(記者 牟曉暉)日前，市人事局下發(fā)了《關于給予公務員及公務員集體獎勵后獎金發(fā)放有關事宜的通知》，專門就一次性獎金發(fā)放進行了明確，如：個人和集體的獎勵分別不能超過1萬元和5萬元獎金。
    據(jù)了解，市人事局此時發(fā)出通知是為進一步規(guī)范獎勵表彰活動，嚴格一次性獎金發(fā)放標準和其他待遇的獎勵制度。只有經(jīng)市人事局審核并按程序報批或市人事局審批的獎勵表彰項目，其獲獎集體和個人的一次性獎金標準才按《通知》執(zhí)行。除此之外，由單位、部門、系統(tǒng)開展的獎勵表彰活動，一律不得發(fā)放獎金和獎品。擅自發(fā)放獎金的，由財政按已獎勵金額扣減承辦單位下年度相關經(jīng)費，有關部門依法依紀追究相關人員的責任。對在突發(fā)事件中，由市委、市政府給予記二等功以上獎勵的，可適當提高獎金標準。
    市人事局表示，在國家相關發(fā)放標準出臺以前，我市的獎勵金額發(fā)放標準按《通知》于2007年1月1日起執(zhí)行，并且不得突破。而且，各類獎勵表彰活動應經(jīng)市人事局審核并按程序報批，其獲獎集體和個人的一次性獎金標準才按此執(zhí)行，各區(qū)縣對公務員及公務員集體的獎勵，其獲獎集體和個人的一次性獎金標準，也不得超過規(guī)定的標準。