(四)特殊群體的工資
    1.管理人員的工資制度
    管理人員工資的構(gòu)成：
    (1)基本工資。基本工資是管理人員的工資體系最基本也是最重要的一部分，因為其他工資項目的確定，比如資金、紅利、福利津貼都是根據(jù)基本工資確定的。
    (2)獎金和紅利。獎金和紅利是工資體系中的彈性部分。它們與管理人員的工作 績效之間的聯(lián)系較為密切，它們將管理人員的利益與企業(yè)的整體利益結(jié)為一體。
    (3)福利與津貼。管理人員可享用的福利津貼很多，主要有豐厚的養(yǎng)老金計劃、住房補(bǔ)貼、各種商業(yè)保險、舒適的工作辦公環(huán)境等。
    2.經(jīng)營者年薪制
    經(jīng)營者年薪制是指以企業(yè)的一個經(jīng)濟(jì)核算年度(通常為一年)為時間單位確定經(jīng)營者(主要是企業(yè)的廠長、經(jīng)理、即法人代表)的基本工資，并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入(可變工資)的一種工資制度。
    3.團(tuán)隊工資制度
    (1)團(tuán)隊的定義
    團(tuán)隊是由一些具備特定技能的人員結(jié)合在一起的行為組織。團(tuán)隊成員為共同的目標(biāo)努力工作，彼此相互尊重。團(tuán)隊分為平行團(tuán)隊、流程團(tuán)隊、項目團(tuán)隊等。
    (2)團(tuán)隊工資的主要組成要素
    團(tuán)隊工資的主要組成要素有：基本工資、激勵性工資、績效認(rèn)可獎
    n 工資制度設(shè)計的內(nèi)容、原則和程序
    l 企業(yè)工資制度設(shè)計的主要內(nèi)容
    (一)工資水平及其影響因素
    工資水平是指企業(yè)一定時期內(nèi)所有員工的平均工資。它是由企業(yè)的工資總額與員工的總?cè)藬?shù)決定的，其計算公式是：
    工資水平 = 工資總額 / 企業(yè)平均人數(shù)
    工資水平的影響因素：
    1.企業(yè)外部影響因素：市場因素、生活費(fèi)用和物價水平、地域的影響、政府的法律法規(guī)的影響
    2.企業(yè)內(nèi)部影響因素：企業(yè)自身特征的影響、企業(yè)決策層的工資態(tài)度