一、面試基本知識(shí)
1． 面試的基本情況
公務(wù)員考試面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。相對(duì)于筆試而言，面試更傾向于測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試，是一種通過精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)對(duì)所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
在我省公務(wù)員錄用考試中，筆試之后，對(duì)通過資格復(fù)審的人員進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員要按照一定比例，職位擬錄用人數(shù)1：3（人民警察職位按1：2的比例確定）參加面試。面試時(shí)間為2009年8月15日至20日。此次甘肅考錄工作中的面試，試行部分綜合類職位開放式面試。允許群眾、家長(zhǎng)及其他人員旁聽。對(duì)旁聽人員的資格須審核確認(rèn)。面試前，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，按照省、市（州）考試錄用辦公室提供的面試通知書式樣，對(duì)符合條件者發(fā)放面試通知書。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制。參加面試的人員，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書，缺少上述證件者之一者，不得參加面試。
面試后，報(bào)考人員的考試總成績(jī)按照6︰4的比例確定,即筆試平均成績(jī)占60％，面試成績(jī)占40％。具體計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)×60％+面試成績(jī)×40％
目前，面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。
2． 面試基本流程
3． 面試形式
結(jié)構(gòu)化面試法
（一）． 問答式。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。
（二）． 答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。
二、面試評(píng)分要素及標(biāo)準(zhǔn)
（一）測(cè)評(píng)要素
綜合分析能力；言語表達(dá)能力；應(yīng)變能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識(shí)與技巧；自我情緒控制；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性；舉止儀表。
（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1． 分?jǐn)?shù)的確定（一組試題的總分多少）；
2． 權(quán)重（每個(gè)測(cè)評(píng)要素在整個(gè)測(cè)評(píng)中的相對(duì)重要性）；
3． 評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分）；
4． 計(jì)分方法（用什么方法計(jì)分）：一般采用“體操計(jì)分法”，每位考官的評(píng)分加權(quán)后，將各位考官評(píng)出的得分（或要素得分）去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分即為成績(jī)。
三、面試必備問題及應(yīng)對(duì)策略
1. 公務(wù)員面試要素有哪些？
答：（1）面試目的：從職位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生綜合素質(zhì)的有效測(cè)評(píng)，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。（2）面試內(nèi)容：面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，實(shí)測(cè)時(shí)只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。（3）面試方法：此次甘肅公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化方式（4）面試試題：結(jié)構(gòu)化面談，表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的具體問題。（5）面試考生：參加公務(wù)員面試的應(yīng)考者?？忌ㄟ^對(duì)試題的作答，達(dá)到被測(cè)試的目的。（6）面試考官：面試考官是面試的直接組織者?？脊俚娜蝿?wù)是提出問題，并通過觀察考生的行為表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)測(cè)試。