為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，我國勞動合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動關(guān)系后必須遵守勞動合同約定的競業(yè)禁止條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項，否則，勞動者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，對競業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因為競業(yè)禁止將會造成勞動者收入和生活質(zhì)量的下降，對勞動者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅，因此，競業(yè)禁止不能無限擴大競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限，并且用人單位必須給予勞動者競業(yè)禁止期間以經(jīng)濟補償，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者無效。
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這是一起因勞動合同僅約定競業(yè)禁止條款，而沒有約定經(jīng)濟補償條款，且用人單位也沒有實際支付勞動者經(jīng)濟補償，從而導(dǎo)致勞動合同約定的競業(yè)禁止條款無效的案例：
王某，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇省徐州市某區(qū)某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資1500元，給付經(jīng)濟補償3200元；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁：電腦公司應(yīng)支付拖欠王某的工資1500元，經(jīng)濟補償金375元及解除勞動合同補償金800元；駁回王某確認(rèn)競業(yè)禁止條款無效的請求。2007年12月，王某向法院起訴，請求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補償經(jīng)濟損失，確認(rèn)競業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款，同時保留對王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動法與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，與勞動者約定競業(yè)禁止條款的，應(yīng)同時約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償條款并實際支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。2008年2月5日，法院作出判決：某電腦公司一次性給付王某工資1500元、經(jīng)濟補償金375元、解除勞動合同補償金800元，電腦公司與王某簽訂的競業(yè)禁止約定因沒有約定經(jīng)濟補償條款，對王某不具有法律約束力。判決后，某電腦公司與王某在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
用人單位有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止條款
競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止，是指勞動者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止主要是對董事、經(jīng)理等用人單位的高級管理人員作出的競業(yè)禁止。因為這些主體都是單位的高層，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項，為了防止機密外泄，法律必須對其作出競業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭?！奔s定競業(yè)禁止，是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競業(yè)禁止。約定競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，法律不進(jìn)行強行規(guī)范，但不得違背社會公共利益與法律的禁止性規(guī)定。我國勞動合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！睘榱吮Ｗo用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。
競業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)遵守公平原則
根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止因此應(yīng)當(dāng)遵守公平原則，并必須進(jìn)行必要的合理性限制。根據(jù)勞動合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟補償金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
競業(yè)禁止，不能只有權(quán)利，而沒有義務(wù)。
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這是一起因勞動合同僅約定競業(yè)禁止條款，而沒有約定經(jīng)濟補償條款，且用人單位也沒有實際支付勞動者經(jīng)濟補償，從而導(dǎo)致勞動合同約定的競業(yè)禁止條款無效的案例：
王某，中專電腦專業(yè)畢業(yè)，于2006年10月9日，與江蘇省徐州市某區(qū)某電腦公司簽訂勞動合同，被聘為技術(shù)員，聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止：合同解除或終止后，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補發(fā)兩個月工資1500元，給付經(jīng)濟補償3200元；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁：電腦公司應(yīng)支付拖欠王某的工資1500元，經(jīng)濟補償金375元及解除勞動合同補償金800元；駁回王某確認(rèn)競業(yè)禁止條款無效的請求。2007年12月，王某向法院起訴，請求法院判決某電腦公司支付拖欠工資，補償經(jīng)濟損失，確認(rèn)競業(yè)禁止條款無效。被告電腦公司辯稱：競業(yè)禁止約定系原告自愿簽字，應(yīng)屬于有效條款，同時保留對王某擅自解除合同應(yīng)賠償損失10萬元的追償權(quán)。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)勞動法與勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資、延期支付工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金，與勞動者約定競業(yè)禁止條款的，應(yīng)同時約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償條款并實際支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金，否則，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力。2008年2月5日，法院作出判決：某電腦公司一次性給付王某工資1500元、經(jīng)濟補償金375元、解除勞動合同補償金800元，電腦公司與王某簽訂的競業(yè)禁止約定因沒有約定經(jīng)濟補償條款，對王某不具有法律約束力。判決后，某電腦公司與王某在法定期限內(nèi)皆未提起上訴。
用人單位有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止條款
競業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。競業(yè)禁止包括法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止，是指勞動者基于法律的直接規(guī)定而產(chǎn)生的競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止主要是對董事、經(jīng)理等用人單位的高級管理人員作出的競業(yè)禁止。因為這些主體都是單位的高層，一般都是核心人物，他們易于掌握和接觸單位的商業(yè)保密事項，為了防止機密外泄，法律必須對其作出競業(yè)禁止規(guī)定。例如，我國公司法第六十一條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。合伙企業(yè)法第三十條規(guī)定，合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》第37條第4款規(guī)定：“總經(jīng)理或副總經(jīng)理不得兼任其他經(jīng)濟組織的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理，不得參與其他經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭?！奔s定競業(yè)禁止，是指用人單位與特定的從業(yè)人員用合同的方式或者是保密協(xié)議的方式約定的競業(yè)禁止。約定競業(yè)禁止的理論基礎(chǔ)是契約自由原則，法律不進(jìn)行強行規(guī)范，但不得違背社會公共利益與法律的禁止性規(guī)定。我國勞動合同法第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款?！睘榱吮Ｗo用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據(jù)勞動合同法第二十三條規(guī)定，用人單位有權(quán)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。
競業(yè)禁止條款應(yīng)當(dāng)遵守公平原則
根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報酬。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止因此應(yīng)當(dāng)遵守公平原則，并必須進(jìn)行必要的合理性限制。根據(jù)勞動合同法第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，應(yīng)當(dāng)約定經(jīng)濟補償金；競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競業(yè)禁止的范圍、地域、期限的約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)禁止人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應(yīng)當(dāng)支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經(jīng)濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進(jìn)行合理的限制。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。
競業(yè)禁止，不能只有權(quán)利，而沒有義務(wù)。