長(zhǎng)人發(fā)[2008]12號(hào)
中共長(zhǎng)沙市委組織部
長(zhǎng)沙市人事局
關(guān)于做好2008年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知
各區(qū)、縣（市）委組織部，各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：
為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)我市公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》（中華人民共和國(guó)人事部令第7號(hào)），以及中共湖南省委組織部、湖南省人事廳《關(guān)于做好2008年全省公務(wù)員考試錄用工作的通知》（湘人發(fā)[2008]23號(hào)）精神，現(xiàn)就2008年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、總體要求
此次招考工作要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)考務(wù)工作，便利考生報(bào)考；完善考試內(nèi)容，注重能力測(cè)查；規(guī)范考察方式，側(cè)重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，增強(qiáng)工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、實(shí)施步驟
此次考試錄用工作由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，市委組織部、市人事局具體組織實(shí)施。整個(gè)工作按制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
（一）制定計(jì)劃
我市共有22個(gè)部門和單位以及8個(gè)區(qū)、縣（市）根據(jù)工作需要并按照單位編制和職位空缺情況申報(bào)了公務(wù)員考試錄用計(jì)劃，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核并上報(bào)省公務(wù)員主管部門審定后，省里下達(dá)我市考錄計(jì)劃299名，其中：
市直屬機(jī)關(guān)工委1名 民革長(zhǎng)沙市委1名
民盟長(zhǎng)沙市委2名 市總工會(huì)5名
共青團(tuán)長(zhǎng)沙市委2名 市體育局1名
市農(nóng)業(yè)局2名 市物價(jià)局2名
市物價(jià)檢查所3名 市建設(shè)委員會(huì)3名
市科學(xué)技術(shù)局4名 市人事局2名
市廣播電視局3名 市公用事業(yè)局1名
市交通局2名 市國(guó)資委2名
市教育局2名 市審計(jì)局4名
市民政局3名 市商務(wù)局1名
市公安局140名 市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局2名
芙蓉區(qū)1名 天心區(qū)3名
岳麓區(qū)10名 開(kāi)福區(qū)2名
雨花區(qū)2名
望城縣40名（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)定向考錄村干部2名）
瀏陽(yáng)市15名（含森林公安4名）
寧鄉(xiāng)縣38名（含公安8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)定向考錄村干部3名）
另外，受省公務(wù)員主管部門委托，省垂直管理的長(zhǎng)沙市工商局20名計(jì)劃、長(zhǎng)沙市地稅局7名計(jì)劃、長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局1名計(jì)劃的招考工作由我市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
各招考單位和市公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照省級(jí)公務(wù)員主管部門審定的招考計(jì)劃組織實(shí)施，不得隨意突破或調(diào)整。
（二）發(fā)布公告
我市的《招考公告》由市公務(wù)員主管部門制定，并在市級(jí)新聞媒體、長(zhǎng)沙市政府門戶網(wǎng)（http://www.changsha.gov.cn）、長(zhǎng)沙人事信息網(wǎng)（http://www.crxx.com）、先鋒潮網(wǎng)（http://www.xfc.gov.cn）、長(zhǎng)沙人才網(wǎng)（http://www.cshr.com.cn）、長(zhǎng)沙考試網(wǎng)（http://www.csks.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（三）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下（1973年1月1日至1990年1月1日期間出生）；
（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（6）報(bào)考市直機(jī)關(guān)的一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)的一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上文化程度；
（7）具備擬任職位所要求的資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報(bào)考者必須在報(bào)名登記表中如實(shí)填寫(xiě)。基層工作經(jīng)歷是指在各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村工作的經(jīng)歷，以及在縣級(jí)以下黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生報(bào)考學(xué)歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經(jīng)歷；
（8）符合公務(wù)員法第六十八條有關(guān)任職回避的規(guī)定。
（9）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
凡因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，自2005年以來(lái)在全國(guó)和全省公務(wù)員公開(kāi)招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員、錄用后未滿五年低服務(wù)年限即辭職的公務(wù)員、在讀非2008年應(yīng)屆畢業(yè)的高校學(xué)生，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。已具有公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員）身份的人員不屬于考試錄用的對(duì)象，也不得報(bào)名。
2、招考職位：本次招考職位分A、B兩類。
A類職位是指從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃的實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合管理工作的職位。
B類職位是指從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對(duì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作提供技術(shù)支持的職位，以及直接將法律、法規(guī)和各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
