浙江在線1月11日訊 “今年，我省事業(yè)單位將基本完成聘用制推行工作。明年，在省級(jí)機(jī)關(guān)招考錄用中，有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)一半以上。”昨天，在全省人事工作會(huì)議上，省人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。
    兩年基層工作經(jīng)歷人員比例過(guò)半
    今年，我省將加緊制定出臺(tái)《浙江省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》。有了這個(gè)辦法，我省公務(wù)員的培訓(xùn)、申訴、任職定級(jí)、職務(wù)升降、日常登記等有關(guān)法規(guī)將更加細(xì)化。
    在公開(kāi)招考錄用公務(wù)員時(shí)，我省將更“傾向”有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村干部群體。之前，2008年省公務(wù)員考試的招考公告明確規(guī)定，省級(jí)機(jī)關(guān)和杭州、寧波的市級(jí)機(jī)關(guān)招考計(jì)劃中，面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例應(yīng)超過(guò)總數(shù)的1/3，其他市級(jí)機(jī)關(guān)也要參照上述做法。而明年，省級(jí)機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將超過(guò)一半。近5年來(lái)，我省招考錄用公務(wù)員2.9萬(wàn)名。
    另外，我省還將加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核，對(duì)于原來(lái)已經(jīng)依照公務(wù)員制度管理單位，今年上半年要完成重新審批。
    事業(yè)單位全面推行聘用制
    目前，全省共有3.4萬(wàn)家事業(yè)單位。在深化事業(yè)單位改革方面，我省將加大聘用制推行力度。今年，全省事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
    “實(shí)行聘用制，可以加大單位的用人自主權(quán)，切實(shí)維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力?！笔∪耸聫d相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
    在工資制度方面，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣，事業(yè)單位的崗位工資制度將更加合理。
    此外，今年我省還將以創(chuàng)新型、高層次人才為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)人才，并且引進(jìn)高層次緊缺急需人才。2003年以來(lái)全省引進(jìn)各類(lèi)人才12.1萬(wàn)多名，其中，高層次人才1.5萬(wàn)多名。(1111403)