50、 同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價(jià)證券的購進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出是：()。
    A.投資性現(xiàn)金流動(dòng)
    B.經(jīng)營性現(xiàn)金流動(dòng)
    C.籌資性現(xiàn)金流動(dòng)
    D.融資性現(xiàn)金流動(dòng)
    標(biāo)準(zhǔn)答案： a
    解析：投資性現(xiàn)金流動(dòng)，指同企業(yè)固定資產(chǎn)、長期有價(jià)證券的購進(jìn)與出售相關(guān)的交易形成的現(xiàn)金流人與流出。
    51、 ()是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的終點(diǎn)。
    A.投資管理
    B.利潤管理
    C.會(huì)計(jì)管理
    D.融資管理
    標(biāo)準(zhǔn)答案： b
    解析：利潤管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的終點(diǎn)。
    52、 在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是()。
    A.大于等于50分
    B.小于50分
    C.小于100分
    D.大于等于100分
    標(biāo)準(zhǔn)答案： d
    解析：在綜合系數(shù)分析中，企業(yè)綜合能力較好的數(shù)值情況是大于等于100分。
    53、 企業(yè)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理部門，雖賦予權(quán)力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出建議是：()。
    A.分部型
    B.獨(dú)立型
    C.直線型
    D.附屬型
    標(biāo)準(zhǔn)答案： d
    解析：附屬型。即企業(yè)設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)管理部門，雖賦予權(quán)力，但僅是作為企業(yè)高層的咨詢部門，為企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理提出建議。
    54、 ()是出資人財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)。
    A.確保出資到位
    B.確保資本保全
    C.實(shí)現(xiàn)資本增值
    D.確保投資到位
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    解析：實(shí)現(xiàn)資本增值是出資人財(cái)務(wù)管理的終極目標(biāo)。
    55、 ()指子企業(yè)擁有充分的財(cái)務(wù)管理決策權(quán)，而母企業(yè)對(duì)子企業(yè)采取間接管理方式為主的財(cái)務(wù)體系。
    A.集權(quán)與分權(quán)結(jié)合制
    B.分權(quán)制
    C.集權(quán)制
    D.分部制
    標(biāo)準(zhǔn)答案： b
    解析：分權(quán)制指子企業(yè)擁有充分的財(cái)務(wù)管理決策權(quán)，而母企業(yè)對(duì)子企業(yè)采取間接管理方式為主的財(cái)務(wù)體系。
    56、 這種結(jié)構(gòu)，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績效的好壞。當(dāng)員工的績效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬則非常高，而當(dāng)績效非常差時(shí)，薪酬則非常低甚至為零是：()。
    A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
    C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
    D.無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    標(biāo)準(zhǔn)答案： a
    解析：高彈性薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
    57、 是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結(jié)構(gòu)演變?yōu)橐约?lì)為主的薪酬結(jié)構(gòu)，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬結(jié)構(gòu)是：()。
    A.高彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    B.高穩(wěn)定薪酬結(jié)構(gòu)
    C.調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)
    D.無彈性薪酬結(jié)構(gòu)
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    解析：調(diào)和型薪酬結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。
    58、 不關(guān)心具體崗位的崗位職責(zé)和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責(zé)和任職資格抽象成若干個(gè)要素，根據(jù)每個(gè)崗位對(duì)這些要素的要求不同，而得出崗位價(jià)值是：()。
    A.崗位參照法
    B.排列法
    C.因素比較法
    D.評(píng)分法
    標(biāo)準(zhǔn)答案： c
    解析：因素比較法內(nèi)涵。
    59、 是目前最流行的崗位評(píng)價(jià)方法戶運(yùn)用這一方法，要在組建評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)后，確定影響所有崗位的共有因素，并將這些因素分級(jí)、定義和配點(diǎn)(分?jǐn)?shù))，建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).之后依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所有的崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)，匯總每一崗位的總點(diǎn)數(shù)(分?jǐn)?shù))，并將崗位的總點(diǎn)數(shù)轉(zhuǎn)化為貨幣數(shù)量，即崗位工資率或工資標(biāo)是：()。
    A.崗位參照法
    B.因素評(píng)分法
    C.因素比較法
    D.評(píng)分法
    標(biāo)準(zhǔn)答案： b
    解析：因素評(píng)分法內(nèi)涵。