關于做好全省2010年考試錄用公務員體檢、考察、審批錄用等工作的通知
皖人社明電[2010]126號
各市委組織部，各市人力資源和社會保障局、公務員局，省直有關單位：
根據《安徽省2010年考試錄用公務員工作實施方案》（皖人社發(fā)〔2010〕31號）等規(guī)定，現就做好全省2010年考試錄用公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同）體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜通知如下：
一、體檢和考察人選的確定
面試工作結束后，省、市公務員主管部門須按規(guī)定及時對面試人員的筆試、面試成績進行審核，合成考(論壇)生總成績并排序，分別在指定的網站上公布。成績公布后，按照規(guī)定確定體檢和考察人選，及時在指定的網站上公布。
二、體檢和考察工作的組織
在同級公務員考錄工作領導小組領導下，省直機關的體檢、考察工作由省直各招錄機關負責具體組織實施；市以下機關（包括省以下垂直管理系統(tǒng)）的體檢、考察工作由各市公務員主管部門負責部署和組織實施，省以下垂直管理部門應參與本部門考察對象的考察工作。各市和省直各招錄機關須制定具體的體檢、考察工作實施細則。
體檢、考察工作要遵循公平、公正、回避、監(jiān)督等原則，嚴格按照皖人社發(fā)〔2010〕31號文件等規(guī)定的程序進行，切實做到職責分明、規(guī)范操作、組織有序。先進行體檢后進行考察，體檢合格的進行考察。因各種原因出現招考職位體檢或考察人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。
三、體檢工作的具體實施
1．體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、原省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準（暫行）》（皖人發(fā)〔2008〕4號）、《關于錄用人民警察體檢中“肝炎”項目檢測有關問題的通知》（皖人社明電〔2010〕55號）和招考公告的有關規(guī)定進行。
2．各地公務員主管部門或招錄機關應與承擔體檢任務的醫(yī)院簽訂合同，明確各自的責任。承擔體檢任務的醫(yī)院要選拔業(yè)務精湛、作風過硬的醫(yī)務人員組成專門的體檢組。主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職稱，負責作出考生是否合格的體檢結論。遇有疑難問題應組織會診，做到合格有理、淘汰有據。
在體檢工作開始前，承擔體檢任務的醫(yī)院要對體檢組成員進行培訓，正確掌握體檢操作規(guī)程、體檢標準和檢查內容，嚴格按規(guī)定操作使用體檢器材（如血壓計等），規(guī)范管理體檢環(huán)境，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一要求。
3．體檢前，各地公務員主管部門或招錄機關要認真核對考生資格，如有資格不符者按公務員錄用考試作弊有關規(guī)定處理。考生應逐項填寫《公務員錄用體檢表》中要求由考生本人填寫的有關內容，并須按照體檢工作的規(guī)定和《體檢須知》參加體檢?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
4．體檢完畢，主檢醫(yī)生須根據體檢標準對考生作出是否合格的體檢結論，簽名后加蓋體檢醫(yī)療機構公章，并對考生的體檢結果保密。體檢不合格者，由組織體檢工作的公務員主管部門或招錄機關及時以一定形式告知本人。
5．招錄機關或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行，體檢結果以復檢結論為準。
其中，對身高、視力、體重、血壓四個項目的檢查結果，由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認；考生對以上四個項目要求復檢的，當場進行復檢，復檢結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認?？忌芙^簽字的，由現場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結果。對體檢結束后考生提出身高、視力、體重、血壓四個項目復查申請的，不予受理。
6．組織體檢的工作人員、體檢醫(yī)務人員，凡與受檢人之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，必須回避。對體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照相關規(guī)定給予處理。受檢考生在體檢中拒絕復檢或專項檢查，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，均按規(guī)定給予體檢不合格等處理。
四、考察工作的具體實施
考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責，考察小組應由2名以上工作人員組成，抽調政治素質好、具有一定考察工作經驗的人員參加?？疾煨〗M要查閱被考察對象的檔案，聽取有關方面的意見，對各方面的情況和意見進行匯總、分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，考察小組應據實寫出書面考察材料。經考察不合格的，不予錄用。
考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1．不符合招錄職位資格條件的；
2．有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3．受到開除黨、團籍處分的，在高校學習期間受到開除學籍處分的；
4．曾受過勞動教養(yǎng)的；
5．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動；
6．組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7．玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8．弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
9．貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
10．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
11．泄露國家秘密或者工作秘密；
12．參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13．違反職業(yè)道德、社會公德；