3、報(bào)名時(shí)間與報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)間定于2008年3月5日至11日，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為長(zhǎng)沙考試網(wǎng)（http://www.csks.gov.cn），報(bào)名資格審查結(jié)果查詢時(shí)間為2008年3月7日至13日。享受減免考務(wù)費(fèi)的城鎮(zhèn)、農(nóng)村特困家庭的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，網(wǎng)上報(bào)名后，攜帶網(wǎng)上打印的經(jīng)過(guò)資格確認(rèn)的報(bào)名表、身份證和《低保證》或縣級(jí)政府民政部門出具的特困證明于2008年3月14日到長(zhǎng)沙市考試指導(dǎo)中心辦理減免費(fèi)用手續(xù)。
報(bào)名與資格審查工作由市、區(qū)、縣（市）公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位具體實(shí)施。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員按網(wǎng)站的操作提示進(jìn)行報(bào)名，具體程序和辦法詳見(jiàn)《招考公告》和有關(guān)的報(bào)考指南。資格審查包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)的資格初審、面試前的資格復(fù)審、考察工作中的資格確認(rèn)和錄用審批工作中的錄用資格終審四個(gè)環(huán)節(jié)。前三個(gè)環(huán)節(jié)由市直各部門單位和各區(qū)、縣（市）公務(wù)員主管部門按照有關(guān)要求進(jìn)行，后一個(gè)環(huán)節(jié)由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的，取消報(bào)考或錄用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。否則，后果自負(fù)。
每個(gè)職位錄用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少錄用計(jì)劃數(shù)。所需專業(yè)、技能特殊，公開(kāi)報(bào)名后達(dá)不到開(kāi)考比例的職位是否開(kāi)考，由市公務(wù)員主管部門商招考單位研究決定。
（四）公共科目筆試
公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。
筆試時(shí)間為2008年4月12日。上午考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，下午考申論。
報(bào)考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。報(bào)考A類職位的筆試總成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)各占50%的比例合成;報(bào)考B類職位的按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占60%、申論占40%比例合成筆試總成績(jī)。
筆試總成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷（側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘。
申論考試主要是測(cè)查考生運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論科目考試范圍以《湖南省2008年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。具體考務(wù)工作由市考試指導(dǎo)中心組織實(shí)施。
筆試的具體辦法按照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，在計(jì)算筆試成績(jī)時(shí)，下列情況可予以加分：
省委組織部、省人事廳等部門組織選調(diào)、選拔到農(nóng)村基層工作、尚未辦理公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員）錄用手續(xù)的高校畢業(yè)生和參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生，凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績(jī)加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分多不超過(guò)5分。（計(jì)算截止時(shí)間到2008年6月30日）。
（五）面試與體檢
我市招考的B類職位在面試前均不進(jìn)行專業(yè)考試。面試工作由市公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由市公務(wù)員主管部門確定。市及以下招考單位面試考官小組由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為7或9人；其中招考單位的人員只占考官小組人數(shù)的少數(shù)。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。在面試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員應(yīng)及時(shí)向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評(píng)議，并組織重新評(píng)分。對(duì)違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。
面試前由市直各部門單位和各區(qū)、縣（市）公務(wù)員主管部門對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)考生應(yīng)提供本人學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生為學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證及招考職位要求具備的其他條件所需的其他證件等原件，對(duì)資格復(fù)審合格者發(fā)放面試通知，不合格者取消參加面試的資格。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試命題一般應(yīng)委托市考試指導(dǎo)中心統(tǒng)一命制，面試的具體辦法按《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實(shí)施，面試成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號(hào)）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（湘人發(fā)[2007]202號(hào)）實(shí)施。
公安機(jī)關(guān)人民警察（含森林警察）的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號(hào)）實(shí)施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
其他對(duì)身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由招考單位提出，省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號(hào)文件的相關(guān)要求執(zhí)行。
體檢工作由各招考單位和各區(qū)、縣（市）負(fù)責(zé)實(shí)施。各級(jí)公務(wù)員主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。
