76.在薪酬調查中。如果被調查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )。
    A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析
    C.差異檢驗 D.回歸分析
    77.內部公平主要是指( )。
    A.員工薪酬與市場水平大體相當
    B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
    C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當
    D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當
    78.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )。
    A.薪酬水平 B.薪酬級差
    C.薪酬等級 D.薪酬結構
    79.補貼的特點是( )。
    A.高差異，低剛性 B.高差異，高剛性
    C.低差異，低剛性 D.低差異，高剛性
    80.關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是( )。
    A.勝任特征模型有助于完善崗位責任說明書
    B.崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設定
    C.基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位
    D.基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內容
    81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
    A.主動性與客戶服務意識 B.綜合分析能力和判斷推理能力
    C.影響他人以及組織協(xié)調方面的能力 D.相關產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
    82.能在信息不全的情況下分析解決問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。
    A.技術型 B.管理型
    C.穩(wěn)定型 D.自主型
    83.組織的文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( )。
    A.制度層 B.價值層
    C.器物層 D.精神層
    84.關于人們面對組織變革的心理狀態(tài)，理解錯誤的是( )。
    A.一般來說，人們是不歡迎組織變革的
    B.組織變革在某種意義上就是利益重新分配的過程
    C.人們的小生產(chǎn)意識，比如平均主義心理等會阻礙和抵制變革
    D.變革會使成員暫時處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，導致某種程度的不安全感
    85.勞動爭議仲裁的原則不包括( )。
    A.裁決前應先行調解
    B.當事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟
    C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
    D.可能影響公正裁決的人應當回避