稅務師事務所應當制定政策和程序，保證擁有足夠的具有必要素質和專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范的人員，以使稅務師事務所和項目負責人能夠按照法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則的規(guī)定執(zhí)行業(yè)務，并根據(jù)具體情況出具真實、合法的報告?？荚嚧笈c你同行
    (一)人力資源內容
    人力資源包括如下內容
    1．招聘；
    2．人員素質；
    3．專業(yè)勝任能力；
    4．業(yè)績評價；
    5．職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
    6．晉升；
    7．薪酬；
    8．人員需求預測。
    (二)招聘
    稅務師事務所應當制定招聘政策和程序，以選擇正直的、經(jīng)過職業(yè)發(fā)展能夠具備執(zhí)行業(yè)務所需的必要素質的專業(yè)勝任能力的人員。
    (三)人員素質
    稅務師事務所應當強調對全體員工進行職業(yè)教育和繼續(xù)培訓的重要性，并采取措施，使全體員工能夠發(fā)展和保持必要的素質和專業(yè)勝任能力。稅務師事務所應當通過下列途徑提高人員素質和專業(yè)勝任能力：考試大祝你成功
    I．職業(yè)教育與培訓；
    2．職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
    3．積累工作經(jīng)驗；
    4．經(jīng)驗豐富的員工提供輔導。
    (四)業(yè)績評價、晉升和薪酬
    稅務師事務所應當制定業(yè)績評價、薪酬及晉升的政策和程序，激勵發(fā)展和保持專業(yè)勝任能力并遵守職業(yè)道德規(guī)范。
    I．制定提高業(yè)務質量和遵守職業(yè)道德規(guī)范為目標的業(yè)績評價、薪酬及晉升政策和程序；
    2．使全體員工知曉稅務師事務所對業(yè)績和遵守職業(yè)道德規(guī)范的期望；
    3．向全體人員提供業(yè)績、職業(yè)發(fā)展的評價和咨詢；
    4．制定違反職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則的懲戒辦法。
    稅務師事務所應當制定政策和程序，評價員工是否具備下列方面的素質和專業(yè)勝任能力：
    1．通過適當?shù)呐嘤柡蛥⑴c業(yè)務，獲得執(zhí)行類似性質和復雜程度業(yè)務知識和實務經(jīng)驗；
    2．掌握法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則的規(guī)定：
    3．具有相關技術知識，包括信息技術知識；
    4．熟悉客戶所處的行業(yè)；
    5．具有職業(yè)判斷能力；
    6．掌握稅務師事務所的質量控制政策和程序。