主要內(nèi)容：公職的取得；公職的履行；公職的喪失；糾紛解決機(jī)制。核心考點(diǎn)：無(wú)。
★★公職的取得（表－5）
取得 身份（錄用） 適用范圍 主任科員以下；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
錄用程序 發(fā)布公告－資格初審－筆試面試－資格復(fù)審－政審體檢
試用期限 試用期1 年，合格者任職，不合格者取消錄用
取得 職務(wù)（任職） 選任制 適用于通過(guò)各種選舉而獲得職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職位
委任制 適用于經(jīng)錄用取得公務(wù)員身份的非領(lǐng)導(dǎo)職位
聘任制 適用于專業(yè)性或輔助性職位，但涉及國(guó)家秘密的除外
說(shuō)明：公務(wù)員經(jīng)批準(zhǔn)可在機(jī)關(guān)外兼職，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬，也不得在企業(yè)或營(yíng)利性組織中兼職。
★★公職的履行（表－6）
考核 考核內(nèi)容 德能勤績(jī)廉，但以績(jī)?yōu)橹?BR> 考核類型 定期考核；不定期考核
考核結(jié)果 優(yōu)秀；稱職；基本稱職；不稱職
獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 公務(wù)員個(gè)人；公務(wù)員集體
獎(jiǎng)勵(lì)形式 精神物質(zhì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主
獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 嘉獎(jiǎng)；三等功；二等功；一等功；授予榮譽(yù)稱號(hào)
處分 處分種類 警告；記過(guò)；記大過(guò)；降級(jí)；撤職；開除
處分后果 處分期間不得升遷；記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的不得漲工資
處分解除 解除處分后晉升工資、級(jí)別、職務(wù)不再受影響，但解除降級(jí)、撤職不視為官?gòu)?fù)原職
交流 調(diào)任 從其它國(guó)有單位或團(tuán)體調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員
轉(zhuǎn)任 在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)變動(dòng)職務(wù)
掛職 人事關(guān)系在原單位，但在其它單位短期工作
回避 近親回避 夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親：不能相互直接領(lǐng)導(dǎo)，不能直屬同一
領(lǐng)導(dǎo)；不能一方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，另一方干組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)
地域回避 縣鄉(xiāng)兩級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)不能在原籍任職
執(zhí)行公務(wù)回避 涉及本人利害關(guān)系的；涉及近親屬利害關(guān)系的
公務(wù)員的抵抗錯(cuò)誤命令權(quán)：命令有錯(cuò)可抵抗；上級(jí)堅(jiān)持應(yīng)執(zhí)行；執(zhí)行后果上級(jí)負(fù)；明知故犯責(zé)自負(fù)。
近親回避示例圖（圖－7）：
★★公職的喪失（表－8）
特點(diǎn)
應(yīng)注意問(wèn)題
辭
職
公務(wù)員自己提出，包括自愿
辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職 下類情況不得辭職：①未滿最低服務(wù)年限；②擔(dān)任涉密職位或未滿原職脫密期限；
③重要公務(wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理；④正接受審計(jì)、紀(jì)檢、刑事審查
辭
退
國(guó)家單方面決定，被辭退后
按照失業(yè)處理 辭退的兩種特殊情況：①年度考核連續(xù)兩年不稱職（一年不稱職僅降一級(jí)任職）；
②連續(xù)曠工15 天以上或一年累計(jì)曠工30 天以上
退
休
因客觀原因喪失職位，可獲
得退休金和其它待遇 下列情況可提前退休：①工齡滿30 年；②距規(guī)定退休年齡不足5 年且工齡滿20
年；③符合規(guī)定的其他情況
★★糾紛解決機(jī)制 一般公務(wù)員的申訴程序（圖－9）
聘任制公務(wù)員的仲裁程序（圖－10）
真題－4（06－49－單選）下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定？
A.某衛(wèi)生局副處長(zhǎng)李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個(gè)職務(wù)層次任職
B.某市稅務(wù)局干部沈某到該市某國(guó)有企業(yè)中掛職鍛煉一年
C.某市公安局與技術(shù)員田某簽訂的公務(wù)員聘任合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)該市組織部門批準(zhǔn)
D.某地環(huán)保局辦事員齊某對(duì)在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關(guān)部門提出申訴
真題－5（05－90－多選）下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定？
A.縣公安局法制科科員李某因 2002 年和 2004 年年度考核不稱職被辭退
B.小王 2004 年 7 月通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入市法制辦工作，因表現(xiàn)突出于 2005 年 1 月轉(zhuǎn)正