（7）面試時(shí)間：一般來講，面試時(shí)間越長(zhǎng)極大程度上顯示面試結(jié)果的可信度越高。（8）面試考場(chǎng)：面試活動(dòng)進(jìn)行的場(chǎng)地?？紙?chǎng)的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線及嘈雜聲干擾等都對(duì)面試有一定的影響。（9）面試信息：包括考官信息和應(yīng)試者信息?？脊傩畔⒆钪饕袑?duì)應(yīng)考者下達(dá)的測(cè)試指令，對(duì)應(yīng)考者的行為反映表現(xiàn)出的態(tài)度。應(yīng)考者的信息包括在面試中發(fā)出的自覺或不自覺的、語言和非語言的信息。（10）面試評(píng)定：考官利用實(shí)現(xiàn)擬定的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。
2. 公務(wù)員面試需要自我介紹嗎？
答：如果特意問考生時(shí)可以自我介紹。但這種情況很少。如沒有要求自我介紹則不能透露個(gè)人姓名等詳細(xì)情況。
3. 公務(wù)員面試考生分組怎么分的？考官怎么分？
答：考生抽簽決定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個(gè)別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場(chǎng)號(hào)。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。
考官一般由7人組成，設(shè)1名主考官和1名副主考官，提問由主考官和副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問。
4. 公務(wù)員面試的考官有幾個(gè)人？
答：《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名?！?BR> 5. 公務(wù)員面試，每個(gè)人考試時(shí)間是多長(zhǎng)？
答：考試時(shí)間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
6. 公務(wù)員面試必須帶筆試準(zhǔn)考證嗎？
答：參加面試的人員，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書，缺少上述證件者之一者，不得參加面試。
7. 公務(wù)員面試超時(shí)對(duì)分?jǐn)?shù)影響多大？
答：超時(shí)在1分鐘之內(nèi)是不會(huì)有什么影響的，超過這個(gè)時(shí)間就會(huì)扣分。超過時(shí)間過長(zhǎng)，基本上你在超時(shí)時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的回答就屬于無效回答。但是如果你的回答很有吸引力，那么考官就有可能給出高分。綜合起見還是不要超時(shí)。面試只要掌握了技巧，一般都不會(huì)超時(shí)的。
8. 甘肅公務(wù)員面試時(shí)間與地點(diǎn)？
答：面試時(shí)間為2009年8月15日至20日，地點(diǎn)及其他事宜查詢甘肅人事編制信息網(wǎng)。
9. 公務(wù)員面試能說當(dāng)?shù)胤窖詥?，還是普通話？
答：首先要看招錄機(jī)關(guān)是否有相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定去做。如果未做規(guī)定，則講普通話，考官中并不能完全確定都是本地工作人員。
10. 面試基本原則和試題做答原則
答：公務(wù)員考試面試必需具備八個(gè)原則：沉著冷靜、實(shí)事求是、自圓其說、開篇破題、全面辨證、表態(tài)拔高、決不投降、自我批評(píng)。
11. 面試要注意哪些細(xì)節(jié)？
答：一要做到平衡心態(tài)，給考官穩(wěn)重的感覺；二要做到面帶微笑，拉近與考官的距離；三要做到正裝出席，給人大方莊重之感；四要做到動(dòng)作干練，顯現(xiàn)公務(wù)員的作風(fēng)；五要做到聲音洪亮，將考官注意力吸引；六要做到善始善終，成就完美解答風(fēng)格。
12. 公務(wù)員面試15分鐘如何分配？
答：作為一名考官基本上在前3分鐘就會(huì)對(duì)考生形成一個(gè)總體印象，隨后的12分鐘，更多的是根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行部分修正，分?jǐn)?shù)或升或降，全憑考生的“亮點(diǎn)”，抓準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，能與考官共鳴是加分的關(guān)鍵、面試成功的關(guān)鍵。
