報告指稱：玖龍紙業(yè)是“港企之恥”
近日，一份由香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動（SACOM）、香港浸會大學(xué)學(xué)生會及香港中文大學(xué)學(xué)生會發(fā)表的 《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工場報告》，揭開了5家港資企業(yè)在內(nèi)地工廠涉嫌違反 《勞動合同法》。其中，由前女首富張茵掌控下的玖龍紙業(yè)更被指為“港企之恥”。
玖龍紙業(yè)被指“港企之恥”
根據(jù)報告披露，SACOM的調(diào)查員在初步調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)玖龍紙業(yè)內(nèi)地工廠員工的 “勞動條件特別惡劣”，所以特別深入調(diào)查。而觸目驚心的調(diào)查結(jié)果，使調(diào)查員做出了玖龍紙業(yè)是 “名副其實的港企之恥”的結(jié)論。
此前，這家港企以其董事長、前女首富張茵而聞名。彼時的張茵，以白手起家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和榮膺中國首位女首富的榮耀而備受矚目。此后，雖然因股價暴跌，她丟掉了首富位置，但仍以其在公開場合的言論而備受輿論關(guān)注。
今年兩會期間，以全國政協(xié)委員身份出席的張茵在接受媒體采訪時表示：“一個國家如果沒有貧富懸殊的話就不會富強”。在就新《勞動合同法》發(fā)表意見時，她表示，“新法過于保護勞工，企業(yè)就很難運作了”，建議“取消簽訂無限期合同一項”。
報告“要求張茵引咎辭職”
SACOM表示，根據(jù)調(diào)查，5家港資企業(yè)都被發(fā)現(xiàn)有不同程度的違規(guī)行為。
因此，報告提出要求：玖龍紙業(yè)立即公布其工傷事故數(shù)據(jù)和詳情，改善安全健康條件；要求張茵立即引咎辭去全國政協(xié)委員職務(wù)；希望個人和機構(gòu)投資者以沽出和拒絕購買玖龍紙業(yè)股票等方法，向該企業(yè)施壓；希望玖龍紙業(yè)的主要投資者和重要客戶，立即向玖龍紙業(yè)施壓，以改善其勞動條件。
玖龍回應(yīng)：他們是炒作，歡迎記者監(jiān)督
昨晚10時15分左右，《每日經(jīng)濟新聞》記者終于聯(lián)系上張茵秘書趙先生，他表示，SACOM的報告所說的情況在玖龍紙業(yè)是不存在的，歡迎記者監(jiān)督。另外有兩家被指企業(yè)對此未予明確回應(yīng)。
玖龍：情況不是這樣的
以下是記者采訪趙秘書的實錄。
記者：SACOM所發(fā)布的調(diào)查報告指貴公司在東莞廠、太倉廠存在員工工作環(huán)境差、待遇差等諸多問題，你們是否了解？
趙秘書：目前我還沒有看到他們的報告，但是他們所說的情況在我們的工廠是不存在的。
記者：報告說員工在充滿粉塵的環(huán)境中工作，經(jīng)常發(fā)生工傷事故。
趙秘書：我們的設(shè)備是相當(dāng)先進(jìn)的，不會出現(xiàn)這樣的情況。
記者：報告稱工人的待遇也相當(dāng)差。
趙秘書：我們的工廠一直嚴(yán)格按照勞動法規(guī)的規(guī)定，工人的待遇一直都是不錯的。你是在哪里看到的報道？
記者：是由香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動發(fā)布的調(diào)查報告。
趙秘書：他們是想炒作，我們歡迎記者來我們的廠參觀，明察暗訪都可以，絕對不會出現(xiàn)報告里的情況。
鴻興：其間“存在誤會”
SACOM的報告披露后，記者聯(lián)系了數(shù)家被指公司。
