【摘要】火災(zāi)隱患是常見的，也是經(jīng)常被忽視的。本文從職業(yè)安全健康管理體系的角度闡述了火災(zāi)應(yīng)急計(jì)劃的框架及其主要內(nèi)容以及如何有效實(shí)施應(yīng)急計(jì)劃；同時(shí)對(duì)常見火災(zāi)隱患及其預(yù)防措施進(jìn)行了探討；提出了應(yīng)把消防工作納入到系統(tǒng)化、規(guī)范化的體系管理的軌道上來(lái)。
    【關(guān)鍵詞】火災(zāi)，應(yīng)急計(jì)劃，預(yù)防
    1、引言
    近幾年，我國(guó)特大火災(zāi)事故時(shí)有發(fā)生，因此防范火災(zāi)的發(fā)生，減少人員傷亡成為迫在眉睫的事情。 許多用人單位想通過(guò)建立職業(yè)安全健康管理體系來(lái)規(guī)范安全管理活動(dòng)，而消防管理是安全管理的一部分，因此，用體系管理的思想進(jìn)行火災(zāi)預(yù)防便成了很自然的事情。火災(zāi)屬于潛在的事故或緊急情況，如何對(duì)其作出應(yīng)急響應(yīng)，以預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委2001年12月頒布的《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》中“應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)”這一核心要素要求如下：
    用人單位應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，確定潛在的事故或緊急情況，并對(duì)其作出應(yīng)急響應(yīng)，以預(yù)防或減少與之有關(guān)的疾病和傷害。
    應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃應(yīng)該與用人單位的規(guī)模和活動(dòng)的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下列要求：
    （1）保證在作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生緊急情況時(shí)，能夠提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作以保護(hù)全體人員的安全健康；
    （2）通知并與有關(guān)*、鄰近和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系；
    （3）闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)全體人員疏散問題；
    用人單位應(yīng)制定評(píng)價(jià)應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)實(shí)際效果的計(jì)劃和程序，并可根據(jù)實(shí)際情況定期檢驗(yàn)上述程序。
    用人單位在其活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)過(guò)程中，由于客觀或主觀原因都有可能發(fā)生緊急情況或意外事故，如火災(zāi)或爆炸事故、有毒、有害化學(xué)品的泄露等。因此，用人單位應(yīng)建立一套應(yīng)急準(zhǔn)備的措施，以盡可能減少或消除由于緊急情況或意外事故所造成的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，這也充分體現(xiàn)了職業(yè)安全健康管理體系“預(yù)防為主”的思想?！皯?yīng)急預(yù)案與響應(yīng)”要求用人單位建立并保持計(jì)劃和程序，確定可能發(fā)生的事故或緊急情況，針對(duì)用人單位潛在的事故或緊急情況作出響應(yīng)，并規(guī)定如何預(yù)防事故的發(fā)生或減少與之有關(guān)的疾病和傷害。而火災(zāi)是大多數(shù)用人單位的面臨的隱患，制定有效的消防應(yīng)急計(jì)劃和切實(shí)可行的預(yù)防措施對(duì)員工的安全至關(guān)重要。