具體的如何來分配這15分鐘需要根據(jù)個(gè)人的答題特點(diǎn)來進(jìn)行。一般進(jìn)入考場(chǎng)落座后，會(huì)有考官提示思考的時(shí)間，答題的時(shí)間，考生只要按照規(guī)定去做即可。如果思考時(shí)間過快，可以直接請(qǐng)示主考官后作答，作答中要注意幾道題的時(shí)間分配，擅長(zhǎng)的題要多答些。如果時(shí)間已到，請(qǐng)立即做結(jié)句，以免考官反感。
四、面試實(shí)戰(zhàn)技巧
（一）舉止儀表應(yīng)對(duì)建議
1． 多了解禮儀知識(shí)并將之用于生活中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。2． 進(jìn)行訓(xùn)練，如用以下方法：（1）形象設(shè)計(jì)法。結(jié)合自己的特點(diǎn)，進(jìn)行自我設(shè)計(jì)，有條件的找專業(yè)的形象設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)。（2）對(duì)鏡訓(xùn)練法。自己對(duì)著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀態(tài)。（3）軍訓(xùn)法。采取軍隊(duì)訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的各種姿勢(shì)。（4）情境模擬法。模擬面試時(shí)的情形，自己做考生，請(qǐng)同學(xué)、朋友、老師、家人做考官，對(duì)自己進(jìn)行點(diǎn)評(píng)修正。（5）提前適應(yīng)法。挑選幾套適合自己的服裝，提前在各種場(chǎng)合適應(yīng)，讓服裝成為自己生活的一部分。
（二）考前必知三項(xiàng)
1． 如何調(diào)整生物鐘？
答：考試前2－3天應(yīng)將自己的生物鐘調(diào)整到狀態(tài)，每晚11點(diǎn)以前一定要上訂。因?yàn)?1點(diǎn)是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候，一般6點(diǎn)起床較為合適，過早過晚都不適宜。
2． 提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)比較好？
答：到達(dá)考場(chǎng)時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前15分鐘到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
3． 在考場(chǎng)候考區(qū)等待期間應(yīng)注意哪些問題？
答：首先進(jìn)入候考室要彬彬有禮，不能猛跑亂撞；認(rèn)真傾聽驗(yàn)證身份的工作人員宣布考試紀(jì)律及規(guī)則；正確對(duì)待抽簽，簽無好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分，抽簽后記住簽號(hào)即可，其它不用考慮；等待期間可以與其他考生進(jìn)行交談，也可看一下面試資料；服從工作人員安排；保持儀表容貌的整潔，保持頭發(fā)不要凌亂。
（三）考場(chǎng)心理調(diào)試
答：一般，輪到自己下一個(gè)就要進(jìn)場(chǎng)時(shí)心理較為緊張，此時(shí)需要心理調(diào)節(jié)，可以在侯考區(qū)站立或坐下做深呼吸，將自己處于完全放松狀態(tài)，然后閉目回憶考場(chǎng)的流程，包括禮儀需要做到的幾點(diǎn)，同時(shí)回憶自己以往練習(xí)中需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)，提醒自己在考場(chǎng)上盡量控制，避免“小問題”再次出現(xiàn)。另外，進(jìn)場(chǎng)前不要給自己施加任何壓力，做任何暗示，平常心對(duì)待是。
（四）考場(chǎng)注意事項(xiàng)
1. 考場(chǎng)要注意哪些問題？
答：首先要尊重引導(dǎo)員并對(duì)其辛勤工作表示感謝；了解敲門、關(guān)門、行走、落座藝術(shù)；答題時(shí)注意語速、音量，作答句式、條理等技巧。
2． 答題時(shí)怎樣做到善始善終？
答：考生看到題本后會(huì)對(duì)考題做整體的把握，其中定有擅長(zhǎng)與薄弱的題型，考生可以在思考階段對(duì)自己的答題時(shí)間進(jìn)行分配，在每個(gè)題作答的基礎(chǔ)上，對(duì)自己擅長(zhǎng)的題型可深入作答，以此來避免其他薄弱題目答題時(shí)間少的狀況。總之，在最短的時(shí)間內(nèi)將自己的閃光點(diǎn)展現(xiàn)在考官面前時(shí)的，也是取得成功的關(guān)鍵。對(duì)于出現(xiàn)一些答題時(shí)的中斷現(xiàn)象，不要太在意，一個(gè)美麗的微笑后尋找到思路繼續(xù)作答下去。
1． 面試的基本情況