C.辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)
D.縣財(cái)政局辦事員田某對(duì)單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財(cái)政局應(yīng)當(dāng)保留田某的工作
★★公職的取得（表－5）
取得 身份（錄用） 適用范圍 主任科員以下；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
錄用程序 發(fā)布公告－資格初審－筆試面試－資格復(fù)審－政審體檢
試用期限 試用期1 年，合格者任職，不合格者取消錄用
取得 職務(wù)（任職） 選任制 適用于通過(guò)各種選舉而獲得職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)職位
委任制 適用于經(jīng)錄用取得公務(wù)員身份的非領(lǐng)導(dǎo)職位
聘任制 適用于專業(yè)性或輔助性職位，但涉及國(guó)家秘密的除外
說(shuō)明：公務(wù)員經(jīng)批準(zhǔn)可在機(jī)關(guān)外兼職，但不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬，也不得在企業(yè)或營(yíng)利性組織中兼職。
★★公職的履行（表－6）
考核 考核內(nèi)容 德能勤績(jī)廉，但以績(jī)?yōu)橹?BR> 考核類型 定期考核；不定期考核
考核結(jié)果 優(yōu)秀；稱職；基本稱職；不稱職
獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 公務(wù)員個(gè)人；公務(wù)員集體
獎(jiǎng)勵(lì)形式 精神物質(zhì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主
獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 嘉獎(jiǎng)；三等功；二等功；一等功；授予榮譽(yù)稱號(hào)
處分 處分種類 警告；記過(guò)；記大過(guò)；降級(jí)；撤職；開除
處分后果 處分期間不得升遷；記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的不得漲工資
處分解除 解除處分后晉升工資、級(jí)別、職務(wù)不再受影響，但解除降級(jí)、撤職不視為官?gòu)?fù)原職
交流 調(diào)任 從其它國(guó)有單位或團(tuán)體調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任公務(wù)員
轉(zhuǎn)任 在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)變動(dòng)職務(wù)
掛職 人事關(guān)系在原單位，但在其它單位短期工作
回避 近親回避 夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親：不能相互直接領(lǐng)導(dǎo)，不能直屬同一
領(lǐng)導(dǎo)；不能一方當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，另一方干組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)
地域回避 縣鄉(xiāng)兩級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)不能在原籍任職
執(zhí)行公務(wù)回避 涉及本人利害關(guān)系的；涉及近親屬利害關(guān)系的
公務(wù)員的抵抗錯(cuò)誤命令權(quán)：命令有錯(cuò)可抵抗；上級(jí)堅(jiān)持應(yīng)執(zhí)行；執(zhí)行后果上級(jí)負(fù)；明知故犯責(zé)自負(fù)。
近親回避示例圖（圖－7）：
★★公職的喪失（表－8）
特點(diǎn)
應(yīng)注意問(wèn)題
辭
職
公務(wù)員自己提出，包括自愿
辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職 下類情況不得辭職：①未滿最低服務(wù)年限；②擔(dān)任涉密職位或未滿原職脫密期限；
③重要公務(wù)尚未處理完畢且須本人繼續(xù)處理；④正接受審計(jì)、紀(jì)檢、刑事審查
辭
退
國(guó)家單方面決定，被辭退后
按照失業(yè)處理 辭退的兩種特殊情況：①年度考核連續(xù)兩年不稱職（一年不稱職僅降一級(jí)任職）；
②連續(xù)曠工15 天以上或一年累計(jì)曠工30 天以上
退
休
因客觀原因喪失職位，可獲
得退休金和其它待遇 下列情況可提前退休：①工齡滿30 年；②距規(guī)定退休年齡不足5 年且工齡滿20
年；③符合規(guī)定的其他情況
★★糾紛解決機(jī)制 一般公務(wù)員的申訴程序（圖－9）
聘任制公務(wù)員的仲裁程序（圖－10）
真題－4（06－49－單選）下列哪種做法符合《公務(wù)員法》的規(guī)定？
A.某衛(wèi)生局副處長(zhǎng)李某因在定期考核中被確定為基本稱職，被降低一個(gè)職務(wù)層次任職
B.某市稅務(wù)局干部沈某到該市某國(guó)有企業(yè)中掛職鍛煉一年
C.某市公安局與技術(shù)員田某簽訂的公務(wù)員聘任合同，應(yīng)當(dāng)報(bào)該市組織部門批準(zhǔn)
D.某地環(huán)保局辦事員齊某對(duì)在定期考核中被定為基本稱職不服，向有關(guān)部門提出申訴
真題－5（05－90－多選）下列哪些做法不符合有關(guān)公務(wù)員管理的法律法規(guī)規(guī)定？
A.縣公安局法制科科員李某因 2002 年和 2004 年年度考核不稱職被辭退
B.小王 2004 年 7 月通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入市法制辦工作，因表現(xiàn)突出于 2005 年 1 月轉(zhuǎn)正
C.辦事員張某辭職離開縣政府，單位要求他在離職前辦理公務(wù)交接手續(xù)
D.縣財(cái)政局辦事員田某對(duì)單位的開除決定不服向縣人事局申訴，在申訴期間財(cái)政局應(yīng)當(dāng)保留田某的工作