深圳市人事局及教育局已發(fā)出通知，要求全市中小學校停止新招臨聘教師。昨日，深圳市人事局給政協(xié)委員關(guān)于代課老師提案的答復函中表示，根據(jù)調(diào)研情況，采取部分或全部面向臨聘教師公開招聘教師的方式，將優(yōu)秀臨聘教師納入編制內(nèi)。
    停止招收臨聘教師
    今年“兩會”期間，楊一平等政協(xié)委員提出了《關(guān)于進一步推進我市代課教師同工同酬待遇、保障代課教師合法權(quán)益的建議》的提案。昨天，楊一平等政協(xié)委員收到了市人事局的正式答復。記者從答復意見函中看到，市人事局針對幾個問題作出了回應。
    關(guān)于“禁止學校辭退現(xiàn)有臨聘教師及凍結(jié)臨聘教師入口的建議”，市人事局表示，已與市教育局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于停止招收中小學校臨聘教師的緊急通知》，要求市屬、區(qū)屬各中小學校從通知印發(fā)之日起，凍結(jié)現(xiàn)有臨聘教師名單，學校不得違反規(guī)定解聘臨聘教師，同時停止招收新的臨聘教師。市人事和教育行政部門將組織檢查落實情況，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將予以嚴肅處理。
    臨聘教師入編“逢進必考”
    對于臨聘年限較長的教師，楊一平等政協(xié)委員建議免試直接轉(zhuǎn)為正編教師。市人事局則認為，教師入編“逢進必考”是國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位人員管理的基本原則，如果一律給予免考待遇，既有違公平原則，又無相關(guān)政策依據(jù)。市人事局表示，擬通過給予臨聘多年教師政策傾斜的方式，加大吸納臨聘年限較長的優(yōu)秀教師的力度。如要求各區(qū)根據(jù)所統(tǒng)計的臨聘教師數(shù)據(jù)，拿出一定比例職位專門面向臨聘5年以上的教師招考；在設置職位條件時適當放寬年齡、學歷和職稱限制；提高面試說課分數(shù)占總分的比例等等。
    管理辦法正在制定中
    臨聘教師的薪酬問題一直是大家關(guān)心的問題。市人事局表示將根據(jù)國家政策研究制定事業(yè)單位工資總額管理辦法和績效工資分配指導意見，鼓勵各學校在核定的工資總額內(nèi)，逐步打破在編與臨聘身份界限，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的原則進行再分配。市人事局表示，相關(guān)部門正在研究制定臨聘教師管理辦法，屆時對于臨聘教師的日常管理包括薪酬工資、福利社保等待遇等將得到進一步規(guī)范，臨聘教師同工同酬問題和其他合法權(quán)益將得到進一步保障。
    此外，市人事局還將與教育部門研究，建立教師管理信息系統(tǒng)，對包括臨聘教師在內(nèi)的教師實行實名制管理。
    市人事局后答復稱，根據(jù)市政府召開的解決臨聘教師問題專項工作會議的要求，該局已會同教育、財政、社保等部門，立即啟動相關(guān)工作，在對全市中小學校臨聘教師展開摸底調(diào)查的基礎上，深入研究制定相關(guān)政策和工作方案，爭取盡快拿出基本解決方案，報市政府審議通過后實施