浙江省2006年7月高等教育自學(xué)考試
勞動就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.所謂職業(yè)，是指_____________從事的相對穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。
2.心理測驗是使用系列_____________測量量表來測量一個人的潛能和_____________的特點。
3.面試是_____________在特定的情景下，通過當(dāng)面交談來對_____________進行考核的一種方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一，是對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。
二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列活動中不屬于勞動的是（?。?BR> A.打掃衛(wèi)生
B.科學(xué)研究
C.睡覺
D.蓋房子
2.抽去了具體形式的一般人類勞動，就是_____，它形成商品的價值。（ ）
A.具體勞動
B.抽象勞動
C.簡單勞動
D.復(fù)雜勞動
3.下列不屬于工作績效評估的目的的是（?。?BR> A.獲得人事決策信息
B.為職員提供反饋信息
C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問題
D.調(diào)查組織成員個人隱私
4.勞動力流動有多種類型，其中，勞動者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進行流動是（?。?BR> A.崗位間流動
B.企業(yè)間流動
C.地區(qū)間流動
D.城鄉(xiāng)流動
5._____是指當(dāng)其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加的實物產(chǎn)出量。（?。?BR> A.勞動產(chǎn)量
B.勞動邊際產(chǎn)量
C.產(chǎn)量
D.邊際產(chǎn)量
6._____生產(chǎn)出商品的使用價值。（?。?BR> A.具體勞動
B.抽象勞動
C.技術(shù)性勞動
D.非技術(shù)性勞動
7.下列不屬于勞動力市場配置模式的是（ ）
A.“行政配置”型模式
B.“市場配置”型模式
C.“社會配置”型模式
D.“混合配置”型模式
8.在我國社會主義初級階段，應(yīng)堅持以_____為主。（?。?BR> A.按生產(chǎn)要素分配
B.按勞分配
C.按風(fēng)險分配
D.按需分配
9.按生產(chǎn)要素分配，就是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來決定。（ ）
A.政府
B.社會
C.企業(yè)主
D.市場
10.工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為（?。?BR> A.工資水平=
B.工資水平=
C.工資水平=
D.工資水平=
勞動就業(yè)概論試題
課程代碼：00165
一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
1.所謂職業(yè)，是指_____________從事的相對穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。
2.心理測驗是使用系列_____________測量量表來測量一個人的潛能和_____________的特點。
3.面試是_____________在特定的情景下，通過當(dāng)面交談來對_____________進行考核的一種方法和技巧。
4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。
5._____________是表明人們具備某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明，是勞動者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一，是對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。
二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列活動中不屬于勞動的是（?。?BR> A.打掃衛(wèi)生
B.科學(xué)研究
C.睡覺
D.蓋房子
2.抽去了具體形式的一般人類勞動，就是_____，它形成商品的價值。（ ）
A.具體勞動
B.抽象勞動
C.簡單勞動
D.復(fù)雜勞動
3.下列不屬于工作績效評估的目的的是（?。?BR> A.獲得人事決策信息
B.為職員提供反饋信息
C.發(fā)現(xiàn)組織中存在的問題
D.調(diào)查組織成員個人隱私
4.勞動力流動有多種類型，其中，勞動者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進行流動是（?。?BR> A.崗位間流動
B.企業(yè)間流動
C.地區(qū)間流動
D.城鄉(xiāng)流動
5._____是指當(dāng)其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加的實物產(chǎn)出量。（?。?BR> A.勞動產(chǎn)量
B.勞動邊際產(chǎn)量
C.產(chǎn)量
D.邊際產(chǎn)量
6._____生產(chǎn)出商品的使用價值。（?。?BR> A.具體勞動
B.抽象勞動
C.技術(shù)性勞動
D.非技術(shù)性勞動
7.下列不屬于勞動力市場配置模式的是（ ）
A.“行政配置”型模式
B.“市場配置”型模式
C.“社會配置”型模式
D.“混合配置”型模式
8.在我國社會主義初級階段，應(yīng)堅持以_____為主。（?。?BR> A.按生產(chǎn)要素分配
B.按勞分配
C.按風(fēng)險分配
D.按需分配
9.按生產(chǎn)要素分配，就是指勞動、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來決定。（ ）
A.政府
B.社會
C.企業(yè)主
D.市場
10.工資水平是指某一特定時期及地域內(nèi)職工平均工資的高低程度，用公式表示為（?。?BR> A.工資水平=
B.工資水平=
C.工資水平=
D.工資水平=