第3章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
    1、 勞動(dòng)要素也稱為勞動(dòng)力或人力要素。
    2、 勞動(dòng)要素的特點(diǎn)及個(gè)特點(diǎn)的定義。
    （1） 動(dòng)力性
    （2） 自我選擇性
    （3） 個(gè)體差異性
    （4） 非經(jīng)濟(jì)性
    3、 勞動(dòng)力供給的內(nèi)容
    （1） 微觀勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。
    （2） 中觀勞動(dòng)力供給：產(chǎn)業(yè)、部門的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。
    （3） 宏觀勞動(dòng)力供給：從宏觀的角度著眼，全面研究勞動(dòng)力供給；從一定意義上決定了社會(huì)就業(yè)的基本格局。
    4、 勞動(dòng)力供求關(guān)系可分為供過于求、供不應(yīng)求、供求平衡三種基本類型。
    5、 在勞動(dòng)力總量過剩的情況下，不同的資源個(gè)體因其自身?xiàng)l件和所處的環(huán)境不同，而形成的不同狀態(tài)。
    6、 造成勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)上過剩的原因。
    7、 就業(yè)：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合，是社會(huì)求業(yè)人員走上工作崗位的過程與狀態(tài)。
    8、 失業(yè)的類型：（掌握各類型的定義及特點(diǎn)）
    （1）總量性失業(yè)：指勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。（周期性失業(yè)）
    （2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是在勞動(dòng)力供求總量平衡的條件下，由于勞動(dòng)力的供給與社會(huì)對(duì)它的 需求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)立、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。
    （3）摩擦性失業(yè)：是勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然失調(diào)所造成的暫時(shí)失業(yè)。（“正?！笔I(yè)）
    （4）技能性失業(yè)：即個(gè)人缺乏就業(yè)技能而處于失業(yè)狀態(tài)。
    （5）技術(shù)性失業(yè)：是因?yàn)樵谏a(chǎn)中采用先進(jìn)機(jī)器、先進(jìn)設(shè)備、先進(jìn)工藝、先進(jìn)技術(shù)所造 成的失業(yè)。
    （6）選擇性失業(yè)：是求業(yè)人員在社會(huì)上尚有一定的就業(yè)崗位時(shí)，不愿意到該崗位上去工作，而要等待更好的職業(yè)所形成的失業(yè)。（自愿失業(yè)）
    9、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的含義
    （1） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)要素配置場(chǎng)所
    （2） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)交換關(guān)系
    （3） 勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制
    10、 勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分
    （1） 從市場(chǎng)分層角度——分為普通市場(chǎng)與人才市場(chǎng)兩種。（如初、中、高級(jí)人才市場(chǎng)）
    （2） 從市場(chǎng)內(nèi)容角度——分為各種專業(yè)、職業(yè)市場(chǎng)。（如保姆市場(chǎng)、計(jì)算機(jī)軟件人員市場(chǎng)）
    （3）從市場(chǎng)形式角度——分為固定機(jī)構(gòu)性市　⒘偈奔行允諧?。（瓤d瞬耪釁富?、路吭燒唤的木工?nbsp;
    （4）從市場(chǎng)范圍角度——分為用人單位內(nèi)部市場(chǎng)、部門行業(yè)性市場(chǎng)、地區(qū)性市場(chǎng)、全國(guó)性市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)。
    （5）從社會(huì)認(rèn)定的角度——分為組織的市場(chǎng)與非組織的市場(chǎng)即自發(fā)市場(chǎng)、合法市場(chǎng)與 非法市場(chǎng)。
    （6）從市場(chǎng)環(huán)境的角度——分為自由市場(chǎng)、壟斷市場(chǎng)與政府干預(yù)性市場(chǎng)。
    11、 勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的要素：
    （1）勞動(dòng)力市場(chǎng)主體：包括求職者個(gè)人與用人單位兩方。
    （2）勞動(dòng)力市場(chǎng)客體：是“勞動(dòng)”要求或人力資源。依附于人的身上，受人的勞動(dòng)意識(shí)支配而發(fā)揮功用。
    （3）勞動(dòng)力市場(chǎng)中介：即勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交換得以進(jìn)行的媒介。
    （4）勞動(dòng)力市場(chǎng)過程：
    （5）勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則：公平、等價(jià)、合法
    12、 工資調(diào)控政策
    （1） 工資導(dǎo)向政策
    （2） 保護(hù)政策
    13、基尼系數(shù)是衡量收入差距的指標(biāo)：
    （1）、 當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等，反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等，基尼系數(shù)越大，表示收入越不平等。
    （2）、 從世界各國(guó)情來看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常的基尼系數(shù)在0.2—0.4之間
    13、 收入政策措施
    （1）調(diào)控收人與物價(jià)關(guān)系的措施
    （2）收入平等化措施
    14、 最低工資：是政府根據(jù)一定時(shí)期的社會(huì)收入水平和物價(jià)水平，所規(guī)定的保證勞動(dòng)者 基本生活需要的工資。
    15、工資差距
    （1）產(chǎn)業(yè)部門差距
    （2）地區(qū)差距
    （3）職業(yè)差距
    （4）教育程度差距
    （5）年齡性別差距
    16、政府勞動(dòng)管理的手段
    （1） 勞動(dòng)立法
    （2） 勞動(dòng)政策
    （3） 勞動(dòng)行政
    （4） 勞動(dòng)監(jiān)察
    17、政策的含義：
    政策所涵蓋的范圍也比較靈活，從寬的角度來講，政策更趨向于原則性，如我國(guó)的“改革開放”“控制人口”“富民”政策等。當(dāng)政策更具體化時(shí)，它又有特定的指導(dǎo)范圍，如“殘疾人按比例就業(yè)”“吸引國(guó)外留學(xué)人員創(chuàng)辦高科技企業(yè)”等政策。