公務(wù)員考試面試是在筆試之后進(jìn)行，筆試合格者才能進(jìn)入面試。相對(duì)于筆試而言，面試更傾向于測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。面試，是一種通過精心設(shè)計(jì)，以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測(cè)試方式。在面試過程中，考官可以根據(jù)考生當(dāng)場(chǎng)對(duì)所提問題的回答，考察他綜合分析問題的能力、求職動(dòng)機(jī)、人際交往能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力以及舉止儀表和氣質(zhì)修養(yǎng)。
在我省公務(wù)員錄用考試中，筆試之后，對(duì)通過資格復(fù)審的人員進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員要按照一定比例，職位擬錄用人數(shù)1：3（人民警察職位按1：2的比例確定）參加面試。面試時(shí)間為2009年8月15日至20日。此次甘肅考錄工作中的面試，試行部分綜合類職位開放式面試。允許群眾、家長(zhǎng)及其他人員旁聽。對(duì)旁聽人員的資格須審核確認(rèn)。面試前，招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)資格復(fù)審結(jié)果，按照省、市（州）考試錄用辦公室提供的面試通知書式樣，對(duì)符合條件者發(fā)放面試通知書。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，實(shí)行百分制。參加面試的人員，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書，缺少上述證件者之一者，不得參加面試。
面試后，報(bào)考人員的考試總成績(jī)按照6︰4的比例確定,即筆試平均成績(jī)占60％，面試成績(jī)占40％。具體計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)×60％+面試成績(jī)×40％
目前，面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容已不僅局限于儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、政治理論理解能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神、身體素質(zhì)等全方位的測(cè)評(píng)。
2． 面試基本流程
3． 面試形式
結(jié)構(gòu)化面試法
（一）． 問答式。由考官按面試題本要求提問，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解答。一般采用必答、選答、順應(yīng)式解答三種形式。
（二）． 答辯式。考生就某種理論、意見或行為回答考官的質(zhì)詢、質(zhì)疑。
二、面試評(píng)分要素及標(biāo)準(zhǔn)
（一）測(cè)評(píng)要素
綜合分析能力；言語表達(dá)能力；應(yīng)變能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；人際交往的意識(shí)與技巧；自我情緒控制；求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性；舉止儀表。
（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1． 分?jǐn)?shù)的確定（一組試題的總分多少）；
2． 權(quán)重（每個(gè)測(cè)評(píng)要素在整個(gè)測(cè)評(píng)中的相對(duì)重要性）；
3． 評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分）；
4． 計(jì)分方法（用什么方法計(jì)分）：一般采用“體操計(jì)分法”，每位考官的評(píng)分加權(quán)后，將各位考官評(píng)出的得分（或要素得分）去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留分的平均分即為成績(jī)。
三、面試必備問題及應(yīng)對(duì)策略
1. 公務(wù)員面試要素有哪些？
答：（1）面試目的：從職位出發(fā)，實(shí)現(xiàn)對(duì)考生綜合素質(zhì)的有效測(cè)評(píng)，選出德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。（2）面試內(nèi)容：面試時(shí)一般把考生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)劃分為許多具體的素質(zhì)指標(biāo)，實(shí)測(cè)時(shí)只選擇部分重要的和相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。（3）面試方法：此次甘肅公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化方式（4）面試試題：結(jié)構(gòu)化面談，表現(xiàn)為精心設(shè)計(jì)的具體問題。