這篇《2013年廣西憑祥市事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章（免筆試部分）》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神，經(jīng)憑祥市委、市政府同意，憑祥市定于2013年6月組織開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，計(jì)劃招聘工作人員2名（免筆試部分）。為確保這次公開(kāi)招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具備《2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表（免筆試部分）》崗位要求的其他資格條件；
（六）本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2013年6月24日為截止日期。年齡按足年足月累計(jì)（如35周歲以下的為1977年6月24日以后出生、40周歲以下的為1972年6月24日以后出生）。
二、招聘對(duì)象及方式
（一）招聘對(duì)象：詳見(jiàn)附件《2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表（免筆試部分）》。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。
三、公開(kāi)招聘工作有關(guān)事項(xiàng)
（一）招聘崗位、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱(chēng)、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見(jiàn)附件《2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分)》。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間：2013年6月24日-7月5日上午9：00－下午17：00。
2、地點(diǎn)：憑祥市人才交流服務(wù)中心（憑祥市南大路7號(hào)）。
（三）提交的證件材料
報(bào)考人員提供身份證（二代）、戶(hù)口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、在職的報(bào)考人員，開(kāi)具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實(shí)，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件或證明材料均為原件，同時(shí)提供A4復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行嚴(yán)格審查和篩選，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3面試比例的崗位，又確實(shí)需要招聘人員的，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，報(bào)2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)通知其本人。
2、面試的組織實(shí)施。面試工作由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
3、面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
4、面試試題命制。面試試題由崇左市人力資源和社會(huì)保障局商有關(guān)單位命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時(shí)抽簽的辦法確定面試考場(chǎng)。
6、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
7、面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格，面試不合格者不得確定為考核人選。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位名額面試成績(jī)相同的考生，未能確定考核人選的，則通過(guò)加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)的辦法確定考核人選，專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查?？己撕细穹侥苓M(jìn)入體檢程序。
3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門(mén)2人以上組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后形成書(shū)面材料，明確提出考核意見(jiàn),報(bào)2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
（六）體檢
體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號(hào)）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2010〕29號(hào)）文件執(zhí)行。如體檢不合格或考生自動(dòng)放棄的，可在報(bào)考同一職位的其他考生中按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
招考機(jī)關(guān)和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
（七）公示
擬聘人員在聘用前統(tǒng)一在廣西憑祥市政府網(wǎng)（http://www.pxzf.gov.cn/）公示，公示時(shí)間為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門(mén)要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
（八）人員聘用
1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，由擬聘人員填寫(xiě)《憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門(mén)審核，2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，報(bào)中共崇左市委員會(huì)組織部、崇左市人力資源和社會(huì)保障局同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，給予嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
（五）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
本簡(jiǎn)章由中共憑祥市委員會(huì)組織部、憑祥市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0771-8520501（憑祥市委組織部干部股）
0771-8530376（憑祥市人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)技股）
點(diǎn)擊下載：2013年憑祥市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表（免筆試部分）.xls
中共憑祥市委員會(huì)組織部
憑祥市人力資源和社會(huì)保障局
2013年6月20日
【編輯寄語(yǔ)】以下是為大家整理的《2013年事業(yè)單位招聘考試題庫(kù)》，僅供大家參考！
| >>>>2013年事業(yè)單位招聘考試復(fù)習(xí)資料 | |||
| 2013最新事業(yè)單位招聘考試《專(zhuān)用題庫(kù)》 | 2013事業(yè)單位招聘考試《行測(cè)》專(zhuān)項(xiàng) | 2013事業(yè)單位招聘考試《公共基礎(chǔ)》專(zhuān)項(xiàng) | |
| 2013事業(yè)單位招聘考試《套餐》 | 2013各省事業(yè)單位招聘考試《筆試》資料 | 2013各省單位招聘考試《面試》資料 | |
| 2013事業(yè)單位招聘考試《申論》專(zhuān)項(xiàng) | 2013事業(yè)單位招聘考試《公文寫(xiě)作》專(zhuān)項(xiàng) | 2013事業(yè)單位工資改革方案 | |
| 2013事業(yè)單位招聘真題 | 2013事業(yè)單位沖刺模擬試題 | 更多2013年事業(yè)單位招聘公告 | |