一般說(shuō)來(lái)，執(zhí)行事務(wù)合伙人較不執(zhí)行事務(wù)合伙人要多付出腦力和體力的勞動(dòng)，也可能要多開(kāi)支費(fèi)用，包括個(gè)人的某些費(fèi)用。執(zhí)行事務(wù)開(kāi)支費(fèi)用由企業(yè)報(bào)銷(xiāo)人們都能接受，但執(zhí)行人因此而付出的勞動(dòng)能否要求企業(yè)支付報(bào)酬呢？人們的認(rèn)識(shí)有意見(jiàn)分歧。對(duì)此，各國(guó)的做法也不盡一致，有的針對(duì)不同費(fèi)用規(guī)定也有區(qū)別。多數(shù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行事務(wù)合伙人因執(zhí)行事務(wù)而支出的個(gè)人費(fèi)用可以要求企業(yè)予以補(bǔ)償或報(bào)銷(xiāo)，而執(zhí)行事務(wù)所付出的勞動(dòng)，是否支付報(bào)酬則由合伙協(xié)議加以規(guī)定，協(xié)議規(guī)定支付報(bào)酬的應(yīng)予支付，協(xié)議未作規(guī)定的則不付報(bào)酬。
    我國(guó)合伙企業(yè)法對(duì)此未作明確規(guī)定。我們認(rèn)為，合伙企業(yè)可以根據(jù)本企業(yè)的情況在協(xié)議中加以約定。通常家庭成員之間的合伙、臨時(shí)合伙和單項(xiàng)合伙多以利潤(rùn)分成方式一次性分割收益，對(duì)于合伙成員提供的勞務(wù)，包括執(zhí)行企業(yè)事務(wù)不另付報(bào)酬；但對(duì)有一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模，內(nèi)部分工又比較精細(xì)，比較正規(guī)的合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們往往同其他企業(yè)一樣采取計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資或確定承包基數(shù)等方式向職工，包括合伙人給付報(bào)酬，于此情況，執(zhí)行事務(wù)合伙人可就執(zhí)行事務(wù)的勞動(dòng)付出要求企業(yè)支付報(bào)酬，對(duì)于報(bào)酬的支付方式及其數(shù)額，應(yīng)由合伙協(xié)議規(guī)定或全體合伙人討論決定。至于執(zhí)行人因執(zhí)行事務(wù)而開(kāi)支的費(fèi)用，如屬個(gè)人支出的，且確定為工作所需則應(yīng)予以報(bào)銷(xiāo)。