今后，上海市級機關(guān)公務(wù)員將“不直接從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中選拔”，上海市政府辦公廳、市發(fā)改委等12家單位已著手試點從區(qū)縣和街道的優(yōu)秀公務(wù)員中選調(diào)公務(wù)員。
    機關(guān)公務(wù)員招考選拔拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生，固然有其一定道理，但又面臨著一定程度的“不公平”。因為從基層縣區(qū)和街道優(yōu)秀公務(wù)員中選調(diào)，其范圍受局限，難免有“瘸子里面選將軍”之嫌。
    要化地選拔機關(guān)優(yōu)秀人才，必須采取“競爭淘汰制”。日前，溫州市試行公務(wù)員聘任制，公務(wù)員隊伍能上也能下。韓國去年16個主要行政機構(gòu)開始淘汰不能勝任工作的公務(wù)員?！豆珓?wù)員法》中已經(jīng)明確規(guī)定了公務(wù)員9項基本義務(wù)、16項基本紀(jì)律，以及領(lǐng)導(dǎo)成員的引咎辭職和責(zé)令辭職制等等。聘任制與競爭淘汰制緊密結(jié)合，才能保證公務(wù)員隊伍的“精兵強將”。公務(wù)員的聘任制打破了鐵飯碗，清除了懈政、懶政、官僚腐敗的“避風(fēng)港”；而競爭淘汰制則把民意監(jiān)督貫穿到公務(wù)員的執(zhí)政行為中，南郭先生在民眾目光掃描中無法濫竽充數(shù)，從而保證了機關(guān)的精煉和公務(wù)員的高效、廉政、勤政。
    公務(wù)員選拔采用“競爭淘汰制”，讓全社會精英都有機會參與公務(wù)員競考，才能化地選拔人才和優(yōu)勝劣汰，用社會公認(rèn)才干含金量鑄造公務(wù)員的飯碗。