巢湖市建筑活動綜合技術(shù)服務(wù)中心招聘2名專業(yè)人員公告
市建筑活動綜合技術(shù)服務(wù)中心（以下簡稱中心）公開招聘專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位：建設(shè)工程項目施工質(zhì)量、施工安全、企業(yè)管理等相關(guān)咨詢服務(wù)。
二、招聘人數(shù)：2人。
三、報考資格條件：
（一）堅持四項基本原則，擁護改革開放，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
（二）全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑工程、市政、土木工程等相關(guān)專業(yè)，年齡在30周歲及以下。
（三）身體健康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位工作。
四、報名登記及資格審查
（一）報名時間：2008年10月8日至10月18日的正常工作時間。
（二）報名地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話：中心辦公室（巢湖市建委辦公樓312室），向瑩，0565-2314318。
（三）報名注意事項：報名時請攜帶工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、資格證書等證件的原件及復(fù)印件，其他能證明工作能力的相關(guān)資料，提交《應(yīng)聘報名表》二份（表格可直接在巢湖建設(shè)網(wǎng)站上下載）。
（四）資格審查：中心負責(zé)對應(yīng)聘報名人員進行資格驗審，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，如報名人數(shù)少于4人，中心可決定取消招聘或減少聘用人數(shù)。
五、招聘步驟及程序
采取筆試、面試、組織考核、體檢、聘用的方式進行。
（一）筆試。筆試為一張綜合試卷，滿分100分，主要是考察報考人員對應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和基本知識的掌握程度。無考試輔導(dǎo)用書和復(fù)習(xí)提綱。根據(jù)考生筆試總成績，從高分到低分按1：3確定參加面試人員。
（二）面試。根據(jù)招聘崗位專業(yè)特點，主要考查應(yīng)聘者履行本崗位職責(zé)、綜合分析、邏輯思維、語言表達、解決實際問題的能力以及應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試由有關(guān)方面代表組成5—7人的考評委員會，當(dāng)場評定成績。
（三）成績合成。應(yīng)聘人員終成績以筆試和面試成績合成確定。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)應(yīng)聘人員的終成績，按每一招聘崗位，從高分到低分，按1：2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按終成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）組織考核、體檢。由中心組織考核組，對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)情況進行全面考核，提出擬聘用意見。統(tǒng)一組織體檢，按1：1比例進行。
（五）決定聘用。中心自主擇優(yōu)聘用，勞動用工合同一年一訂。對被聘用的人員實行試用期制，試用期3個月，不合格者取消聘用資格。聘用期內(nèi)實行人事代理，人事檔案由本人委托巢湖市人才交流中心代管（也可以放在原單位或原代理機構(gòu)不轉(zhuǎn)）。待遇根據(jù)被聘用人員的學(xué)歷、工作年限、職稱等參照事業(yè)單位人員工資。
六、其他事項
1、按照“精干高效、寧缺勿濫、人盡其才，才盡其用”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用和德才兼?zhèn)涞恼衅冈瓌t。
2、未按時參加筆試、面試者，視為放棄考試資格。
3、本公告未盡事宜，由中心負責(zé)解釋。
二○○八年九月二十七日
應(yīng)聘報名表下載
市建筑活動綜合技術(shù)服務(wù)中心（以下簡稱中心）公開招聘專業(yè)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位：建設(shè)工程項目施工質(zhì)量、施工安全、企業(yè)管理等相關(guān)咨詢服務(wù)。
二、招聘人數(shù)：2人。
三、報考資格條件：
（一）堅持四項基本原則，擁護改革開放，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。
（二）全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑工程、市政、土木工程等相關(guān)專業(yè)，年齡在30周歲及以下。
（三）身體健康，能適應(yīng)應(yīng)聘崗位工作。
四、報名登記及資格審查
（一）報名時間：2008年10月8日至10月18日的正常工作時間。
（二）報名地點、聯(lián)系人、聯(lián)系電話：中心辦公室（巢湖市建委辦公樓312室），向瑩，0565-2314318。
（三）報名注意事項：報名時請攜帶工作簡歷、身份證、畢業(yè)證、資格證書等證件的原件及復(fù)印件，其他能證明工作能力的相關(guān)資料，提交《應(yīng)聘報名表》二份（表格可直接在巢湖建設(shè)網(wǎng)站上下載）。
（四）資格審查：中心負責(zé)對應(yīng)聘報名人員進行資格驗審，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證，如報名人數(shù)少于4人，中心可決定取消招聘或減少聘用人數(shù)。
五、招聘步驟及程序
采取筆試、面試、組織考核、體檢、聘用的方式進行。
（一）筆試。筆試為一張綜合試卷，滿分100分，主要是考察報考人員對應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和基本知識的掌握程度。無考試輔導(dǎo)用書和復(fù)習(xí)提綱。根據(jù)考生筆試總成績，從高分到低分按1：3確定參加面試人員。
（二）面試。根據(jù)招聘崗位專業(yè)特點，主要考查應(yīng)聘者履行本崗位職責(zé)、綜合分析、邏輯思維、語言表達、解決實際問題的能力以及應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。面試由有關(guān)方面代表組成5—7人的考評委員會，當(dāng)場評定成績。
（三）成績合成。應(yīng)聘人員終成績以筆試和面試成績合成確定。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)應(yīng)聘人員的終成績，按每一招聘崗位，從高分到低分，按1：2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位入圍人員中，按終成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）組織考核、體檢。由中心組織考核組，對考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)情況進行全面考核，提出擬聘用意見。統(tǒng)一組織體檢，按1：1比例進行。
（五）決定聘用。中心自主擇優(yōu)聘用，勞動用工合同一年一訂。對被聘用的人員實行試用期制，試用期3個月，不合格者取消聘用資格。聘用期內(nèi)實行人事代理，人事檔案由本人委托巢湖市人才交流中心代管（也可以放在原單位或原代理機構(gòu)不轉(zhuǎn)）。待遇根據(jù)被聘用人員的學(xué)歷、工作年限、職稱等參照事業(yè)單位人員工資。
六、其他事項
1、按照“精干高效、寧缺勿濫、人盡其才，才盡其用”的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用和德才兼?zhèn)涞恼衅冈瓌t。
2、未按時參加筆試、面試者，視為放棄考試資格。
3、本公告未盡事宜，由中心負責(zé)解釋。
二○○八年九月二十七日
應(yīng)聘報名表下載