乍看起來，湯姆·斯泰瑞(Tom Starin)并不符合大部分招聘企業(yè)對理想的MBA畢業(yè)生的要求。和多數(shù)MBA學(xué)生不同，他除了夏季的短暫實習(xí)之外幾乎毫無工作經(jīng)驗。他今年春天剛從賓夕法尼亞大學(xué)(Pennsylvania State University)畢業(yè)，獲得氣象學(xué)學(xué)士學(xué)位并輔修了全球企業(yè)戰(zhàn)略專業(yè)。
盡管如此，斯泰瑞卻給羅切斯特大學(xué)(University of Rochester)西蒙商學(xué)院的招生老師們留下了深刻印象。今年秋天，他將在這里開始MBA專業(yè)的學(xué)習(xí)。他能夠被錄取，GMAT考試710分的高分當(dāng)然功不可沒，然而，真正令這位22歲的申請人脫穎而出的是他成功的棒球卡網(wǎng)上交易經(jīng)歷。在賓夕法尼亞州立大學(xué)讀書時，他每年能從投資棒球卡的3,000-4,000美元中賺到2,000-3,000美元。斯泰瑞說，實際上，我已經(jīng)開始了自己的小套利生意。
西蒙商學(xué)院院長馬克·祖潘(Mark Zupan)說，這名學(xué)生會是一個成功者。他擁有創(chuàng)業(yè)熱情、創(chuàng)新能力和勇于迎接挑戰(zhàn)的精神。他相信，所有這些特質(zhì)大大彌補了斯泰瑞缺乏傳統(tǒng)的工作經(jīng)驗的不足。
盡管許多招聘企業(yè)依然保持謹慎，但越來越多的商學(xué)院開始接收那些剛走出大學(xué)校門或僅僅有一兩年工作經(jīng)歷的學(xué)生。例如，印地安那大學(xué)(Indiana University)克利商學(xué)院正在開發(fā)一個Life-Sciences Scholars項目，接收理科專業(yè)的在校大學(xué)生直讀MBA課程。該院的管理人士表示，如果商學(xué)院對工作經(jīng)驗設(shè)定嚴格的門檻，那么他們有可能失去一些優(yōu)秀學(xué)生，因為他們可能會選擇繼續(xù)攻讀醫(yī)學(xué)院或法學(xué)院。
芝加哥大學(xué)(University of Chicago)商學(xué)院院長艾德華·辛德(Edward Snyder)說，學(xué)校已經(jīng)意識到他們錯過了一些人才，但招聘企業(yè)卻并沒有在意。為了確保那些高素質(zhì)人才不會繼續(xù)流失，芝加哥大學(xué)商學(xué)院專門設(shè)立了GSB Scholars項目。該校的學(xué)生在大學(xué)第四年可以申請參加MBA項目。如果他們獲得初步批準，他們需要在獲得兩到三年的具體工作經(jīng)歷之后再入學(xué)。
毫無疑問，22歲的年輕人仍是大部分MBA課堂上一個不可小視的群體。如果一些招聘企業(yè)固守傳統(tǒng)觀念，那么這些年輕人的才智就會被埋沒：在《華爾街日報》(The Wall Street Journal)與Harris Interactive進行的聯(lián)合調(diào)查中，招聘企業(yè)經(jīng)常的抱怨就是MBA學(xué)生缺乏足夠的相關(guān)經(jīng)驗。多數(shù)招生人員表示，他們希望學(xué)生好在他們的專業(yè)領(lǐng)域擁有至少四、五年的工作經(jīng)驗。
接受調(diào)查的邁阿密營銷和IT咨詢公司Komasinski Business Solutions的首席執(zhí)行長約翰·保羅·卡瑪辛斯基(John Paul Komasinski)說，沒有工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生基本上仍是個孩子。而管理人員需要具有出眾的人際溝通技巧、關(guān)注細節(jié)、有很強的組織能力、遇事沉著冷靜。這些素質(zhì)一個初出茅廬的MBA畢業(yè)生顯然很難具備。他說，他寧愿雇傭一個工作四、五年、有升職經(jīng)歷的非MBA，也不會聘請一個學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀但卻從未工作過的MBA。
更具可塑性？
祖潘和其他商學(xué)院院長則認為，一些用人企業(yè)將會發(fā)現(xiàn)比較年輕的MBA畢業(yè)生具有獨特之處，因為他們更富于想像，而且思維尚無定式。祖潘說，各公司可以更容易地培養(yǎng)他們?nèi)谌氲剿鼈兊钠髽I(yè)文化中去。
花旗集團(Citigroup Inc.)副總裁凱瑟琳·施瓦布(Katherine Schwab)表示，她聘用了一些年輕、渴望成功的羅切斯特大學(xué)MBA畢業(yè)生。他們成功完成了公司的財務(wù)輪訓(xùn)項目。她說，這些學(xué)生具有很好的適應(yīng)能力，為公司注入了許多活力。他們就像海綿一樣，雖然他們在過去沒有管理經(jīng)驗，但他們愿意到全世界出差，以充沛的熱情應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)。
