根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號(hào)令）精神，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，我廳直屬8家事業(yè)單位將于7月份面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院（全額撥款事業(yè)單位）招聘10人、省圖書(shū)館（全額撥款事業(yè)單位）招聘1人、省文物考古研究所（全額撥款事業(yè)單位）招聘4人、省藝術(shù)研究院（全額撥款事業(yè)單位）招聘2人、省歌舞劇院（差額撥款事業(yè)單位）招聘9人、省徽京劇院（差額撥款事業(yè)單位）招聘2人、省黃梅戲劇院（差額撥款事業(yè)單位）招聘3人、省話劇院（差額撥款事業(yè)單位）招聘10人。
現(xiàn)將招聘工作方案公告如下：
一、招考工作的原則：招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。
二、招考的對(duì)象范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘對(duì)象為符合報(bào)考崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。
三、報(bào)考人員的資格條件：1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開(kāi)放，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本崗位工作；2．具有良好的綜合素質(zhì)，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；3．身體健康；4．必須符合不同崗位的具體要求。
四、招考工作的步驟和程序：本次公開(kāi)招考采取筆試、面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名和資格審查、考試、考核、體檢、聘用等步驟進(jìn)行。
五、應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)、作品、身份證的原件和復(fù)印件及本人簡(jiǎn)歷，近期免冠一寸照片5張，并進(jìn)行資格審查。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（2008年12月31日前不能取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)者）以及省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，一律不得報(bào)考。報(bào)名結(jié)束后，各招考單位及時(shí)將報(bào)名登記表匯總報(bào)省文化廳人事處審核備案。
各崗位的應(yīng)聘報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1；低于3:1的，除特殊、急需崗位并報(bào)經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后方可開(kāi)考外，一般取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)取消的崗位，應(yīng)聘人員于2日內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
本次考試，所有招聘崗位采取設(shè)置最低錄取分?jǐn)?shù)線（70分）的方式，如應(yīng)試人員成績(jī)達(dá)不到最低錄取線，則不列入考核對(duì)象，應(yīng)試人員多名達(dá)到最低錄取線的，列前2名為考核對(duì)象。
報(bào)名時(shí)間：各單位報(bào)名時(shí)間為2008年月7月8日開(kāi)始至7月18日。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人事處（合肥市宣城路16號(hào)，安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院B樓二樓）汪林亞、葛欣榮0551-4658230；安徽省圖書(shū)館人事科（合肥市蕪湖路74號(hào)）0551-2881026；安徽省文物考古研究所人事科（合肥市金寨路469號(hào)）于林 0551-2820776；安徽省藝術(shù)研究院（合肥市徽州大道272號(hào)）張旋 0551-2877581；安徽省歌舞劇院（合肥市曙光路45號(hào)）趙運(yùn)忠、黨英敏 0551-3647424 3633372 ；安徽省徽京劇院（合肥市環(huán)城南路46號(hào)）劉濤、李曉東0551-2674250；安徽省黃梅戲劇院（合肥市桐城路136號(hào)）楊敏 0551-2676856轉(zhuǎn)805；安徽省話劇院人事科（合肥市安慶路66號(hào)、市府廣場(chǎng)西側(cè)花園街群藝巷內(nèi)）王志剛 0551-2653396。
六、考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，報(bào)考人員面試費(fèi)每人80元，筆試費(fèi)每人每科45元。
七、考試：各招聘單位的考試工作按人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施?？荚噷?shí)行百分制，由各單位依據(jù)所設(shè)崗位特點(diǎn)設(shè)定不同的考試方法，通過(guò)考試，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員所具備本崗位的專業(yè)理論知識(shí)、綜合素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力。
安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的考試采取筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中：合唱指揮、指揮、戲劇影視編導(dǎo)或史論、多媒體設(shè)計(jì)、環(huán)藝或會(huì)展設(shè)計(jì)崗位考試由筆試和面試（專業(yè)技能測(cè)試）相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）按3:7的比例合成計(jì)分。音樂(lè)理論、美術(shù)史論、舞蹈編導(dǎo)或史論由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試按5:5比例合成計(jì)分。戲劇黃梅戲唱念崗位考試由面試和專業(yè)技能測(cè)試兩部分組成，面試和專業(yè)技能測(cè)試按3:7比例合成計(jì)分。需要筆試的崗位，筆試時(shí)間為150分鐘；面試（專業(yè)技能測(cè)試）時(shí)間，除多媒體設(shè)計(jì)、環(huán)藝或會(huì)展設(shè)計(jì)為3小時(shí)外（采取電腦操作或手繪形式），其他需要面試（專業(yè)技能測(cè)試）的崗位，每人控制在15分鐘以內(nèi)。
省圖書(shū)館所需崗位的考試形式采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間各為120分鐘，筆試和專業(yè)技能測(cè)試按4:6比例合成計(jì)分。
省文物考古研究所、省藝術(shù)研究院招聘崗位的考試形式采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間為150分鐘，面試時(shí)間為每人15分鐘，筆試和面試按7:3比例合成計(jì)分。省藝術(shù)研究院藝術(shù)創(chuàng)作人員筆試科目為現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)命題創(chuàng)作、文藝?yán)碚撛u(píng)論筆試科目為現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)專業(yè)或相近專業(yè)評(píng)論文章一篇。