鴻興印刷集團有限公司則表示，他們已經(jīng)對這件事情了解清楚了，表示其間 “存在誤會”，并“掌握了大量材料”。但是由于公司負(fù)責(zé)此事的黃副總出差在外，故無法給予詳細(xì)回復(fù)，但會盡快給予回應(yīng)。
德林國際則表示，公司一直遵守勞動法，不清楚有關(guān)的指控有何依據(jù)。
報告關(guān)鍵詞-斂財
出工傷事故 無辜工人也要受罰
中國法律規(guī)定，工傷事故賠償完全是雇主的責(zé)任。然而，玖龍紙業(yè)的做法不單完全違背上述原則，更強迫其他無辜工人因工廠出現(xiàn)工傷事故而繳付巨額罰款。有一名司機就因工傷事故，7年里被罰了二三十次。
以東莞玖龍今年2月7日凌晨3時生產(chǎn)部的工傷死亡事故為例，受訪工人從工廠通告得知，因該次工傷事故，罰了廠務(wù)副總3000元、經(jīng)理2000元、值長1000元、班長1000元、普工罰款不詳。一受訪工人稱，每次出現(xiàn)工傷事故，同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元，同時工傷受害者也可能會被罰，受罰范圍視不同部門的處理方法。
玖龍廠的一個班有20至50人不等，以出現(xiàn)一個工傷事故罰300元計算，玖龍廠可以因一個工傷事故“賺”6000至15000元。若出現(xiàn)工傷死亡事故，罰款會更多。
在玖龍廠的《員工手冊》上，洋洋灑灑約有15頁是說罰款的，共有87條罰款條款。
報告關(guān)鍵詞-停工
去年12月東莞廠發(fā)生停工事件
玖龍紙業(yè)于停工事件發(fā)生后宣稱，此事“約有數(shù)百人”參與，“事件起因源于早前有謠言指玖龍紙業(yè)將調(diào)低臨時工人工資，甚至有傳言指臨時工人將被解雇，因誤傳錯誤訊息使員工誤會而觸發(fā)事件?！?BR> 而多名受訪工人表示，從去年9月開始，原料部的“臨時工”被減薪200元，10月被減500元，兩月共減700元。受訪工人估計，那是由于新的《勞動合同法》即將實施，工廠想將大部分工人轉(zhuǎn)為 “勞務(wù)派遣工”，以減少新的《勞動合同法》對公司用工的限制，于是以大幅減薪及降職的方法，迫使工人自己辭職──連工廠辭退工人的賠償費也可省去。去年11月開始，工廠要求“臨時工”與勞務(wù)派遣公司簽合同，合同上寫明工資只有960元，比玖龍正式工人的1500元、1700元少了約四成，他們非常不滿。同年12月13日，由職長帶頭發(fā)起停工，聯(lián)合所有“臨時工”共2000多人，在玖龍門外停工堵路3天。
報告關(guān)鍵詞-用工
工人不清楚工資是如何計算出來的
東莞廠：“輔助工”全年無休假
東莞廠約有工人9000人，男工占90%.2008年前，其中有約3500人是長期的 “臨時工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不屬于“臨時”或“輔助”性質(zhì)。
自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新員工（稱為“輔助工”）都和南方人才市場和廣州紅海勞務(wù)派遣等勞務(wù)公司簽合同，合同期為一年。于是，以后在玖龍東莞廠原料部工作的，都是勞務(wù)派遣的 “輔助工”，不被當(dāng)成正式工。
玖龍廠不與 “輔助工”簽合同，“輔助工”不能住工廠宿舍，全年無休假，但對他們的管理權(quán)還是在玖龍廠手上──玖龍廠還是有權(quán)罰款。
太倉廠：工資被扣押約一個月
太倉廠約有工人6000人。2008年1月1日起，太倉廠新招進(jìn)來的原料部工人，都是和昆山的思拜克勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同期為一年?！芭汕补ぁ毕硎茚t(yī)保等待遇，加班費基本上按勞動法來算，平時不加班，周末兩倍工資。不過，法定休假日并沒有3倍工資。
