二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11．企業(yè)可以通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的?（ ）
A.調(diào)查薪酬總額
B.調(diào)查薪酬水平
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本
E.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的新發(fā)展和變化趨勢(shì)
12．以下項(xiàng)目中屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（ ?。?BR> A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃 D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
13．以下項(xiàng)目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（ ?。?BR> A.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 B.基本薪酬
C.可變薪酬 D.內(nèi)在報(bào)酬
E.間接薪酬
14．技能薪酬體系的不足之處體現(xiàn)在以下哪些方面？（ ?。?BR> A.薪酬在短期內(nèi)上漲 B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸 D.設(shè)計(jì)和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化
15．以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，現(xiàn)股計(jì)劃享（具）有的是（ ?。?BR> A.增值收益權(quán) B.持有風(fēng)險(xiǎn)
C.股票表決權(quán) D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題共7小題，每空1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16．報(bào)酬體系中的 報(bào)酬，就是我們所說(shuō)的薪酬。
17．采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征： 、 、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少。不過(guò)，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的 壓力。
18． 法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級(jí)之中的職位評(píng)價(jià)方法。
19．一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬的 ；二是同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的 ；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的 。
20．在通常情況下,我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類(lèi)：一種方法是將報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；另一種劃分方法是將報(bào)酬分為 報(bào)酬和 報(bào)酬。
21．薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越 ，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；相反，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
22． 計(jì)劃和 計(jì)劃都是在預(yù)先購(gòu)買(mǎi)了股權(quán)或者確定了股權(quán)購(gòu)買(mǎi)協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)方式，當(dāng)股權(quán)貶值時(shí)，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的損失。
四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23．寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
24．收益分享計(jì)劃
25．內(nèi)部一致性
26．績(jī)效加薪
27．技能薪酬體系
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二個(gè)至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11．企業(yè)可以通過(guò)薪酬調(diào)查實(shí)現(xiàn)以下哪些方面的目的?（ ）
A.調(diào)查薪酬總額
B.調(diào)查薪酬水平
C.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)
D.估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本
E.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的新發(fā)展和變化趨勢(shì)
12．以下項(xiàng)目中屬于群體績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（ ?。?BR> A.利潤(rùn)分享計(jì)劃 B.收益分享計(jì)劃
C.成功分享計(jì)劃 D.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃
E.小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃以及團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
13．以下項(xiàng)目中屬于薪酬的構(gòu)成內(nèi)容的是（ ?。?BR> A.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬 B.基本薪酬
C.可變薪酬 D.內(nèi)在報(bào)酬
E.間接薪酬
14．技能薪酬體系的不足之處體現(xiàn)在以下哪些方面？（ ?。?BR> A.薪酬在短期內(nèi)上漲 B.企業(yè)要付出更多的培訓(xùn)投資
C.容易引起員工抵觸 D.設(shè)計(jì)和管理比職位薪酬體系更為復(fù)雜
E.不能靈活應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化
15．以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，現(xiàn)股計(jì)劃享（具）有的是（ ?。?BR> A.增值收益權(quán) B.持有風(fēng)險(xiǎn)
C.股票表決權(quán) D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題共7小題，每空1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16．報(bào)酬體系中的 報(bào)酬，就是我們所說(shuō)的薪酬。
17．采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征： 、 、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少。不過(guò)，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的 壓力。
18． 法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級(jí)之中的職位評(píng)價(jià)方法。
19．一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)包括這樣幾項(xiàng)內(nèi)容：一是薪酬的 ；二是同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的 ；三是相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的 。
20．在通常情況下,我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類(lèi)：一種方法是將報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬；另一種劃分方法是將報(bào)酬分為 報(bào)酬和 報(bào)酬。
21．薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越 ，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小；相反，薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越 ，同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。
22． 計(jì)劃和 計(jì)劃都是在預(yù)先購(gòu)買(mǎi)了股權(quán)或者確定了股權(quán)購(gòu)買(mǎi)協(xié)議的獎(jiǎng)勵(lì)方式，當(dāng)股權(quán)貶值時(shí)，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的損失。
四、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23．寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
24．收益分享計(jì)劃
25．內(nèi)部一致性
26．績(jī)效加薪
27．技能薪酬體系