揚(yáng)州新聞網(wǎng)訊 （記者 何瑞琳） 昨日，本報(bào)報(bào)道2008年揚(yáng)州招錄236個(gè)公務(wù)員職位的消息后，不少讀者就考試成績(jī)?nèi)绾斡?jì)算、如何保證面試公平等熱點(diǎn)問(wèn)題打來(lái)咨詢電話。為此，本報(bào)記者特地約請(qǐng)人事專(zhuān)家進(jìn)行權(quán)威解釋。
按錄取比例1:3確定面試人選
據(jù)介紹，在公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人事廳研究確定A、B、C三類(lèi)考試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專(zhuān)業(yè)考試的合格分?jǐn)?shù)線由省委組織部、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院確定。這些職位的面試人選，從該職位公共科目、專(zhuān)業(yè)科目考試均合格的人員中，按公共科目、專(zhuān)業(yè)科目總成績(jī)由高到低順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定。法院聘任制書(shū)記員職位，在公共科目筆試結(jié)束后，從高分到低分按擬聘任計(jì)劃8倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的人選；專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試后，按公共科目筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%的合格成績(jī)，從高分到低分的順序，按聘任計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選。
面試官異地交流確保公正公平
2008年省公務(wù)員考試仍是采取筆試和面試各占50%的成績(jī)錄取，如何保證面試的公平公正仍是很多考生關(guān)心的問(wèn)題。
對(duì)此，人事部門(mén)表示，公務(wù)員面試肯定秉承公正公平的原則，不僅考生在面試前要抽簽決定分組，考官也要隨機(jī)抽簽。考官在面試當(dāng)天上午7時(shí)提前抽簽，采取差額抽簽的方式，也就是說(shuō)，安排100個(gè)面試官抽80個(gè)面試官名額。
此外，面試官仍然實(shí)行異地交流。此外，面試仍然采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式，現(xiàn)場(chǎng)有專(zhuān)家對(duì)面試官的打分進(jìn)行測(cè)評(píng)，如果某一個(gè)考官打得過(guò)高或者是過(guò)低的話，下一年他可能就沒(méi)有再參加面試打分的機(jī)會(huì)了。
百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)
面試結(jié)束后，有專(zhuān)業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績(jī)占35%、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占50%的比例（法院聘任制書(shū)記員職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例），其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。
錄用人員有一年的試用期
根據(jù)考生的總成績(jī)，按職位擬錄人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。各招考單位從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由錄用部門(mén)發(fā)給《江蘇省公務(wù)員錄用通知書(shū)》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書(shū)》。值得提醒的是，錄用人員還將實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消錄用資格。聘任制書(shū)記員實(shí)行單獨(dú)序列，合同管理。
提醒 根據(jù)考試大綱復(fù)習(xí)迎考
人事考試專(zhuān)家表示，一般從現(xiàn)在開(kāi)始，考生們都將進(jìn)入緊張的復(fù)習(xí)迎考之中，因?yàn)殡x筆試只有不到3個(gè)月的時(shí)間了。需要考生注意的是，一定要認(rèn)真閱讀公務(wù)員招錄公告、招考政策解答及職位簡(jiǎn)介，選擇符合自身?xiàng)l件的職位報(bào)名，并且根據(jù)公布的考試大綱復(fù)習(xí)迎考，不要輕信一些小道消息，以免影響報(bào)考。報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料也要真實(shí)、準(zhǔn)確，誠(chéng)信報(bào)考，同時(shí)誠(chéng)信參加考試。因?yàn)楸敬握锌紝⑦M(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督措施，嚴(yán)肅考錄紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)考生的處理力度，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，5年內(nèi)不得再報(bào)考公務(wù)員。
按錄取比例1:3確定面試人選
據(jù)介紹，在公共科目筆試閱卷結(jié)束后，由省委組織部、省人事廳研究確定A、B、C三類(lèi)考試合格分?jǐn)?shù)線，各招考單位在筆試合格人員中，從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專(zhuān)業(yè)考試的合格分?jǐn)?shù)線由省委組織部、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院確定。這些職位的面試人選，從該職位公共科目、專(zhuān)業(yè)科目考試均合格的人員中，按公共科目、專(zhuān)業(yè)科目總成績(jī)由高到低順序，按計(jì)劃錄用人數(shù)3倍的比例確定。法院聘任制書(shū)記員職位，在公共科目筆試結(jié)束后，從高分到低分按擬聘任計(jì)劃8倍的比例確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試的人選；專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試后，按公共科目筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占60%的合格成績(jī)，從高分到低分的順序，按聘任計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定面試人選。
面試官異地交流確保公正公平
2008年省公務(wù)員考試仍是采取筆試和面試各占50%的成績(jī)錄取，如何保證面試的公平公正仍是很多考生關(guān)心的問(wèn)題。
對(duì)此，人事部門(mén)表示，公務(wù)員面試肯定秉承公正公平的原則，不僅考生在面試前要抽簽決定分組，考官也要隨機(jī)抽簽。考官在面試當(dāng)天上午7時(shí)提前抽簽，采取差額抽簽的方式，也就是說(shuō)，安排100個(gè)面試官抽80個(gè)面試官名額。
此外，面試官仍然實(shí)行異地交流。此外，面試仍然采用現(xiàn)場(chǎng)亮分的形式，現(xiàn)場(chǎng)有專(zhuān)家對(duì)面試官的打分進(jìn)行測(cè)評(píng)，如果某一個(gè)考官打得過(guò)高或者是過(guò)低的話，下一年他可能就沒(méi)有再參加面試打分的機(jī)會(huì)了。
百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)
面試結(jié)束后，有專(zhuān)業(yè)科目考試的職位按公共科目筆試成績(jī)占35%、專(zhuān)業(yè)科目筆試成績(jī)占15%、面試成績(jī)占50%的比例（法院聘任制書(shū)記員職位按公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例），其余職位按公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。
錄用人員有一年的試用期
根據(jù)考生的總成績(jī)，按職位擬錄人員計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢、考察人選。各招考單位從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員。擬錄用人員公示7天后，辦理有關(guān)錄用手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員，由錄用部門(mén)發(fā)給《江蘇省公務(wù)員錄用通知書(shū)》或《江蘇省參照管理單位工作人員錄用通知書(shū)》。值得提醒的是，錄用人員還將實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以任職定級(jí)?？己瞬缓细裾?，取消錄用資格。聘任制書(shū)記員實(shí)行單獨(dú)序列，合同管理。
提醒 根據(jù)考試大綱復(fù)習(xí)迎考
人事考試專(zhuān)家表示，一般從現(xiàn)在開(kāi)始，考生們都將進(jìn)入緊張的復(fù)習(xí)迎考之中，因?yàn)殡x筆試只有不到3個(gè)月的時(shí)間了。需要考生注意的是，一定要認(rèn)真閱讀公務(wù)員招錄公告、招考政策解答及職位簡(jiǎn)介，選擇符合自身?xiàng)l件的職位報(bào)名，并且根據(jù)公布的考試大綱復(fù)習(xí)迎考，不要輕信一些小道消息，以免影響報(bào)考。報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料也要真實(shí)、準(zhǔn)確，誠(chéng)信報(bào)考，同時(shí)誠(chéng)信參加考試。因?yàn)楸敬握锌紝⑦M(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督措施，嚴(yán)肅考錄紀(jì)律，加大對(duì)違紀(jì)考生的處理力度，有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的，5年內(nèi)不得再報(bào)考公務(wù)員。