本報訊(記者 聶飛 實習生 談書)為扭轉社會對公招公務員過程的錯誤認識，市人事局推出“陽光面試”，市人事局配置的面試考官全部在考官庫隨機抽取，統(tǒng)一調配。同時在考官組配備有一名紀檢干部，還邀請人大、政協(xié)和紀檢監(jiān)察部門及人事工作監(jiān)督員到場巡視和監(jiān)督，杜絕“人情面試”、“關系面試”。
    據市人事局介紹，今年6月推出的“陽光面試”有系列改革。一是調整筆試和面試成績所占比例，由過去的各占50%，調整為筆試占60%，面試占40%。二是糾正錄用單位派出考官太多，影響公平，市人事局規(guī)定考官組7名考官，錄用單位3名，其余4名由市人事局在全市面試考官庫中隨機抽取，統(tǒng)一調配。同時，對考官組進行優(yōu)化，選拔具有豐富工作經驗的組織、人事和紀檢干部擔任“陽光面試”考官。第三是面試時規(guī)定除專門的聯(lián)絡員外，所有的面試工作人員、旁聽人員關閉一切通訊工具，防止“通風走信”。最后，為強化公招面試的社會監(jiān)督，市人事局還通過網上征求報名者的方式，安排了30名群眾代表到場旁聽，監(jiān)督面試的組織和評分工作。各考點還進行了全程跟蹤錄像。