54.以下產(chǎn)生社會保險法律關系的情況是().
    A.到達退休年齡,辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險待遇 B.職工患病,在醫(yī)療期內(nèi),享受醫(yī)療保險
    C.職工下崗,領取下崗生活補貼 D.職工生活困難,用人單位給以生活困難補助
    55.工作設計的目標設置有下列主要因素().
    A.目標的強度 B.目標的難度 C.目標的接受 D.目標的明確性
    56.從事行政法律關系的客體包括().
    A.干部身份 B.干部考核 C.公務員的工資 D.公司注冊
    57.關于內(nèi)部激勵和外部激勵,下列說法正確的有().
    A.物質(zhì)獎勵,晉升的激勵方式屬內(nèi)部激勵 B.表揚,批評,懲罰的激勵方式屬外部激勵
    C.促進員工成就感是一種外部激勵 D.一般說來,內(nèi)部激勵是較難控制的
    58.勞動保障監(jiān)察,應把握以下原則().
    A.法定原則 B.平等原則 C.公正性原則 D.以處罰為主原則
    59.社會保險法調(diào)整的對象為().
    A.社會保險管理機關與管理相對人之間的關系 B.社會保險經(jīng)辦楊柳與用人單位和勞動者之間的關系
    C.社會保險監(jiān)督楊柳與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu),用人單位和勞動者之間的關系
    D.社會保險管理機關與其它行政機關之間的關系
    60.公正合理的紀律處分具有的正面功能包括().
    A.整合功能 B.示范功能 C.糾偏功能 D.激勵功能
    61.評價人力資源培訓開發(fā)應該確定兩個問題().
    A.評價的目標設計 B.評價的方法設計 C.要衡量人力資源培訓開發(fā)哪方面的效果 D.要衡量人力資源培訓開發(fā)有沒有效果
    62.人力資源培訓開發(fā)的作用得以實現(xiàn),需要的條件有().
    A.一線經(jīng)理人員積極承擔人力資源培訓開發(fā)的責任 B.符合規(guī)定備件的培訓師資
    C.人力資源培訓開發(fā)的職能在組織內(nèi)部得到良好的構(gòu)建 D.人力資源培訓開發(fā)的員工應該被視為專業(yè)人員,必須通過專門的培訓開發(fā),其責任和職能必須得到清晰的界定
    63.有關戰(zhàn)略性人力資源管理的特點的說法正確的有().
    A.把員工視為被管理和控制的工具 B.組織結(jié)構(gòu)具有較高的靈活性
    C.重視外部對人力資源政策和措施的影響 D.重視決策的制定和選擇過程
    64.有關管理層次和管理幅度的關系的說法正確的有().
    A.二者呈反比的數(shù)量關系 B.二者呈正比的數(shù)量關系 C.二者相互制約 D.二者互不相干
    65.下面幾項屬于群體決策的缺陷的是().
    A.花費時間 B.抵制變革 C.責任模糊 D.群體壓力難以克服
    66.我國基本醫(yī)療保險模式中,建立個人賬戶的優(yōu)點在于().
    A.能有效地遏制醫(yī)療資源的浪費 B.有利于強化對供需雙方的制約作用 C.能夠降低醫(yī)療費 D.能夠減少疾病的發(fā)生
    67.一般情況下,一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在().
    A.早年 B.中年 C.晚年 D.一生中的每個階段
    68.人們在知覺事物時,會根據(jù)知覺對象的特征進行有規(guī)則的組織,這些規(guī)則是().
    A.接近律 B.相似律 C.連續(xù)性 D.排他性
    69.長期雇傭關系的缺陷主要有()
    A難以適應勞動力需求變化 B.不利于對雇員行為的控制
    C.雇員之間由于長期相處可能會激化彼此之間的矛盾 D.工作效率低下
    70.雇傭關系的效率直接依賴的要素有().
    A.雇傭關系對環(huán)境的適應性 B.對雇傭關系的投資 C.勞動力市場的特點 D.自我利益的克制
    71.工作評價的方法主要有().
    A排列法 B.交替排序法 C.關鍵事件法 D.因素比較法
    72.集體合同與勞動合同的區(qū)別主要體現(xiàn)在().
    A.客體不同 B.主體不同 C.內(nèi)容不同 D.目的不同
    73.技術要求對人力資源策略的影響體現(xiàn)在().
    A.保持人員的穩(wěn)定性 B.影響人力資源晉升的效果 C.影響人力資源薪酬策略 D.影響企業(yè)員工的培訓
    74.屬于目標管理的要素有().
    A.目標具體化 B.參與決策 C.控制 D.限期完成