面試與體檢具體步驟如下：
面試。參加面試的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開(kāi)考比例經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)考的職位，參加面試人員不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1∶2的比例。達(dá)不到1∶2比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對(duì)象。
體檢。面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）；并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。如有放棄體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上只進(jìn)行。體檢合格人員即為考察對(duì)象。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察（含森林警察）職位的，按照體檢及體能測(cè)評(píng)、面試的步驟進(jìn)行，其中報(bào)考森林警察職位的不進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，具體如下：
體檢及體能測(cè)評(píng)。參加體檢及體能測(cè)評(píng)的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例確定。體檢不合格者不再進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
面試。面試人選從報(bào)考同一職位的體檢及體能測(cè)評(píng)均合格的人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按錄用計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，低不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1：2的比例。達(dá)不到1：2比例的，則從報(bào)考同一職位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按達(dá)不到1：2比例缺額數(shù)等額進(jìn)行遞補(bǔ)體檢及體能測(cè)評(píng)。遞補(bǔ)只進(jìn)行。達(dá)不到1：2比例且又沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象或不能再遞補(bǔ)的則面試成績(jī)須在60分以上，方可作為考察對(duì)象。
面試結(jié)束后，除女子特警職位外，均按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），并按考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，女子特警職位采取按筆試、面試分段淘汰的方式確定考察對(duì)象，即面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，面試成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名，其面試具體辦法另行制定。
（六）考察
考察工作按《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。
（八）錄用審批
確定擬錄用人選后，各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫(xiě)錄用審批表，省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批；市縣（市、區(qū)）招考單位的擬錄用人選按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，并由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。錄用審批時(shí)，任何單位都不得突破公布的招考計(jì)劃或經(jīng)核減后的招考計(jì)劃。擬錄對(duì)象凡在2008年7月31日前不能出具文憑者，將視為達(dá)不到職位學(xué)歷要求而不予錄用。整個(gè)考試錄用工作在2008年7月底以前基本完成。
三、監(jiān)督檢查
省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)招錄機(jī)關(guān)和各級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
我市考試機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽定保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉?wèn)題。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開(kāi)性和透明度，保證報(bào)考者對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
要加大對(duì)考錄違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省級(jí)公務(wù)員主管部門將作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按程序處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。
各區(qū)、縣（市）組織、人事部門和各招考單位要在市委組織部、市人事局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，高度重視，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。要樹(shù)立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家人事人才的方針政策，除個(gè)別特殊職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別等限制。自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)考試錄用過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查處理，確?？间浌ぷ黜樌M(jìn)行。
二ＯＯ八年二月二十六日
主題詞：人事公務(wù)員錄用考試△通知
長(zhǎng)沙市人事局辦公室2008年2月26日印
中共長(zhǎng)沙市委組織部
長(zhǎng)沙市人事局
關(guān)于做好2008年全市公務(wù)員考試錄用工作的通知
各區(qū)、縣（市）委組織部，各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：
為吸納優(yōu)秀人才充實(shí)我市公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》（以下簡(jiǎn)稱公務(wù)員法）和《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》（中華人民共和國(guó)人事部令第7號(hào)），以及中共湖南省委組織部、湖南省人事廳《關(guān)于做好2008年全省公務(wù)員考試錄用工作的通知》（湘人發(fā)[2008]23號(hào)）精神，現(xiàn)就2008年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、總體要求
