全勤評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
    1、全年無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，有多少評(píng)多少。
    2、必須在本公司服務(wù)滿一年。
    模范員工必備條件(比例自定)：
    1、必須是全勤員工。
    2、全年無(wú)小過(guò)、大過(guò)處分，且平時(shí)表現(xiàn)較好者。
    對(duì)于年中、年終連續(xù)兩次考核等級(jí)極差者，予以辭退;對(duì)于兩年內(nèi)連續(xù)四次較差者，亦予以辭退。
    年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。
    1本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金：
    1.1嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。
    1.2記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。
    1.3記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。
    1.4以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。
    2本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
    2.1所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)10%，滿兩星期者，減發(fā)20%，滿三星期者減發(fā)30%。
    2.2申誡一次減發(fā)3天。
    2.3記過(guò)一次減發(fā)10天。
    2.4記大過(guò)一次減發(fā)1個(gè)月。
    2.5以上各項(xiàng)請(qǐng)假期及記錄次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
    任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。
    以下列舉的是某公司設(shè)置的一些業(yè)績(jī)考核指標(biāo)：
    (1)及時(shí)收回貨款
    (2)有效地使用時(shí)間
    (3)產(chǎn)品A一季度的銷售量達(dá)到13000件
    (4)每?jī)芍芨乱淮问袌?chǎng)數(shù)據(jù)
    (5)節(jié)約部門的開(kāi)支
    (6)將部門的辦公用品費(fèi)用控制在5000元以下
    (7)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
    (8)保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性