太倉廠不論正式工還是 “派遣工”，工資都被扣押約一個月，而且沒有明細(xì)工資單，受訪工人都表示不清楚工資是如何計算出來的。
近日，一份由香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動（SACOM）、香港浸會大學(xué)學(xué)生會及香港中文大學(xué)學(xué)生會發(fā)表的 《2008年首季香港上市企業(yè)內(nèi)地血汗工場報告》，揭開了5家港資企業(yè)在內(nèi)地工廠涉嫌違反 《勞動合同法》。其中，由前女首富張茵掌控下的玖龍紙業(yè)更被指為“港企之恥”。
玖龍紙業(yè)被指“港企之恥”
根據(jù)報告披露，SACOM的調(diào)查員在初步調(diào)查時，發(fā)現(xiàn)玖龍紙業(yè)內(nèi)地工廠員工的 “勞動條件特別惡劣”，所以特別深入調(diào)查。而觸目驚心的調(diào)查結(jié)果，使調(diào)查員做出了玖龍紙業(yè)是 “名副其實的港企之恥”的結(jié)論。
此前，這家港企以其董事長、前女首富張茵而聞名。彼時的張茵，以白手起家的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和榮膺中國首位女首富的榮耀而備受矚目。此后，雖然因股價暴跌，她丟掉了首富位置，但仍以其在公開場合的言論而備受輿論關(guān)注。
今年兩會期間，以全國政協(xié)委員身份出席的張茵在接受媒體采訪時表示：“一個國家如果沒有貧富懸殊的話就不會富強”。在就新《勞動合同法》發(fā)表意見時，她表示，“新法過于保護勞工，企業(yè)就很難運作了”，建議“取消簽訂無限期合同一項”。
報告“要求張茵引咎辭職”
SACOM表示，根據(jù)調(diào)查，5家港資企業(yè)都被發(fā)現(xiàn)有不同程度的違規(guī)行為。
因此，報告提出要求：玖龍紙業(yè)立即公布其工傷事故數(shù)據(jù)和詳情，改善安全健康條件；要求張茵立即引咎辭去全國政協(xié)委員職務(wù)；希望個人和機構(gòu)投資者以沽出和拒絕購買玖龍紙業(yè)股票等方法，向該企業(yè)施壓；希望玖龍紙業(yè)的主要投資者和重要客戶，立即向玖龍紙業(yè)施壓，以改善其勞動條件。
玖龍回應(yīng)：他們是炒作，歡迎記者監(jiān)督
昨晚10時15分左右，《每日經(jīng)濟新聞》記者終于聯(lián)系上張茵秘書趙先生，他表示，SACOM的報告所說的情況在玖龍紙業(yè)是不存在的，歡迎記者監(jiān)督。另外有兩家被指企業(yè)對此未予明確回應(yīng)。
玖龍：情況不是這樣的
以下是記者采訪趙秘書的實錄。
記者：SACOM所發(fā)布的調(diào)查報告指貴公司在東莞廠、太倉廠存在員工工作環(huán)境差、待遇差等諸多問題，你們是否了解？
趙秘書：目前我還沒有看到他們的報告，但是他們所說的情況在我們的工廠是不存在的。
記者：報告說員工在充滿粉塵的環(huán)境中工作，經(jīng)常發(fā)生工傷事故。
趙秘書：我們的設(shè)備是相當(dāng)先進(jìn)的，不會出現(xiàn)這樣的情況。
記者：報告稱工人的待遇也相當(dāng)差。
趙秘書：我們的工廠一直嚴(yán)格按照勞動法規(guī)的規(guī)定，工人的待遇一直都是不錯的。你是在哪里看到的報道？
記者：是由香港大學(xué)師生監(jiān)察無良企業(yè)行動發(fā)布的調(diào)查報告。
趙秘書：他們是想炒作，我們歡迎記者來我們的廠參觀，明察暗訪都可以，絕對不會出現(xiàn)報告里的情況。
鴻興：其間“存在誤會”
SACOM的報告披露后，記者聯(lián)系了數(shù)家被指公司。