此次招考工作要嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法和公務(wù)員考試錄用的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，改進(jìn)考務(wù)工作，便利考生報(bào)考；完善考試內(nèi)容，注重能力測(cè)查；規(guī)范考察方式，側(cè)重現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；強(qiáng)化監(jiān)督檢查，增強(qiáng)工作透明度，保證新錄用人員具備較高的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、實(shí)施步驟
此次考試錄用工作由省級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一部署，市委組織部、市人事局具體組織實(shí)施。整個(gè)工作按制定錄用計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、錄用審批等步驟進(jìn)行。
（一）制定計(jì)劃
我市共有22個(gè)部門和單位以及8個(gè)區(qū)、縣（市）根據(jù)工作需要并按照單位編制和職位空缺情況申報(bào)了公務(wù)員考試錄用計(jì)劃，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核并上報(bào)省公務(wù)員主管部門審定后，省里下達(dá)我市考錄計(jì)劃299名，其中：
市直屬機(jī)關(guān)工委1名 民革長(zhǎng)沙市委1名
民盟長(zhǎng)沙市委2名 市總工會(huì)5名
共青團(tuán)長(zhǎng)沙市委2名 市體育局1名
市農(nóng)業(yè)局2名 市物價(jià)局2名
市物價(jià)檢查所3名 市建設(shè)委員會(huì)3名
市科學(xué)技術(shù)局4名 市人事局2名
市廣播電視局3名 市公用事業(yè)局1名
市交通局2名 市國(guó)資委2名
市教育局2名 市審計(jì)局4名
市民政局3名 市商務(wù)局1名
市公安局140名 市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局2名
芙蓉區(qū)1名 天心區(qū)3名
岳麓區(qū)10名 開(kāi)福區(qū)2名
雨花區(qū)2名
望城縣40名（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)定向考錄村干部2名）
瀏陽(yáng)市15名（含森林公安4名）
寧鄉(xiāng)縣38名（含公安8名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)定向考錄村干部3名）
另外，受省公務(wù)員主管部門委托，省垂直管理的長(zhǎng)沙市工商局20名計(jì)劃、長(zhǎng)沙市地稅局7名計(jì)劃、長(zhǎng)沙市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局1名計(jì)劃的招考工作由我市負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
各招考單位和市公務(wù)員主管部門要嚴(yán)格按照省級(jí)公務(wù)員主管部門審定的招考計(jì)劃組織實(shí)施，不得隨意突破或調(diào)整。
（二）發(fā)布公告
我市的《招考公告》由市公務(wù)員主管部門制定，并在市級(jí)新聞媒體、長(zhǎng)沙市政府門戶網(wǎng)（http://www.changsha.gov.cn）、長(zhǎng)沙人事信息網(wǎng)（http://www.crxx.com）、先鋒潮網(wǎng)（http://www.xfc.gov.cn）、長(zhǎng)沙人才網(wǎng)（http://www.cshr.com.cn）、長(zhǎng)沙考試網(wǎng)（http://www.csks.gov.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
（三）報(bào)名與資格審查
1、報(bào)考條件
（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（2）18周歲以上、35周歲以下（1973年1月1日至1990年1月1日期間出生）；
（3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（4）具有良好的品行；
（5）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（6）報(bào)考市直機(jī)關(guān)的一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上文化程度，報(bào)考縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機(jī)關(guān)的一般應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大專以上文化程度；
（7）具備擬任職位所要求的資格條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報(bào)考者必須在報(bào)名登記表中如實(shí)填寫(xiě)。基層工作經(jīng)歷是指在各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村工作的經(jīng)歷，以及在縣級(jí)以下黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作的經(jīng)歷。自謀職業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，也可視為具有基層工作經(jīng)歷。普通高校全日制碩士以上畢業(yè)生報(bào)考學(xué)歷要求為本科以下職位的，可視為具備基層工作經(jīng)歷；
（8）符合公務(wù)員法第六十八條有關(guān)任職回避的規(guī)定。
（9）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
凡因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員，自2005年以來(lái)在全國(guó)和全省公務(wù)員公開(kāi)招考中被公務(wù)員主管部門認(rèn)定有舞弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員）、被辭退未滿五年的公務(wù)員、錄用后未滿五年低服務(wù)年限即辭職的公務(wù)員、在讀非2008年應(yīng)屆畢業(yè)的高校學(xué)生，以及有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。已具有公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員）身份的人員不屬于考試錄用的對(duì)象，也不得報(bào)名。
2、招考職位：本次招考職位分A、B兩類。
A類職位是指從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃的實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督檢查工作，以及從事機(jī)關(guān)內(nèi)部綜合管理工作的職位。
B類職位是指從事機(jī)關(guān)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)工作，對(duì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作提供技術(shù)支持的職位，以及直接將法律、法規(guī)和各項(xiàng)具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