省黃梅戲劇院、省歌舞劇院應(yīng)試崗位采取面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行；省徽京劇院應(yīng)試崗位采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式；省話劇院演員的應(yīng)試崗位采取面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行、設(shè)計(jì)人員的應(yīng)試崗位采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為150分鐘，面試和專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間，除省話劇院設(shè)計(jì)崗位為150分鐘外，其他崗位均為每人15分鐘。面試與專業(yè)技能測(cè)試、筆試與專業(yè)技能測(cè)試均按3:7的比例合成計(jì)分。
各單位面試一般采取提問(wèn)的形式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和行為舉止等；筆試主要測(cè)試專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)等；專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)實(shí)際運(yùn)用或藝術(shù)表現(xiàn)能力等。參加考試人員必須提前15分鐘進(jìn)場(chǎng)，面試和專業(yè)技能測(cè)試按抽簽順序進(jìn)行。具體招聘崗位、所需資格條件、考試方式、合成分值比例詳見(jiàn)附表。
各招考單位成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)本單位的招考工作。面試（專業(yè)技能測(cè)試）成立考官組，由5-7人組成，其中外聘考官不少于2人。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。省文化廳監(jiān)察室全程參與各單位招聘工作，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招考錄用過(guò)程的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行查處。
考試地點(diǎn)設(shè)在各招考單位，考試時(shí)間另行通知。
八、考核、體檢與聘用：考試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績(jī)，從高分到低分，按1:2的比例確定考核對(duì)象，凡進(jìn)入考核且考核合格的人員，具有同等聘用資格，根據(jù)工作需要、考生的能力和考核情況擇優(yōu)確定擬聘人選?？己撕螅瑢?duì)擬聘人選按1:1比例進(jìn)行體檢。對(duì)考核、體檢不符合要求的人員，取消應(yīng)聘資格，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)考核、體檢合格者，由主管部門(mén)及招聘單位確定擬聘人員并公示一周。公示無(wú)異議的，各單位將考生總成績(jī)分崗位排序名冊(cè)、擬聘人員名單、考核材料、學(xué)歷（職稱）證件等相關(guān)材料報(bào)省文化廳審查，按規(guī)定報(bào)送省人事廳審核批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行試用期。試用期考核合格的正式聘用，不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至省(市)人才交流中心。
附表：省文化廳直屬事業(yè)單位2008年招聘工作人員崗位表
現(xiàn)將招聘工作方案公告如下：
一、招考工作的原則：招考工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。
二、招考的對(duì)象范圍：面向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘對(duì)象為符合報(bào)考崗位條件要求的國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。
三、報(bào)考人員的資格條件：1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)改革開(kāi)放，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)本崗位工作；2．具有良好的綜合素質(zhì)，專業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，具備履行崗位職責(zé)的工作能力；3．身體健康；4．必須符合不同崗位的具體要求。
四、招考工作的步驟和程序：本次公開(kāi)招考采取筆試、面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名和資格審查、考試、考核、體檢、聘用等步驟進(jìn)行。
五、應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)提供學(xué)歷證書(shū)（應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)和獲獎(jiǎng)證書(shū)、作品、身份證的原件和復(fù)印件及本人簡(jiǎn)歷，近期免冠一寸照片5張，并進(jìn)行資格審查。每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（2008年12月31日前不能取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)者）以及省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員，一律不得報(bào)考。報(bào)名結(jié)束后，各招考單位及時(shí)將報(bào)名登記表匯總報(bào)省文化廳人事處審核備案。
各崗位的應(yīng)聘報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1；低于3:1的，除特殊、急需崗位并報(bào)經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后方可開(kāi)考外，一般取消該崗位的招聘計(jì)劃。對(duì)取消的崗位，應(yīng)聘人員于2日內(nèi)可改報(bào)其他崗位。
本次考試，所有招聘崗位采取設(shè)置最低錄取分?jǐn)?shù)線（70分）的方式，如應(yīng)試人員成績(jī)達(dá)不到最低錄取線，則不列入考核對(duì)象，應(yīng)試人員多名達(dá)到最低錄取線的，列前2名為考核對(duì)象。
報(bào)名時(shí)間：各單位報(bào)名時(shí)間為2008年月7月8日開(kāi)始至7月18日。
