今年，自治區(qū)直屬機關１９個部門和全區(qū)１４個市計劃考試錄用２４９８名公務員。招考消息公布后，引來近４萬人報名，最終３６０００多人通過報考的資格認證。其中今年南寧市僅考錄２９１名國家公務員，招考與報考人數(shù)的比例達到1：35.8，是歷年來公務員報考人數(shù)最多的一次。個別職位競爭更加激烈，該市政協(xié)辦綜合職位計劃招考公務員１名，報名人數(shù)為２５１７人，通過資格預審１７２７人，創(chuàng)歷史新高。
    今年全區(qū)高考本科競爭指數(shù)為每４．３人中錄取１人，而全區(qū)招錄公務員平均競爭指數(shù)為每１５人中錄?。比恕９珓諉T考試激烈的競爭，不亞于每年的高考、研究生考試。這說明了什么？自治區(qū)人事廳有關人士認為，公務員考試競爭激烈一方面說明了就業(yè)競爭的激烈，一方面是公務員崗位本身具有穩(wěn)定、福利較好的優(yōu)越性。
    那么，公務員的優(yōu)越性體現(xiàn)在何處呢？有關人士分析，目前的就業(yè)渠道主要有自主創(chuàng)業(yè)、進企業(yè)、考公務員等，就業(yè)渠道相對狹窄。同時，目前社會保障網(wǎng)絡不健全，許多私營企業(yè)缺乏長遠的發(fā)展規(guī)劃，沒有組織完備的社保體系，使得求職者沒有安全感。而公務員是由國家財政供養(yǎng)的，是所謂的“鐵飯碗”。其職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等通常都有較為完備的保障體系。