２４、在工資率下降的情況下，（　　　?。?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間的消費(fèi)，而減少市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間。
    Ａ:需求彈性　　?。?供給彈性　　?。?替代效應(yīng)　　?。?收入效應(yīng)
    ２５、我國(guó)規(guī)定基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的（　　　?。┳笥?。
    Ａ:５％　　?。?１０％　　　?。?１５％　　?。?２０％
    ２６、人們?cè)谛袨闅w因時(shí)，常常依據(jù)三個(gè)因素做出判斷（　　　?。?BR>    Ａ:獨(dú)特性、連續(xù)性、工同性　　　　Ｂ:獨(dú)特性、共同性、相似性　　　　Ｃ:獨(dú)特性、共同性、一貫性　　　
    Ｄ:共同性、一貫性、相似性
    ２７、（　　?。┦侵附M織內(nèi)部所包含的職業(yè)混合程度。
    Ａ:勞動(dòng)力異質(zhì)性　　?。?勞動(dòng)差別性　　　Ｃ:社會(huì)化和技術(shù)化的區(qū)分度　　?。?勞動(dòng)的技術(shù)化區(qū)分度
    ２８、部門(mén)結(jié)構(gòu)又稱組織的（　　?。?BR>    Ａ:橫向結(jié)構(gòu)　　?。?縱向結(jié)構(gòu)　　　Ｃ:職能結(jié)構(gòu)　　　?。?職權(quán)結(jié)構(gòu)
    ２９、路徑——目標(biāo)理論是由（　　　?。┨岢龅?。
    Ａ:赫塞　　　Ｂ:弗羅姆　　?。?羅伯特——豪斯　　　Ｄ:布蘭查德
    ３０、（　　?。┤后w是個(gè)人、社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)，是在人際交往中自發(fā)產(chǎn)生的。
    Ａ:正式　　?。?非正式　　?。?社會(huì)　　　Ｄ:人類
    ３１、勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定生效時(shí)間的，即視（　　　?。樵摵贤纳r(shí)間。
    Ａ:當(dāng)事人簽字之日　　?。?試用期滿之日　　　Ｃ:招工錄用之日　　?。?招工錄用三個(gè)月后的第一天
    ３２、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（　　?。┤胀ㄖ萌藛挝弧?BR>    Ａ:１５　　　?。?３０　　　　Ｃ:１０　　　?。?２０
    ３３、勞動(dòng)合同的訂立程序包括（　　　?。┖蛢蓚€(gè)階段。
    Ａ:意向　　?。?公證　　?。?簽字　　?。?要約
    ３４、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（　　　?。┤諆?nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。
    Ａ:１５　　?。?３０　　　?。?６０　　　　Ｄ:９０
    ３５、工作分析的程序不包括（　　　?。?BR>    Ａ:編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范　　　?。?搜集工作分析的信息　　?。?確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重　　　
    Ｄ:確定工作分析信息的用途
    ３６、影響社會(huì)知覺(jué)的因素很多，這些因素可能歸納為三方面（　　　?。?BR>    Ａ:知覺(jué)者；知覺(jué)行為；知覺(jué)對(duì)象　　　Ｂ:知覺(jué)行為；知覺(jué)對(duì)象；知覺(jué)情境　　　?。?知覺(jué)者；知覺(jué)對(duì)象；知覺(jué)情境　　　?。?知覺(jué)對(duì)象；知覺(jué)行為；知覺(jué)情境
    ３７、組織的戰(zhàn)略可分為總體戰(zhàn)略和（　　　?。?。
    Ａ:經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略　　　?。?生產(chǎn)戰(zhàn)略　　　　?。?職能戰(zhàn)略　　　Ｄ:產(chǎn)品戰(zhàn)略
    ３８、對(duì)組織結(jié)構(gòu)及運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為（　　　　）。
    Ａ:動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)　　?。?靜態(tài)設(shè)計(jì)　　?。?部門(mén)設(shè)計(jì)　　　Ｄ:職能設(shè)計(jì)
    ３９、俄亥俄大學(xué)的研究人員將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（　　　　）。
    Ａ:工作管理與效率管理　　?。?工作管理與生產(chǎn)管理　　　Ｃ:工作管理與關(guān)心人　　　?。?生產(chǎn)管理與效率管理
    ４０、斯金納的操作條件學(xué)習(xí)理論認(rèn)為，行為是（　　　?。┑暮瘮?shù)。
    Ａ:需求　　　Ｂ:動(dòng)機(jī)　　　　?。?行為結(jié)果　　　?。?社會(huì)環(huán)境
    ４１、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的功能不包括（　　　?。?BR>    Ａ:提高企業(yè)管理水平　　　?。?使學(xué)習(xí)成本小化　　　　Ｃ:提高組織動(dòng)作的靈活性　　?。?降低企業(yè)人工成本
    ４２、銷售培訓(xùn)的目標(biāo)所要求的技能，重要的是（　　　）。
    Ａ:開(kāi)拓市場(chǎng)的能力　　　?。?提出銷售建議的能力　　　?。?分析能力　　　　Ｄ:說(shuō)服能力
    ４３、不同人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的先后順序必須按（　　　?。﹣?lái)確定。
    Ａ:培訓(xùn)的形式　　　?。?培訓(xùn)的內(nèi)容　　　　Ｃ:重要性的等級(jí)　　　?。?培訓(xùn)政策
    ４４、在無(wú)差異曲線上，重視閑暇者的無(wú)差異曲線（　　　　）。
    Ａ:較為扁平　　　Ｂ:較為陡峭　　　?。?垂直于橫軸　　?。?垂直于縱軸
    ４５、工業(yè)設(shè)計(jì)的應(yīng)用具體方法主要有自主性工作團(tuán)體和（　　　　）。
    Ａ:工作擴(kuò)大化　　　Ｂ:工作豐富化　　?。?工作自主化　　?。?工作社會(huì)化
    ４６、醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)行為屬于（　　　?。?。
    Ａ:主體　　　?。?客體　　　?。?內(nèi)容　　?。?都不是
    ４７、年度獎(jiǎng)金是常見(jiàn)的（　　　?。?BR>    Ａ:技能工資　　　?。?績(jī)效工資　　　　Ｃ:崗位工資　　　?。?市場(chǎng)工資
    ４８、在許多情況下，雇主占有絕對(duì)的（　　　　）。
    Ａ:聲譽(yù)優(yōu)勢(shì)　　　　Ｂ:信息優(yōu)勢(shì)　　　?。?法律優(yōu)勢(shì)　　　　Ｄ:群眾優(yōu)勢(shì)
    ４９、下面（　　　　）不是目標(biāo)管理的要素。
    Ａ:目標(biāo)具體化　　?。?參與決策　　　Ｃ:個(gè)人負(fù)責(zé)制　　　?。?績(jī)效反饋
    ５０、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格必須經(jīng)（　　?。┡鷾?zhǔn)。
    Ａ:組織部門(mén)　　　?。?宣傳部門(mén)　　　　Ｃ:人事部門(mén)　　　?。?法人代表