25.無效勞動合同的處理措施有（ ）
A.撤銷合同 B.修改合同
C.賠償損失 D.返還和追繳
26.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法有（ ）
A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時
B.如果延長工作時間需超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過36小時
C.如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資200%的工資報酬
D.如果國慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬
27.勞動安全法主要包括（ ）
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程 B.防塵防毒規(guī)范
C.礦山安全法律規(guī)范 D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
28.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）
A.職工代表大會的制約 B.工會的制約
C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約
29.我國的養(yǎng)老保險待遇給付條件有（ ）
A.勞動風(fēng)險 B.工齡條件
C.繳費年限 D.工齡滿10年30.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ ）
A.給予警告，責(zé)令改正 B.決定罰款
C.責(zé)令賠償勞動者損失 D.對逾期不改的，給予通報批評
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.失業(yè)保險
32.工會
33.最低工資
34.職業(yè)介紹
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述勞動關(guān)系的特征。
36.簡述集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別。
37.簡述勞動爭議的范圍。
五、論述題（本大題共1小題，每小題15分，共15分）
38.試述我國勞動者的勞動權(quán)利。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.1998年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。
問：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？
（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？有無法律依據(jù)？
40.2000年8月，甲公司在A省承包一項工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。由于該公司遲遲不發(fā)工資，引起這批農(nóng)民工不滿。2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：甲公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠農(nóng)民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但該公司認(rèn)為仲裁委員會無權(quán)受理此案，對裁決不予執(zhí)行。11月20日農(nóng)民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
問：（1）工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？
（2）勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關(guān)時效制度？為什么？
（3）如果裁決有效，農(nóng)民工派代表到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？
A.撤銷合同 B.修改合同
C.賠償損失 D.返還和追繳
26.某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的做法有（ ）
A.經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時
B.如果延長工作時間需超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，每月不得超過36小時
C.如果周六和周日安排工人工作，又不能安排補(bǔ)休的，須支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資200%的工資報酬
D.如果國慶節(jié)仍需安排工人工作的，應(yīng)支付工人不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資300%的工資報酬
27.勞動安全法主要包括（ ）
A.工廠安全技術(shù)規(guī)程 B.防塵防毒規(guī)范
C.礦山安全法律規(guī)范 D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
28.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）
A.職工代表大會的制約 B.工會的制約
C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約
29.我國的養(yǎng)老保險待遇給付條件有（ ）
A.勞動風(fēng)險 B.工齡條件
C.繳費年限 D.工齡滿10年30.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（ ）
A.給予警告，責(zé)令改正 B.決定罰款
C.責(zé)令賠償勞動者損失 D.對逾期不改的，給予通報批評
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.失業(yè)保險
32.工會
33.最低工資
34.職業(yè)介紹
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述勞動關(guān)系的特征。
36.簡述集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別。
37.簡述勞動爭議的范圍。
五、論述題（本大題共1小題，每小題15分，共15分）
38.試述我國勞動者的勞動權(quán)利。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.1998年1月，甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)320元。其后，又有兩個月均未完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同，王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。
問：（1）甲公司扣發(fā)工資是否正確？理由是什么？
（2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？有無法律依據(jù)？
40.2000年8月，甲公司在A省承包一項工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用了50多名當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工。由于該公司遲遲不發(fā)工資，引起這批農(nóng)民工不滿。2000年10月15日，他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理，并在同年11月1日作出裁決：甲公司在裁決生效之日起10天內(nèi)支付拖欠農(nóng)民工工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書當(dāng)天送交雙方當(dāng)事人。但該公司認(rèn)為仲裁委員會無權(quán)受理此案，對裁決不予執(zhí)行。11月20日農(nóng)民工派代表到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙?qiáng)制執(zhí)行。
問：（1）工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權(quán)？為什么？
（2）勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關(guān)時效制度？為什么？
（3）如果裁決有效，農(nóng)民工派代表到法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，法院能否受理？為什么？