勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)（一）
    《勞動(dòng)法》和2007年通過(guò)2008年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。
    （一）勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。
    1、勞動(dòng)就業(yè)的規(guī)定：勞動(dòng)用工的基本要求，無(wú)歧視原則。
    2、勞動(dòng)合同的規(guī)定。
    遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。兩種情況下勞動(dòng)合同無(wú)效，一是簽訂的是違法的勞動(dòng)合同，二是采取欺詐、威脅等手段簽定的勞動(dòng)合同，因?yàn)檫`背了這
    個(gè)原則。勞動(dòng)合同有三種，有固定期限、無(wú)固定期限、完成任務(wù)為期限的合同。
    約定條款：一是試用期條款；二是保守商業(yè)秘密條款。
    解除合同可以協(xié)商解除，也可以采取法定形式，后者有五種情形：即時(shí)辭職，預(yù)告辭職，即時(shí)辭退，預(yù)告辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員。
    3、 工作時(shí)限限制：
    （1）8小時(shí)工作制，平均每周不超過(guò)44小時(shí)；
    （2）休假。法定假日、年休假、產(chǎn)假。
    （3）延長(zhǎng)工作時(shí)間的有時(shí)限和報(bào)酬上的規(guī)定。
    4、 工資保障的規(guī)定。
    （1）最低工資保障。不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
    （2）發(fā)放的保障：按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人。