16．在團(tuán)體中，只有在發(fā)出信號(hào)，而成員并無(wú)積極反應(yīng)的溝通模式為（　　?。?。
    A．破碎的溝通 B．無(wú)反應(yīng)的溝通
    C．刻板的溝通 D．控制的
    17．在團(tuán)體角色中，“意見(jiàn)提供者”屬于（　　?。?BR>    A．團(tuán)體任務(wù)角色 B．團(tuán)體建構(gòu)角色
    C．個(gè)人角色 D．反團(tuán)體角色
    18．在團(tuán)體社會(huì)工作的實(shí)施模型中，以“社會(huì)意識(shí)”與“社會(huì)責(zé)任”為核心概念的模型是（　　　）。
    A．社會(huì)目標(biāo)模型 B．治療模型
    C．互動(dòng)模型 D．折衷模型
    19．在團(tuán)體決策中，的決策方式是（　　?。?。
    A．壟斷的決策 B．表決的決策
    C．共識(shí)的決策 D．委托的決策
    20．所謂的“主流模型”是從（　　　）基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。
    A．社會(huì)目標(biāo)模型 B．治療模型
    C．互動(dòng)模型 D．折衷模型
    21．在團(tuán)體規(guī)范中，最難形成的規(guī)范是（　　?。?。
    A．程序規(guī)范 B．角色規(guī)范
    C．文化規(guī)范 D．期望規(guī)范
    22．在團(tuán)體工作者的態(tài)度中，“以一個(gè)真正的人出現(xiàn)在團(tuán)體成員的關(guān)系中”指的是（　　?。?。
    A．真誠(chéng) B．同感
    C．尊重 D．信任
    23．在運(yùn)用團(tuán)體活動(dòng)前，團(tuán)體工作者應(yīng)注意的事項(xiàng)有活動(dòng)的服務(wù)性、適應(yīng)性、自由性和（　　　）。
    A．目標(biāo)性 B．創(chuàng)新性
    C．安全性 D．對(duì)象性
    24．團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（　　?。?BR>    A．管理和被管理的關(guān)系 B．利益關(guān)系
    C．權(quán)力斗爭(zhēng)關(guān)系 D．人與人之間的關(guān)系
    25．在團(tuán)體沖突的解決中，樹(shù)立避免助長(zhǎng)輸贏的觀念實(shí)際上是通過(guò)（　　?。﹣?lái)解決沖突。
    A．壓制方案 B．替罪方案
    C．雙贏方案 D．聯(lián)合方案
    26．團(tuán)體內(nèi)的角色知覺(jué)包括角色認(rèn)知、角色行為、角色期待和（　　　）。
    A．角色沖突 B．角色扮演
    C．角色評(píng)價(jià) D．角色塑造
    27．在團(tuán)體的態(tài)度轉(zhuǎn)變中，態(tài)度的核心是（　　?。?。
    A．行為 B．思想
    C．理念 D．價(jià)值
    28．在團(tuán)體的信息溝通中，對(duì)信息的“過(guò)濾”屬于（　　?。?。
    A．不對(duì)等參與的障礙 B．信息傳遞中的障礙
    C．信息接受者的障礙 D．信息傳送者的障礙
    29．團(tuán)體工作記錄應(yīng)注意及時(shí)性、可讀性、詳盡性和（　　　）。
    A．公開(kāi)性 B．保密性
    C．概括性 D．簡(jiǎn)潔性
    30．在討論性團(tuán)體會(huì)議的各種形式中，最適合于小型決策團(tuán)體的是（　　?。?BR>    A．公開(kāi)討論會(huì) B．圓桌會(huì)議
    C．演講討論會(huì) D．自由討論