3、報(bào)名時(shí)間與報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)間定于2008年3月5日至11日，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為長(zhǎng)沙考試網(wǎng)（http://www.csks.gov.cn），報(bào)名資格審查結(jié)果查詢時(shí)間為2008年3月7日至13日。享受減免考務(wù)費(fèi)的城鎮(zhèn)、農(nóng)村特困家庭的應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，網(wǎng)上報(bào)名后，攜帶網(wǎng)上打印的經(jīng)過(guò)資格確認(rèn)的報(bào)名表、身份證和《低保證》或縣級(jí)政府民政部門出具的特困證明于2008年3月14日到長(zhǎng)沙市考試指導(dǎo)中心辦理減免費(fèi)用手續(xù)。
報(bào)名與資格審查工作由市、區(qū)、縣（市）公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位具體實(shí)施。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員按網(wǎng)站的操作提示進(jìn)行報(bào)名，具體程序和辦法詳見(jiàn)《招考公告》和有關(guān)的報(bào)考指南。資格審查包括網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)的資格初審、面試前的資格復(fù)審、考察工作中的資格確認(rèn)和錄用審批工作中的錄用資格終審四個(gè)環(huán)節(jié)。前三個(gè)環(huán)節(jié)由市直各部門單位和各區(qū)、縣（市）公務(wù)員主管部門按照有關(guān)要求進(jìn)行，后一個(gè)環(huán)節(jié)由市公務(wù)員主管部門進(jìn)行。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的，取消報(bào)考或錄用資格，由此造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料必須真實(shí)有效，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。否則，后果自負(fù)。
每個(gè)職位錄用計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得小于1∶5，達(dá)不到比例的，相應(yīng)減少錄用計(jì)劃數(shù)。所需專業(yè)、技能特殊，公開(kāi)報(bào)名后達(dá)不到開(kāi)考比例的職位是否開(kāi)考，由市公務(wù)員主管部門商招考單位研究決定。
（四）公共科目筆試
公共科目包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。
筆試時(shí)間為2008年4月12日。上午考行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，下午考申論。
報(bào)考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科考試。報(bào)考A類職位的筆試總成績(jī)按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論成績(jī)各占50%的比例合成;報(bào)考B類職位的按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)占60%、申論占40%比例合成筆試總成績(jī)。
筆試總成績(jī)相同的，按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)從高分到低分排名。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷（側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘。
申論考試主要是測(cè)查考生運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時(shí)限為150分鐘。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論科目考試范圍以《湖南省2008年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評(píng)分。具體考務(wù)工作由市考試指導(dǎo)中心組織實(shí)施。
筆試的具體辦法按照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件精神，在計(jì)算筆試成績(jī)時(shí)，下列情況可予以加分：
省委組織部、省人事廳等部門組織選調(diào)、選拔到農(nóng)村基層工作、尚未辦理公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位工作人員）錄用手續(xù)的高校畢業(yè)生和參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生，凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績(jī)加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分多不超過(guò)5分。（計(jì)算截止時(shí)間到2008年6月30日）。
（五）面試與體檢
我市招考的B類職位在面試前均不進(jìn)行專業(yè)考試。面試工作由市公務(wù)員主管部門會(huì)同招考單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由市公務(wù)員主管部門確定。市及以下招考單位面試考官小組由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為7或9人；其中招考單位的人員只占考官小組人數(shù)的少數(shù)。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員。在面試過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督員應(yīng)及時(shí)向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評(píng)議，并組織重新評(píng)分。對(duì)違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。
面試前由市直各部門單位和各區(qū)、縣（市）公務(wù)員主管部門對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)考生應(yīng)提供本人學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生為學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、有效身份證及招考職位要求具備的其他條件所需的其他證件等原件，對(duì)資格復(fù)審合格者發(fā)放面試通知，不合格者取消參加面試的資格。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試命題一般應(yīng)委托市考試指導(dǎo)中心統(tǒng)一命制，面試的具體辦法按《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實(shí)施，面試成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號(hào)）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>（試行）的通知》（湘人發(fā)[2007]202號(hào)）實(shí)施。
公安機(jī)關(guān)人民警察（含森林警察）的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號(hào)）實(shí)施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。
