《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，我國(guó)《工會(huì)法》對(duì)此也有類似規(guī)定：工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)一些條款有疑問或者對(duì)一些內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，請(qǐng)求工會(huì)給予指導(dǎo)，或者請(qǐng)求工會(huì)就某些事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到限度的維護(hù)。