發(fā)改委準備不錯，有點心，牛奶，咖啡，花茶，先贊一個！
    休息室放電影，黃金甲。又看了一遍開頭。。
    主考的領導很和藹，祝賀了一下，強調了一下要實事求是回答問題，然后就開始了。
    第一題：有人說一些特大城市外來人口過多，需要控制外來人口進入，如何看待。
    自己有些緊張，先反對，指出這種想法是揚湯止沸，需要考察其深層原因，如中小城市產業(yè)空心化就業(yè)不足等，要系統(tǒng)解決。
    第二題：領導讓你到某單位競標，你到了以后發(fā)現(xiàn)對方不熱情，情況不通知，怎么辦。
    我回答首先冷靜不要讓自己情緒影響工作，其次分析原因，諸如我方準備不足，競爭對手優(yōu)勢明顯等，并匯報領導，得到批示，全力進行競標工作，最后總結。
    第三題：如果你是某公司研發(fā)領導，產品研發(fā)關鍵時刻三名骨干跳槽到競爭對手，怎么辦。
    我回答首先這是我工作失職，我自查原因。接著分析三名骨干動機，力爭通過個人途徑解決，以避免損失。如果努力失敗，付諸法律途徑，爭取挽回損失。最后，總結教訓，建立研發(fā)保障制度。
    第四題：如果你在婦聯(lián)工作，領導讓你聯(lián)系媒體進行婦女權益侵害調查，怎么辦。
    我回答首先學習，然后聯(lián)系平面、網絡、電臺等各種媒體進行策劃，并且通過網站建立工作平臺。接著進行調查，之后總結。
    第五題：領導讓你負責購買某電子設備，你發(fā)現(xiàn)該設備昂貴而且多數(shù)功能用不上，怎么辦？
    我回答首先領導目的在于更好的工作，滿足工作目標。我講詳細考慮購買設備的目標有哪些，然后進行調研，找出實現(xiàn)工作目標的多種設備的區(qū)別，并做報告供領導考慮。
    感覺：幾天的考題類型相同或相似，大家是需要把反復出現(xiàn)的問題類型條理化，回答的能好些。另外，對于已經公式化的題目，發(fā)揮一下自己的特點也許能給考官留下印象。最后，面試還是自己
    積累的一個體現(xiàn)，自然誠懇些，發(fā)揮自己已有的特點就好了，別考慮結果，進面試已經是勝利了。