（5）面試考生：參加公務(wù)員面試的應(yīng)考者?？忌ㄟ^對(duì)試題的作答，達(dá)到被測(cè)試的目的。（6）面試考官：面試考官是面試的直接組織者?？脊俚娜蝿?wù)是提出問題，并通過觀察考生的行為表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行素質(zhì)測(cè)試。（7）面試時(shí)間：一般來講，面試時(shí)間越長(zhǎng)極大程度上顯示面試結(jié)果的可信度越高。（8）面試考場(chǎng)：面試活動(dòng)進(jìn)行的場(chǎng)地?？紙?chǎng)的大小、考官與應(yīng)考者位置的安排、光線及嘈雜聲干擾等都對(duì)面試有一定的影響。（9）面試信息：包括考官信息和應(yīng)試者信息?？脊傩畔⒆钪饕袑?duì)應(yīng)考者下達(dá)的測(cè)試指令，對(duì)應(yīng)考者的行為反映表現(xiàn)出的態(tài)度。應(yīng)考者的信息包括在面試中發(fā)出的自覺或不自覺的、語言和非語言的信息。（10）面試評(píng)定：考官利用實(shí)現(xiàn)擬定的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)應(yīng)考者的行為表現(xiàn)對(duì)其相關(guān)的素質(zhì)進(jìn)行評(píng)分或評(píng)價(jià)。
2. 公務(wù)員面試需要自我介紹嗎？
答：如果特意問考生時(shí)可以自我介紹。但這種情況很少。如沒有要求自我介紹則不能透露個(gè)人姓名等詳細(xì)情況。
3. 公務(wù)員面試考生分組怎么分的？考官怎么分？
答：考生抽簽決定分組和進(jìn)場(chǎng)順序。一般有三種情況：一是先抽分組簽，再抽順序簽。二是一次抽取確定分組和順序。三是個(gè)別地區(qū)采用事先將考生分組和安排好順序和考場(chǎng)號(hào)。各地將根據(jù)具體情況采取不同方式。
考官一般由7人組成，設(shè)1名主考官和1名副主考官，提問由主考官和副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問。
4. 公務(wù)員面試的考官有幾個(gè)人？
答：《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》中第十六條規(guī)定：“實(shí)施面試由面試考官小組進(jìn)行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對(duì)固定并具備面試考官資格的5名或7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機(jī)關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名?！?BR> 5. 公務(wù)員面試，每個(gè)人考試時(shí)間是多長(zhǎng)？
答：考試時(shí)間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。
6. 公務(wù)員面試必須帶筆試準(zhǔn)考證嗎？
答：參加面試的人員，須提供本人身份證、準(zhǔn)考證和面試通知書，缺少上述證件者之一者，不得參加面試。
7. 公務(wù)員面試超時(shí)對(duì)分?jǐn)?shù)影響多大？
答：超時(shí)在1分鐘之內(nèi)是不會(huì)有什么影響的，超過這個(gè)時(shí)間就會(huì)扣分。超過時(shí)間過長(zhǎng)，基本上你在超時(shí)時(shí)間內(nèi)所進(jìn)行的回答就屬于無效回答。但是如果你的回答很有吸引力，那么考官就有可能給出高分。綜合起見還是不要超時(shí)。面試只要掌握了技巧，一般都不會(huì)超時(shí)的。
8. 甘肅公務(wù)員面試時(shí)間與地點(diǎn)？
答：面試時(shí)間為2009年8月15日至20日，地點(diǎn)及其他事宜查詢甘肅人事編制信息網(wǎng)。
9. 公務(wù)員面試能說當(dāng)?shù)胤窖詥?，還是普通話？
答：首先要看招錄機(jī)關(guān)是否有相關(guān)規(guī)定，按規(guī)定去做。如果未做規(guī)定，則講普通話，考官中并不能完全確定都是本地工作人員。
10. 面試基本原則和試題做答原則
答：公務(wù)員考試面試必需具備八個(gè)原則：沉著冷靜、實(shí)事求是、自圓其說、開篇破題、全面辨證、表態(tài)拔高、決不投降、自我批評(píng)。
11. 面試要注意哪些細(xì)節(jié)？
答：一要做到平衡心態(tài)，給考官穩(wěn)重的感覺；二要做到面帶微笑，拉近與考官的距離；三要做到正裝出席，給人大方莊重之感；四要做到動(dòng)作干練，顯現(xiàn)公務(wù)員的作風(fēng)；五要做到聲音洪亮，將考官注意力吸引；六要做到善始善終，成就完美解答風(fēng)格。
12. 公務(wù)員面試15分鐘如何分配？
