實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日或法定節(jié)假日的，用人單位應(yīng)否支付加班工資？
     根據(jù)《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部門《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，工作日正好是周休假日的，屬于正常工作，用人單位不必支付加班工資；工作日正是法定節(jié)假日的，要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第三項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，即支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資