第一講 組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃
第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置
一 組織設(shè)計的原則和方法
（一）組織設(shè)計的內(nèi)容
1）職能分析和工作崗位設(shè)計
2）部門化和部門設(shè)計
3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計
4）決策系統(tǒng)的設(shè)計
5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計
6）組織行為規(guī)范的設(shè)計
7）控制系統(tǒng)
8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃
（二） 組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素
影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有一下六個方面：
1）信息溝通。
2）技術(shù)特點。主要包括技術(shù)復雜程度和穩(wěn)定性兩個內(nèi)容。技術(shù)復雜程度越低，穩(wěn)定性越高，越適合采用機械式、相對集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)；反之，則適合采用有機式、相對分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。
3）經(jīng)營戰(zhàn)略。結(jié)構(gòu)服從經(jīng)營戰(zhàn)略 （參考經(jīng)營戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系部分）
4）管理體制。
5）企業(yè)規(guī)模。組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復雜性隨企業(yè)規(guī)模的擴大而相應(yīng)增長。
6）環(huán)境變化。外部環(huán)境越不穩(wěn)定，越要求分權(quán)型的組織。
（三）西方管理學家提出組織設(shè)計基本原則
管理學家厄威克比較系統(tǒng)地歸納了古典管理學派泰羅、法約爾、韋伯等人的觀點
1）目標原則 5）相符原則
2）職責原則 6）組織階層原則
3）管理幅度原則 7）專業(yè)化原則
4）協(xié)調(diào)原則 8）明確性原則
管理學家孔茨，在繼承古典管理學派的基礎(chǔ)上，提出健全組織工作的
15條基本原則
1）目標一致的原則 8）統(tǒng)一指揮的原則
2）效率原則 9）職權(quán)等級的原則
3）管理幅度原則 10）分工原則
4）分級原則 11）職能明確性原則
5）授權(quán)原則 12）檢查職務(wù)與業(yè)務(wù)部門分設(shè)的原則
6）職責的絕對性原則 13）平衡的原則
7）職權(quán)和職責對等的原則 14）靈活性原則
15）便于領(lǐng)導的原則
我國企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)的改革實踐中, 也相應(yīng)地提出了一些設(shè)計原則:
1）任務(wù)與目標原則 6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
2）專業(yè)分工和協(xié)調(diào)原則 7）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則
3）指揮統(tǒng)一原則 8）執(zhí)行和監(jiān)督機構(gòu)分設(shè)原則
4）有效管理原則 9）精簡機構(gòu)的原則
5）責權(quán)利相協(xié)結(jié)合的原則
第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置
一 組織設(shè)計的原則和方法
（一）組織設(shè)計的內(nèi)容
1）職能分析和工作崗位設(shè)計
2）部門化和部門設(shè)計
3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計
4）決策系統(tǒng)的設(shè)計
5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計
6）組織行為規(guī)范的設(shè)計
7）控制系統(tǒng)
8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)劃
（二） 組織設(shè)計時，需考慮和分析的權(quán)變因素
影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有一下六個方面：
1）信息溝通。
2）技術(shù)特點。主要包括技術(shù)復雜程度和穩(wěn)定性兩個內(nèi)容。技術(shù)復雜程度越低，穩(wěn)定性越高，越適合采用機械式、相對集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)；反之，則適合采用有機式、相對分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)。
3）經(jīng)營戰(zhàn)略。結(jié)構(gòu)服從經(jīng)營戰(zhàn)略 （參考經(jīng)營戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系部分）
4）管理體制。
5）企業(yè)規(guī)模。組織結(jié)構(gòu)的規(guī)模和復雜性隨企業(yè)規(guī)模的擴大而相應(yīng)增長。
6）環(huán)境變化。外部環(huán)境越不穩(wěn)定，越要求分權(quán)型的組織。
（三）西方管理學家提出組織設(shè)計基本原則
管理學家厄威克比較系統(tǒng)地歸納了古典管理學派泰羅、法約爾、韋伯等人的觀點
1）目標原則 5）相符原則
2）職責原則 6）組織階層原則
3）管理幅度原則 7）專業(yè)化原則
4）協(xié)調(diào)原則 8）明確性原則
管理學家孔茨，在繼承古典管理學派的基礎(chǔ)上，提出健全組織工作的
15條基本原則
1）目標一致的原則 8）統(tǒng)一指揮的原則
2）效率原則 9）職權(quán)等級的原則
3）管理幅度原則 10）分工原則
4）分級原則 11）職能明確性原則
5）授權(quán)原則 12）檢查職務(wù)與業(yè)務(wù)部門分設(shè)的原則
6）職責的絕對性原則 13）平衡的原則
7）職權(quán)和職責對等的原則 14）靈活性原則
15）便于領(lǐng)導的原則
我國企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)的改革實踐中, 也相應(yīng)地提出了一些設(shè)計原則:
1）任務(wù)與目標原則 6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則
2）專業(yè)分工和協(xié)調(diào)原則 7）穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合原則
3）指揮統(tǒng)一原則 8）執(zhí)行和監(jiān)督機構(gòu)分設(shè)原則
4）有效管理原則 9）精簡機構(gòu)的原則
5）責權(quán)利相協(xié)結(jié)合的原則