報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人：安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院人事處（合肥市宣城路16號(hào)，安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院B樓二樓）汪林亞、葛欣榮0551-4658230；安徽省圖書(shū)館人事科（合肥市蕪湖路74號(hào)）0551-2881026；安徽省文物考古研究所人事科（合肥市金寨路469號(hào)）于林 0551-2820776；安徽省藝術(shù)研究院（合肥市徽州大道272號(hào)）張旋 0551-2877581；安徽省歌舞劇院（合肥市曙光路45號(hào)）趙運(yùn)忠、黨英敏 0551-3647424 3633372 ；安徽省徽京劇院（合肥市環(huán)城南路46號(hào)）劉濤、李曉東0551-2674250；安徽省黃梅戲劇院（合肥市桐城路136號(hào)）楊敏 0551-2676856轉(zhuǎn)805；安徽省話劇院人事科（合肥市安慶路66號(hào)、市府廣場(chǎng)西側(cè)花園街群藝巷內(nèi)）王志剛 0551-2653396。
六、考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，報(bào)考人員面試費(fèi)每人80元，筆試費(fèi)每人每科45元。
七、考試：各招聘單位的考試工作按人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施?？荚噷?shí)行百分制，由各單位依據(jù)所設(shè)崗位特點(diǎn)設(shè)定不同的考試方法，通過(guò)考試，測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員所具備本崗位的專業(yè)理論知識(shí)、綜合素質(zhì)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力。
安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院的考試采取筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中：合唱指揮、指揮、戲劇影視編導(dǎo)或史論、多媒體設(shè)計(jì)、環(huán)藝或會(huì)展設(shè)計(jì)崗位考試由筆試和面試（專業(yè)技能測(cè)試）相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試、面試（專業(yè)技能測(cè)試）按3:7的比例合成計(jì)分。音樂(lè)理論、美術(shù)史論、舞蹈編導(dǎo)或史論由筆試和面試兩部分組成，筆試和面試按5:5比例合成計(jì)分。戲劇黃梅戲唱念崗位考試由面試和專業(yè)技能測(cè)試兩部分組成，面試和專業(yè)技能測(cè)試按3:7比例合成計(jì)分。需要筆試的崗位，筆試時(shí)間為150分鐘；面試（專業(yè)技能測(cè)試）時(shí)間，除多媒體設(shè)計(jì)、環(huán)藝或會(huì)展設(shè)計(jì)為3小時(shí)外（采取電腦操作或手繪形式），其他需要面試（專業(yè)技能測(cè)試）的崗位，每人控制在15分鐘以內(nèi)。
省圖書(shū)館所需崗位的考試形式采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間各為120分鐘，筆試和專業(yè)技能測(cè)試按4:6比例合成計(jì)分。
省文物考古研究所、省藝術(shù)研究院招聘崗位的考試形式采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行，筆試時(shí)間為150分鐘，面試時(shí)間為每人15分鐘，筆試和面試按7:3比例合成計(jì)分。省藝術(shù)研究院藝術(shù)創(chuàng)作人員筆試科目為現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)命題創(chuàng)作、文藝?yán)碚撛u(píng)論筆試科目為現(xiàn)場(chǎng)撰寫(xiě)專業(yè)或相近專業(yè)評(píng)論文章一篇。
省黃梅戲劇院、省歌舞劇院應(yīng)試崗位采取面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行；省徽京劇院應(yīng)試崗位采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式；省話劇院演員的應(yīng)試崗位采取面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行、設(shè)計(jì)人員的應(yīng)試崗位采取筆試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為150分鐘，面試和專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間，除省話劇院設(shè)計(jì)崗位為150分鐘外，其他崗位均為每人15分鐘。面試與專業(yè)技能測(cè)試、筆試與專業(yè)技能測(cè)試均按3:7的比例合成計(jì)分。
各單位面試一般采取提問(wèn)的形式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變與創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和行為舉止等；筆試主要測(cè)試專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)等；專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)實(shí)際運(yùn)用或藝術(shù)表現(xiàn)能力等。參加考試人員必須提前15分鐘進(jìn)場(chǎng)，面試和專業(yè)技能測(cè)試按抽簽順序進(jìn)行。具體招聘崗位、所需資格條件、考試方式、合成分值比例詳見(jiàn)附表。
各招考單位成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負(fù)責(zé)本單位的招考工作。面試（專業(yè)技能測(cè)試）成立考官組，由5-7人組成，其中外聘考官不少于2人。
招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。省文化廳監(jiān)察室全程參與各單位招聘工作，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招考錄用過(guò)程的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行查處。
考試地點(diǎn)設(shè)在各招考單位，考試時(shí)間另行通知。
八、考核、體檢與聘用：考試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終合成成績(jī)，從高分到低分，按1:2的比例確定考核對(duì)象，凡進(jìn)入考核且考核合格的人員，具有同等聘用資格，根據(jù)工作需要、考生的能力和考核情況擇優(yōu)確定擬聘人選?？己撕螅瑢?duì)擬聘人選按1:1比例進(jìn)行體檢。對(duì)考核、體檢不符合要求的人員，取消應(yīng)聘資格，招聘單位可根據(jù)空缺名額，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
對(duì)考核、體檢合格者，由主管部門(mén)及招聘單位確定擬聘人員并公示一周。公示無(wú)異議的，各單位將考生總成績(jī)分崗位排序名冊(cè)、擬聘人員名單、考核材料、學(xué)歷（職稱）證件等相關(guān)材料報(bào)省文化廳審查，按規(guī)定報(bào)送省人事廳審核批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并實(shí)行試用期。試用期考核合格的正式聘用，不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至省(市)人才交流中心。
附表：省文化廳直屬事業(yè)單位2008年招聘工作人員崗位表