14．有不宜錄用為公務員的其他情形的。
其中，報考人民警察職位（含法院、檢察院系統(tǒng)的司法警察職位）的，除以上情況外，有下列情形之一的，視為考察不合格：
1．曾受過少年管教或近兩年內受過治安拘留處罰的；
2．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；
3．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的；
4．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有在國（境）外從事*我國政權活動的，或在國（境）外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的；
5．有不宜錄用為人民警察的其他情形的。
五、擬錄用人選確定和審批錄用
1．體檢、考察工作結束后，省、市公務員主管部門和各招錄機關須及時按規(guī)定確定擬錄用人選，并按規(guī)定辦法、程序、權限進行公示和辦理審批錄用手續(xù)。
2．新錄用的公務員實行一年的試用期，試用期從報到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務員錄用考試。新錄用公務員上崗前，須按規(guī)定進行初任培訓，初任培訓不合格的，可延長試用期半年并安排繼續(xù)培訓，仍不合格的取消錄用。處于產假和哺乳期間的女性新錄用公務員，根據其產假和哺乳期占用試用期的時間，相應延長試用期。
六、從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜，按照《安徽省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作實施方案》的有關規(guī)定進行。
七、有關要求
1．全省各地、各單位原則上須于9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務員主管部門報送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務員主管部門報送工作總結。
2．公務員招錄工作，社會影響大，關注度高。各級公務員主管部門和招錄機關務必高度重視，加強領導，密切配合，認真制定細致的實施方案，對每一個環(huán)節(jié)特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規(guī)范運作、處置得當，切實嚴明各項工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風發(fā)生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時向省公務員主管部門報告，確保全省2010年考試錄用公務員的體檢、考察、審批錄用等工作穩(wěn)妥、順利進行。
附件：1．安徽省2010年考試錄用公務員體檢、考察通知書（參考式樣）
2．體檢須知
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省公務員局
2010年8月16日
皖人社明電[2010]126號
各市委組織部，各市人力資源和社會保障局、公務員局，省直有關單位：
根據《安徽省2010年考試錄用公務員工作實施方案》（皖人社發(fā)〔2010〕31號）等規(guī)定，現就做好全省2010年考試錄用公務員（含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員，下同）體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜通知如下：
一、體檢和考察人選的確定
面試工作結束后，省、市公務員主管部門須按規(guī)定及時對面試人員的筆試、面試成績進行審核，合成考(論壇)生總成績并排序，分別在指定的網站上公布。成績公布后，按照規(guī)定確定體檢和考察人選，及時在指定的網站上公布。
二、體檢和考察工作的組織
在同級公務員考錄工作領導小組領導下，省直機關的體檢、考察工作由省直各招錄機關負責具體組織實施；市以下機關（包括省以下垂直管理系統(tǒng)）的體檢、考察工作由各市公務員主管部門負責部署和組織實施，省以下垂直管理部門應參與本部門考察對象的考察工作。各市和省直各招錄機關須制定具體的體檢、考察工作實施細則。
體檢、考察工作要遵循公平、公正、回避、監(jiān)督等原則，嚴格按照皖人社發(fā)〔2010〕31號文件等規(guī)定的程序進行，切實做到職責分明、規(guī)范操作、組織有序。先進行體檢后進行考察，體檢合格的進行考察。因各種原因出現招考職位體檢或考察人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位面試人員中依次等額遞補。遞補不超過兩次。
三、體檢工作的具體實施
1．體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號），人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部印發(fā)的《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定組織實施。報考人民警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、原省人事廳、省衛(wèi)生廳印發(fā)的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準（暫行）》（皖人發(fā)〔2008〕4號）、《關于錄用人民警察體檢中“肝炎”項目檢測有關問題的通知》（皖人社明電〔2010〕55號）和招考公告的有關規(guī)定進行。
2．各地公務員主管部門或招錄機關應與承擔體檢任務的醫(yī)院簽訂合同，明確各自的責任。承擔體檢任務的醫(yī)院要選拔業(yè)務精湛、作風過硬的醫(yī)務人員組成專門的體檢組。主檢醫(yī)生須具有副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術職稱，負責作出考生是否合格的體檢結論。遇有疑難問題應組織會診，做到合格有理、淘汰有據。
在體檢工作開始前，承擔體檢任務的醫(yī)院要對體檢組成員進行培訓，正確掌握體檢操作規(guī)程、體檢標準和檢查內容，嚴格按規(guī)定操作使用體檢器材（如血壓計等），規(guī)范管理體檢環(huán)境，做到統(tǒng)一標準、統(tǒng)一方法、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一要求。
3．體檢前，各地公務員主管部門或招錄機關要認真核對考生資格，如有資格不符者按公務員錄用考試作弊有關規(guī)定處理。考生應逐項填寫《公務員錄用體檢表》中要求由考生本人填寫的有關內容，并須按照體檢工作的規(guī)定和《體檢須知》參加體檢?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄體檢資格。