答：作為一名考官基本上在前3分鐘就會(huì)對(duì)考生形成一個(gè)總體印象，隨后的12分鐘，更多的是根據(jù)考生的表現(xiàn)進(jìn)行部分修正，分?jǐn)?shù)或升或降，全憑考生的“亮點(diǎn)”，抓準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，能與考官共鳴是加分的關(guān)鍵、面試成功的關(guān)鍵。
具體的如何來分配這15分鐘需要根據(jù)個(gè)人的答題特點(diǎn)來進(jìn)行。一般進(jìn)入考場(chǎng)落座后，會(huì)有考官提示思考的時(shí)間，答題的時(shí)間，考生只要按照規(guī)定去做即可。如果思考時(shí)間過快，可以直接請(qǐng)示主考官后作答，作答中要注意幾道題的時(shí)間分配，擅長(zhǎng)的題要多答些。如果時(shí)間已到，請(qǐng)立即做結(jié)句，以免考官反感。
四、面試實(shí)戰(zhàn)技巧
（一）舉止儀表應(yīng)對(duì)建議
1． 多了解禮儀知識(shí)并將之用于生活中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。2． 進(jìn)行訓(xùn)練，如用以下方法：（1）形象設(shè)計(jì)法。結(jié)合自己的特點(diǎn)，進(jìn)行自我設(shè)計(jì)，有條件的找專業(yè)的形象設(shè)計(jì)師進(jìn)行設(shè)計(jì)。（2）對(duì)鏡訓(xùn)練法。自己對(duì)著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀態(tài)。（3）軍訓(xùn)法。采取軍隊(duì)訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的各種姿勢(shì)。（4）情境模擬法。模擬面試時(shí)的情形，自己做考生，請(qǐng)同學(xué)、朋友、老師、家人做考官，對(duì)自己進(jìn)行點(diǎn)評(píng)修正。（5）提前適應(yīng)法。挑選幾套適合自己的服裝，提前在各種場(chǎng)合適應(yīng)，讓服裝成為自己生活的一部分。
（二）考前必知三項(xiàng)
1． 如何調(diào)整生物鐘？
答：考試前2－3天應(yīng)將自己的生物鐘調(diào)整到狀態(tài)，每晚11點(diǎn)以前一定要上訂。因?yàn)?1點(diǎn)是人體開始進(jìn)行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時(shí)候，一般6點(diǎn)起床較為合適，過早過晚都不適宜。
2． 提前多長(zhǎng)時(shí)間到達(dá)考場(chǎng)比較好？
答：到達(dá)考場(chǎng)時(shí)間提前半個(gè)小時(shí)，不必太早，以免浪費(fèi)精力，但最晚也要在規(guī)定時(shí)間前15分鐘到達(dá)，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
3． 在考場(chǎng)候考區(qū)等待期間應(yīng)注意哪些問題？
答：首先進(jìn)入候考室要彬彬有禮，不能猛跑亂撞；認(rèn)真傾聽驗(yàn)證身份的工作人員宣布考試紀(jì)律及規(guī)則；正確對(duì)待抽簽，簽無好壞之分，只有各自實(shí)力高低之分，抽簽后記住簽號(hào)即可，其它不用考慮；等待期間可以與其他考生進(jìn)行交談，也可看一下面試資料；服從工作人員安排；保持儀表容貌的整潔，保持頭發(fā)不要凌亂。
（三）考場(chǎng)心理調(diào)試
答：一般，輪到自己下一個(gè)就要進(jìn)場(chǎng)時(shí)心理較為緊張，此時(shí)需要心理調(diào)節(jié)，可以在侯考區(qū)站立或坐下做深呼吸，將自己處于完全放松狀態(tài)，然后閉目回憶考場(chǎng)的流程，包括禮儀需要做到的幾點(diǎn)，同時(shí)回憶自己以往練習(xí)中需要注意的幾個(gè)細(xì)節(jié)，提醒自己在考場(chǎng)上盡量控制，避免“小問題”再次出現(xiàn)。另外，進(jìn)場(chǎng)前不要給自己施加任何壓力，做任何暗示，平常心對(duì)待是。
（四）考場(chǎng)注意事項(xiàng)
1. 考場(chǎng)要注意哪些問題？
答：首先要尊重引導(dǎo)員并對(duì)其辛勤工作表示感謝；了解敲門、關(guān)門、行走、落座藝術(shù)；答題時(shí)注意語速、音量，作答句式、條理等技巧。
2． 答題時(shí)怎樣做到善始善終？
答：考生看到題本后會(huì)對(duì)考題做整體的把握，其中定有擅長(zhǎng)與薄弱的題型，考生可以在思考階段對(duì)自己的答題時(shí)間進(jìn)行分配，在每個(gè)題作答的基礎(chǔ)上，對(duì)自己擅長(zhǎng)的題型可深入作答，以此來避免其他薄弱題目答題時(shí)間少的狀況。總之，在最短的時(shí)間內(nèi)將自己的閃光點(diǎn)展現(xiàn)在考官面前時(shí)的，也是取得成功的關(guān)鍵。對(duì)于出現(xiàn)一些答題時(shí)的中斷現(xiàn)象，不要太在意，一個(gè)美麗的微笑后尋找到思路繼續(xù)作答下去。