其他對(duì)身體條件有特殊要求的個(gè)別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由招考單位提出，省級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號(hào)文件的相關(guān)要求執(zhí)行。
體檢工作由各招考單位和各區(qū)、縣（市）負(fù)責(zé)實(shí)施。各級(jí)公務(wù)員主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。
面試與體檢具體步驟如下：
面試。參加面試的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開(kāi)考比例經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)考的職位，參加面試人員不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1∶2的比例。達(dá)不到1∶2比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對(duì)象。
體檢。面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）；并根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分按錄用計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。如有放棄體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上只進(jìn)行。體檢合格人員即為考察對(duì)象。
報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察（含森林警察）職位的，按照體檢及體能測(cè)評(píng)、面試的步驟進(jìn)行，其中報(bào)考森林警察職位的不進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，具體如下：
體檢及體能測(cè)評(píng)。參加體檢及體能測(cè)評(píng)的人選，在報(bào)考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按計(jì)劃錄用人數(shù)1：3的比例確定。體檢不合格者不再進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
面試。面試人選從報(bào)考同一職位的體檢及體能測(cè)評(píng)均合格的人員中，根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分，按錄用計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定，低不得低于錄用計(jì)劃數(shù)1：2的比例。達(dá)不到1：2比例的，則從報(bào)考同一職位根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按達(dá)不到1：2比例缺額數(shù)等額進(jìn)行遞補(bǔ)體檢及體能測(cè)評(píng)。遞補(bǔ)只進(jìn)行。達(dá)不到1：2比例且又沒(méi)有遞補(bǔ)對(duì)象或不能再遞補(bǔ)的則面試成績(jī)須在60分以上，方可作為考察對(duì)象。
面試結(jié)束后，除女子特警職位外，均按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)），并按考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，考試綜合成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。
經(jīng)省公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，女子特警職位采取按筆試、面試分段淘汰的方式確定考察對(duì)象，即面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，面試成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名，其面試具體辦法另行制定。
（六）考察
考察工作按《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
（七）公示
筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。
（八）錄用審批
確定擬錄用人選后，各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫(xiě)錄用審批表，省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門審批；市縣（市、區(qū)）招考單位的擬錄用人選按管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，并由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一報(bào)省公務(wù)員主管部門備案。錄用審批時(shí)，任何單位都不得突破公布的招考計(jì)劃或經(jīng)核減后的招考計(jì)劃。擬錄對(duì)象凡在2008年7月31日前不能出具文憑者，將視為達(dá)不到職位學(xué)歷要求而不予錄用。整個(gè)考試錄用工作在2008年7月底以前基本完成。
三、監(jiān)督檢查
省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)招錄機(jī)關(guān)和各級(jí)考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
我市考試機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽定保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度，確?？荚嚥怀鲂姑軉?wèn)題。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開(kāi)性和透明度，保證報(bào)考者對(duì)考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
要加大對(duì)考錄違紀(jì)行為的查處力度。對(duì)不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省級(jí)公務(wù)員主管部門將作出宣布無(wú)效或責(zé)令其按程序處理。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報(bào)考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。
各區(qū)、縣（市）組織、人事部門和各招考單位要在市委組織部、市人事局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，高度重視，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。要樹(shù)立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家人事人才的方針政策，除個(gè)別特殊職位經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別等限制。自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)考試錄用過(guò)程中反映出來(lái)的問(wèn)題，要及時(shí)調(diào)查處理，確?？间浌ぷ黜樌M(jìn)行。
二ＯＯ八年二月二十六日
主題詞：人事公務(wù)員錄用考試△通知
長(zhǎng)沙市人事局辦公室2008年2月26日印