廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心是廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)直屬相當(dāng)于正處級(jí)的全額撥款事業(yè)單位，其主要職責(zé)：宣貫節(jié)能法律法規(guī)；依法對(duì)用能單位執(zhí)行節(jié)能法規(guī)、節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)及用能狀況實(shí)施監(jiān)督監(jiān)察；參與制定節(jié)能監(jiān)察計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，開(kāi)展監(jiān)督檢查；受理能源利用違法、違規(guī)案件的舉報(bào)、投訴和仲裁及處罰；指導(dǎo)各市節(jié)能監(jiān)察工作。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）要求，經(jīng)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)，廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名，為確保此次公開(kāi)考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)。
（二）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格條件：國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好；專(zhuān)業(yè)條件及其他資格條件見(jiàn)附表。
（三）年齡條件：35周歲以下，即1974年7月1日以后出生。
（四）身體條件：符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢要求。
三、招聘計(jì)劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)，此次面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名（詳細(xì)情況見(jiàn)附表），均為全額撥款事業(yè)編制。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招考信息
本次招考信息在自治區(qū)人事廳主辦的廣西人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/）和廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)（http://www.gxjmw.gov.cn/）上發(fā)布廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者登錄廣西人事考試網(wǎng)或自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》），打印一式2份，并將電子文檔發(fā)送到廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心電子郵箱，持《登記表》（一式2份）、有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件、各種能力資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件等（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。對(duì)不符合專(zhuān)業(yè)要求的不予報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2009年8月24日至2009年9月4日（節(jié)假日除外）
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市思賢路36號(hào)（廣西節(jié)能監(jiān)察中心305室）
報(bào)名電話(huà)：0771-563369513807835855
電子郵箱：gxjnjczx＠163.com
2．現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：由招聘單位工作人員對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。
（三）考試
1．筆試
（1）筆試科目和內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，每科分值滿(mǎn)分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括馬克思主義哲學(xué)、公共管理知識(shí)、法律知識(shí)、科技知識(shí)、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
（2）開(kāi)考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開(kāi)考或減少該職位招考計(jì)劃數(shù)。
（3）筆試時(shí)間：2009年9月19日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
（4）考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（5）筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束15天后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢(xún)，也可登陸廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)查詢(xún)。
（6）筆試成績(jī)使用：按照招聘崗位筆試成績(jī)進(jìn)行面試人選排序。
2．面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)在廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)公布，并書(shū)面函告進(jìn)入面試人選。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試主要考察報(bào)考人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等（占60分）；專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握能力（占40分）。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
筆試與面試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序）。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（四）考核
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：2的比例進(jìn)入考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。
根據(jù)人事部2005年6號(hào)令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、嚴(yán)肅紀(jì)律
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
六、其他
（一）本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。
（二）本次公開(kāi)考試招聘工作原則上于2009年10月31日前完成。
廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心是廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)直屬相當(dāng)于正處級(jí)的全額撥款事業(yè)單位，其主要職責(zé)：宣貫節(jié)能法律法規(guī)；依法對(duì)用能單位執(zhí)行節(jié)能法規(guī)、節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)及用能狀況實(shí)施監(jiān)督監(jiān)察；參與制定節(jié)能監(jiān)察計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，開(kāi)展監(jiān)督檢查；受理能源利用違法、違規(guī)案件的舉報(bào)、投訴和仲裁及處罰；指導(dǎo)各市節(jié)能監(jiān)察工作。根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法的通知》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則〉的通知》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）要求，經(jīng)自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)，廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名，為確保此次公開(kāi)考試招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
招聘堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用的原則。
二、招聘條件
（一）政治條件：熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)。
（二）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格條件：國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，綜合素質(zhì)較好；專(zhuān)業(yè)條件及其他資格條件見(jiàn)附表。
（三）年齡條件：35周歲以下，即1974年7月1日以后出生。
（四）身體條件：符合國(guó)家公務(wù)員錄用體檢要求。
三、招聘計(jì)劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人事廳批準(zhǔn)，此次面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名（詳細(xì)情況見(jiàn)附表），均為全額撥款事業(yè)編制。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取考試與考核相結(jié)合的方法，分報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。
（一）發(fā)布招考信息
本次招考信息在自治區(qū)人事廳主辦的廣西人事考試網(wǎng)（http://www.gxpta.com.cn/）和廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)（http://www.gxjmw.gov.cn/）上發(fā)布廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心2009年公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員信息。
（二）報(bào)名及資格審查
1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者登錄廣西人事考試網(wǎng)或自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心公開(kāi)考試招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《登記表》），打印一式2份，并將電子文檔發(fā)送到廣西壯族自治區(qū)節(jié)能監(jiān)察中心電子郵箱，持《登記表》（一式2份）、有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)或經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件、各種能力資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件等（原件當(dāng)場(chǎng)審核后退回）、近期正面免冠1寸同底照片4張，到報(bào)名點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。對(duì)不符合專(zhuān)業(yè)要求的不予報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2009年8月24日至2009年9月4日（節(jié)假日除外）
報(bào)名地點(diǎn)：南寧市思賢路36號(hào)（廣西節(jié)能監(jiān)察中心305室）
報(bào)名電話(huà)：0771-563369513807835855
電子郵箱：gxjnjczx＠163.com
2．現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)：由招聘單位工作人員對(duì)應(yīng)聘報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。
（三）考試
1．筆試
（1）筆試科目和內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，每科分值滿(mǎn)分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括馬克思主義哲學(xué)、公共管理知識(shí)、法律知識(shí)、科技知識(shí)、公民道德建設(shè)、應(yīng)用文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容；《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》包括語(yǔ)言理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識(shí)判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
（2）開(kāi)考比例要求：招考崗位數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例，由招聘單位決定不開(kāi)考或減少該職位招考計(jì)劃數(shù)。
（3）筆試時(shí)間：2009年9月19日（星期六）
上午9：00—11：30公共基礎(chǔ)知識(shí)
下午15：00—17：00職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
（4）考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（5）筆試成績(jī)公布：筆試結(jié)束15天后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢(xún)，也可登陸廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)查詢(xún)。
（6）筆試成績(jī)使用：按照招聘崗位筆試成績(jī)進(jìn)行面試人選排序。
2．面試
面試人選根據(jù)職位招考計(jì)劃數(shù)，按1：3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定，筆試成績(jī)相同的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)在廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)網(wǎng)公布，并書(shū)面函告進(jìn)入面試人選。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面試主要考察報(bào)考人員的儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等（占60分）；專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握能力（占40分）。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。
筆試與面試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序（總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序）。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須按本簡(jiǎn)章規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料）不全或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
（四）考核
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1：2的比例進(jìn)入考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考核不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位考試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢
由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，組織擬聘人員到自治區(qū)級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。
因體檢不合格出現(xiàn)招考職位人選缺額的，在同職位面試人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示和聘用
對(duì)體檢、考核均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘用人選，公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)。
根據(jù)人事部2005年6號(hào)令和自治區(qū)有關(guān)文件精神，新進(jìn)人員一律實(shí)行聘用制。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門(mén)，審批結(jié)束，辦理入編、聘用手續(xù)。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
五、嚴(yán)肅紀(jì)律
嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。
六、其他
（一）本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)。
（二）本次公開(kāi)考試招聘工作原則上于2009年10月31日前完成。