EchoStar Communications Corp.負責(zé)人力資源的副總裁羅伯特·福切斯(Robert Fuchs)也面試了一些工作經(jīng)驗不足的MBA，部分原因是衛(wèi)星電視領(lǐng)域起步晚，擁有這一背景的學(xué)生不多。他說，經(jīng)驗是次要的，我們更看重的是招聘對象的自信心、決心和冒險精神。
以前，大學(xué)生在畢業(yè)之后直接攻讀MBA是很常見的事。但在20世紀90年代，對工作經(jīng)驗的要求開始有所提高。到了90年代末，多數(shù)MBA新生在28歲左右，并具有5年的工作經(jīng)歷。
近來，各學(xué)校在MBA招生中重新放寬了對申請人的工作年限要求，這在一定程度上是因為今年幾乎所有全日制MBA項目都遭遇到申請人數(shù)大幅下滑的局面。一些學(xué)校更愿意接收那些GMAT成績優(yōu)秀而工作經(jīng)驗少的學(xué)生，以便保持它們的較高學(xué)術(shù)水平。
祖潘說，今年MBA的招生形勢非常嚴峻。因此各校都開始重新審視以前的政策。西蒙商學(xué)院全日制MBA項目的申請人數(shù)減少了20%至25%，祖潘說這是他在該院工作16年來申請人數(shù)減少幅度大的。今年，該學(xué)院新生的平均年齡為27歲，而2003年時為29歲。
正確的態(tài)度
西蒙商學(xué)院認識到，它過去過于看重工作經(jīng)歷，而忽視了那些態(tài)度正確的人。對祖潘來說，態(tài)度正確意味著愿意從錯誤中吸取教訓(xùn)、充滿干勁、工作不畏繁瑣。
芝加哥大學(xué)商學(xué)院和其他一些的商學(xué)院都放寬了對工作年限的要求，希望能吸引更多的少數(shù)民族和女性。芝加哥大學(xué)商學(xué)院院長辛德說，入學(xué)年齡的下降將使學(xué)生構(gòu)成更豐富。許多MBA項目中女性十分稀少，這在一定程度上是因為一些女性在到達MBA平均年齡28歲時選擇了結(jié)婚生子。
哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)從事MBA招生的負責(zé)人布瑞特·蒂維(Brit Dewey)表示，女性對哈佛商學(xué)院的早期職業(yè)計劃頗感興趣，該項目鼓勵那些沒有工作經(jīng)驗或工作三年以下的人們參與。
今年，哈佛商學(xué)院甚至對大四學(xué)生免去了215美元的MBA課程申請費，使他們不再受財力困擾。蒂維稱，這反映出，我們對大學(xué)生的審核真的十分認真。我們將學(xué)業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)視為首要考慮因素，然后再衡量其工作經(jīng)驗的質(zhì)量及其性格是否成熟，而不是工作年限。
她舉例說，哈佛十分關(guān)注那些在校時已經(jīng)開始自己創(chuàng)業(yè)、做兼職工作或參與合作項目的比較年輕的申請人。在開展早期職業(yè)計劃之前，哈佛每年可能接納一位大四學(xué)生；如今，所招收的大四學(xué)生已經(jīng)接近10名。
謹慎求穩(wěn)
但是，在這個MBA人才的買方市場上，一些商學(xué)院并沒有抓住機會。它們?nèi)糟∈刂?到6年工作年限的要求。
北卡羅來納大學(xué)(University of North Carolina)肯南-弗拉格勒商學(xué)院MBA就業(yè)顧問明蒂·斯托瑞(Mindy Storrie)說，我們已經(jīng)決定維持我們對工作經(jīng)驗的高要求，我們寧愿失之謹慎。如果你沒有遇到足夠的不同狀況、經(jīng)歷過一兩次重整、為管理風(fēng)格各異的不同企業(yè)工作過，你身上可能永遠會缺少一些東西。
招聘企業(yè)和學(xué)校就業(yè)顧問都一致認為，更年輕的MBA在畢業(yè)后不大可能獲得很高的薪水。普渡大學(xué)(Purdue University)管理學(xué)院的畢業(yè)生就業(yè)顧問艾倫·法瑞爾(Alan Ferrell)估計，大約三分之二的招聘企業(yè)下調(diào)了那些工作經(jīng)驗不足的畢業(yè)生的薪酬標準。其余的企業(yè)則按兵不動，以維持新招MBA薪酬的一致性。
但是目前來看，斯泰瑞并不擔(dān)心薪水或是他比許多同班同學(xué)年輕的問題。他打算多學(xué)習(xí)金融知識，為今后成為一名分析師及終成為對沖基金經(jīng)理做準備。他說，如果不讀MBA，我可能已經(jīng)從事與天氣或能源相關(guān)的衍生產(chǎn)品交易工作了。但是，我覺得MBA的學(xué)習(xí)將使我在未來的職業(yè)生涯如虎添翼。