鴻興印刷集團有限公司則表示，他們已經(jīng)對這件事情了解清楚了，表示其間 “存在誤會”，并“掌握了大量材料”。但是由于公司負(fù)責(zé)此事的黃副總出差在外，故無法給予詳細(xì)回復(fù)，但會盡快給予回應(yīng)。
德林國際則表示，公司一直遵守勞動法，不清楚有關(guān)的指控有何依據(jù)。
報告關(guān)鍵詞-斂財
出工傷事故 無辜工人也要受罰
中國法律規(guī)定，工傷事故賠償完全是雇主的責(zé)任。然而，玖龍紙業(yè)的做法不單完全違背上述原則，更強迫其他無辜工人因工廠出現(xiàn)工傷事故而繳付巨額罰款。有一名司機就因工傷事故，7年里被罰了二三十次。
以東莞玖龍今年2月7日凌晨3時生產(chǎn)部的工傷死亡事故為例，受訪工人從工廠通告得知，因該次工傷事故，罰了廠務(wù)副總3000元、經(jīng)理2000元、值長1000元、班長1000元、普工罰款不詳。一受訪工人稱，每次出現(xiàn)工傷事故，同班的其他工人通常會被罰款300元至幾千元，同時工傷受害者也可能會被罰，受罰范圍視不同部門的處理方法。
玖龍廠的一個班有20至50人不等，以出現(xiàn)一個工傷事故罰300元計算，玖龍廠可以因一個工傷事故“賺”6000至15000元。若出現(xiàn)工傷死亡事故，罰款會更多。
在玖龍廠的《員工手冊》上，洋洋灑灑約有15頁是說罰款的，共有87條罰款條款。
報告關(guān)鍵詞-停工
去年12月東莞廠發(fā)生停工事件
玖龍紙業(yè)于停工事件發(fā)生后宣稱，此事“約有數(shù)百人”參與，“事件起因源于早前有謠言指玖龍紙業(yè)將調(diào)低臨時工人工資，甚至有傳言指臨時工人將被解雇，因誤傳錯誤訊息使員工誤會而觸發(fā)事件?！?BR> 而多名受訪工人表示，從去年9月開始，原料部的“臨時工”被減薪200元，10月被減500元，兩月共減700元。受訪工人估計，那是由于新的《勞動合同法》即將實施，工廠想將大部分工人轉(zhuǎn)為 “勞務(wù)派遣工”，以減少新的《勞動合同法》對公司用工的限制，于是以大幅減薪及降職的方法，迫使工人自己辭職──連工廠辭退工人的賠償費也可省去。去年11月開始，工廠要求“臨時工”與勞務(wù)派遣公司簽合同，合同上寫明工資只有960元，比玖龍正式工人的1500元、1700元少了約四成，他們非常不滿。同年12月13日，由職長帶頭發(fā)起停工，聯(lián)合所有“臨時工”共2000多人，在玖龍門外停工堵路3天。
報告關(guān)鍵詞-用工
工人不清楚工資是如何計算出來的
東莞廠：“輔助工”全年無休假
東莞廠約有工人9000人，男工占90%.2008年前，其中有約3500人是長期的 “臨時工”，主要在原料部工作。原料部是重要而不可或缺的工序，并不屬于“臨時”或“輔助”性質(zhì)。
自2007年12月停工事件后，原料部招聘的新員工（稱為“輔助工”）都和南方人才市場和廣州紅海勞務(wù)派遣等勞務(wù)公司簽合同，合同期為一年。于是，以后在玖龍東莞廠原料部工作的，都是勞務(wù)派遣的 “輔助工”，不被當(dāng)成正式工。
玖龍廠不與 “輔助工”簽合同，“輔助工”不能住工廠宿舍，全年無休假，但對他們的管理權(quán)還是在玖龍廠手上──玖龍廠還是有權(quán)罰款。
太倉廠：工資被扣押約一個月
太倉廠約有工人6000人。2008年1月1日起，太倉廠新招進(jìn)來的原料部工人，都是和昆山的思拜克勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同期為一年?！芭汕补ぁ毕硎茚t(yī)保等待遇，加班費基本上按勞動法來算，平時不加班，周末兩倍工資。不過，法定休假日并沒有3倍工資。
太倉廠不論正式工還是 “派遣工”，工資都被扣押約一個月，而且沒有明細(xì)工資單，受訪工人都表示不清楚工資是如何計算出來的。