公布《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《通知》）。
     《通知》中明確，省直事業(yè)單位的各主管部門應(yīng)該在每年的1月或7月審核、匯總所屬事業(yè)單位各類人員的招聘計(jì)劃和招聘方案，分別報(bào)省委組織部、省人事廳核準(zhǔn)或備案，未申報(bào)招聘計(jì)劃或所申報(bào)招聘計(jì)劃未經(jīng)省委組織部、省人事廳備案或核準(zhǔn)，一律不得招聘人員。
     此外，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，經(jīng)資格審查后，符合報(bào)考條件的報(bào)名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)2：1以上方可組織考試，如果比例不足2：1，那么則應(yīng)適當(dāng)順延信息發(fā)布時(shí)間和報(bào)名時(shí)間。
     面試時(shí)，面試考官一般不應(yīng)少于7人，且面試成績應(yīng)當(dāng)場評(píng)判、當(dāng)場宣布。
     此外，為防止弄虛作假和暗箱操作，各省直事業(yè)單位要按照規(guī)定的時(shí)間將招聘結(jié)果報(bào)省委組織部、省人事廳統(tǒng)一進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
    （記者 黃曉姣）