第一章人力資源規(guī)劃
    第二章 招聘與配置
    重點章節(jié)。特別注意招聘申請表的設計、員工招聘的方案設計、招聘的原則。
    選擇題可能出現(xiàn)在：人員配置的主要原理 、招聘渠道問題、人員選拔方法等領域。
    問答題可能出現(xiàn)在人員招聘面試的基本步驟 、簡歷篩選
    招聘過程管理(要認真反復地看)(*招聘的前提與過程)
    人員配置的主要原理
    確定崗位分析信息的主要內(nèi)容。注意跟工作分析略有區(qū)別
    工作分析的基本方法有
    招聘申請表特點分析
    招聘申請表設計(可能有方案設計，注意掌握去的功能特點及掌握設計要領)
    招募的方法(特點、適合找那類人才，適用范圍)
    內(nèi)部招募的主要方法
    外部招募的主要方法
    校園招聘的注意問題
    篩選簡歷的方法
    筆試方法 優(yōu)缺點，最古老
    人員招聘面試的基本步驟 (要掌握)(*準備階段)
    面試問題設計技巧(可能會出案例題讓你設計面試問題)：
    能舉出以上各類提問舉出例子和給予例子能做出判斷。
    面試的目標
    情境模擬測試法