國(guó)務(wù)院國(guó)資委昨日（29日）透露，國(guó)資委擬于近期啟動(dòng)企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革，以加強(qiáng)央企收入分配管理調(diào)控，促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部激勵(lì)約束機(jī)制。在改革新辦法正式實(shí)施前的過(guò)渡階段，國(guó)資委要求各央企上交2008年工資總額計(jì)劃(預(yù)算)申報(bào)表，并指出今年利潤(rùn)總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。
    當(dāng)前國(guó)企特別是央企收入分配問(wèn)題，已成為社會(huì)各方面高度關(guān)注的熱點(diǎn)。國(guó)資委要求，企業(yè)編報(bào)的范圍原則上應(yīng)同財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表的范圍相一致，還要結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的實(shí)際情況。子企業(yè)戶數(shù)有變化的，應(yīng)以《購(gòu)并及無(wú)償劃入企業(yè)情況表》和《轉(zhuǎn)讓及無(wú)償劃出企業(yè)(資產(chǎn))情況表》為依據(jù)，對(duì)工資總額的調(diào)整進(jìn)行說(shuō)明。