4．體檢完畢，主檢醫(yī)生須根據體檢標準對考生作出是否合格的體檢結論，簽名后加蓋體檢醫(yī)療機構公章，并對考生的體檢結果保密。體檢不合格者，由組織體檢工作的公務員主管部門或招錄機關及時以一定形式告知本人。
5．招錄機關或體檢對象對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，復檢只能進行，體檢結果以復檢結論為準。
其中，對身高、視力、體重、血壓四個項目的檢查結果，由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認；考生對以上四個項目要求復檢的，當場進行復檢，復檢結果由現場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當場簽字確認?？忌芙^簽字的，由現場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，并視為考生認可檢查和復檢結果。對體檢結束后考生提出身高、視力、體重、血壓四個項目復查申請的，不予受理。
6．組織體檢的工作人員、體檢醫(yī)務人員，凡與受檢人之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親及近姻親關系的，必須回避。對體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照相關規(guī)定給予處理。受檢考生在體檢中拒絕復檢或專項檢查，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，均按規(guī)定給予體檢不合格等處理。
四、考察工作的具體實施
考察工作由招錄機關或公務員主管部門負責，考察小組應由2名以上工作人員組成，抽調政治素質好、具有一定考察工作經驗的人員參加?？疾煨〗M要查閱被考察對象的檔案，聽取有關方面的意見，對各方面的情況和意見進行匯總、分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考察對象的真實情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，考察小組應據實寫出書面考察材料。經考察不合格的，不予錄用。
考察工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。
考察對象應當具有良好的品行，自覺遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)，具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力。有下列情形之一的，視為考察不合格：
1．不符合招錄職位資格條件的；
2．有嚴重違反黨的路線、方針、政策和國家法律的行為；
3．受到開除黨、團籍處分的，在高校學習期間受到開除學籍處分的；
4．曾受過勞動教養(yǎng)的；
5．散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、*、*等活動；
6．組織或者參與非法組織，組織或者參加罷工；
7．玩忽職守，貽誤工作，造成重大損失或惡劣影響的；
8．弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；
9．貪污、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；
10．濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；
11．泄露國家秘密或者工作秘密；
12．參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；
13．違反職業(yè)道德、社會公德；
14．有不宜錄用為公務員的其他情形的。
其中，報考人民警察職位（含法院、檢察院系統(tǒng)的司法警察職位）的，除以上情況外，有下列情形之一的，視為考察不合格：
1．曾受過少年管教或近兩年內受過治安拘留處罰的；
2．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或因危害國家安全罪被判刑的，或因其他犯罪正在服刑的；
3．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有因嚴重政治錯誤或犯罪嫌疑正被政法機關偵查、控制的，或有邪教組織的骨干分子且頑固不化、繼續(xù)堅持錯誤立場的；
4．配偶、直系親屬和對本人有重大影響的旁系血親中有在國（境）外從事*我國政權活動的，或在國（境）外的政治背景在考察期滿30天后仍無法查清的；
5．有不宜錄用為人民警察的其他情形的。
五、擬錄用人選確定和審批錄用
1．體檢、考察工作結束后，省、市公務員主管部門和各招錄機關須及時按規(guī)定確定擬錄用人選，并按規(guī)定辦法、程序、權限進行公示和辦理審批錄用手續(xù)。
2．新錄用的公務員實行一年的試用期，試用期從報到之日算起。試用期間，不得再參加本省公務員錄用考試。新錄用公務員上崗前，須按規(guī)定進行初任培訓，初任培訓不合格的，可延長試用期半年并安排繼續(xù)培訓，仍不合格的取消錄用。處于產假和哺乳期間的女性新錄用公務員，根據其產假和哺乳期占用試用期的時間，相應延長試用期。
六、從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員的體檢、考察、審批錄用等工作的有關事宜，按照《安徽省2010年從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作實施方案》的有關規(guī)定進行。
七、有關要求
1．全省各地、各單位原則上須于9月20日前完成體檢、考察工作，9月30前基本完成擬錄用人選確定、向公務員主管部門報送審批材料等工作，10月15日前基本完成審批錄用工作。10月底各市向省公務員主管部門報送工作總結。
2．公務員招錄工作，社會影響大，關注度高。各級公務員主管部門和招錄機關務必高度重視，加強領導，密切配合，認真制定細致的實施方案，對每一個環(huán)節(jié)特別是體檢、考察工作，要精心謀劃、周密組織、規(guī)范運作、處置得當，切實嚴明各項工作紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不正之風發(fā)生，遇有重要情況，要迅速采取措施，并及時向省公務員主管部門報告，確保全省2010年考試錄用公務員的體檢、考察、審批錄用等工作穩(wěn)妥、順利進行。
附件：1．安徽省2010年考試錄用公務員體檢、考察通知書（參考式樣）
2．體檢須知
中共安徽省委組織部
安徽省人力資源和社會保障廳
安徽省公務員局
2010年8月16日