（l）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，下崗人員有要求單位在一定期限內(nèi)以書面通知權(quán)，但解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)條件：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，達(dá)不成變更協(xié)議的。但用人單位單方面解除勞動(dòng)合同之前，按照《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！比缬萌藛挝粵]有履行上述法定程序，勞動(dòng)者有權(quán)以程序不合法為由拒絕下崗。同時(shí)，用人單位還必須在書面通知中說明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由及法律依據(jù)。
    （2）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員前，下崗人員有權(quán)對(duì)裁員條件、裁員方案進(jìn)行了解和發(fā)表意見?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后可以裁減人員。用人單位未將裁員方案向工會(huì)或全體職工說明的、未聽取工會(huì)或職工意見，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，此間勞動(dòng)者有權(quán)拒絕下崗，勞動(dòng)行政主管部門也不得批準(zhǔn)其裁員方案。
    （3）用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員后，在規(guī)定期限內(nèi)錄用人員下崗者可依法享有優(yōu)先回單位權(quán)。《勞動(dòng)法》第27條第2款規(guī)定，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
    （4）勞動(dòng)者在法定條件下有拒絕下崗的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列四種情況之一的不得解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。②患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （5）下崗人員下崗后，有從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)部1994年12月3日制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位在裁減人員后應(yīng)按工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不足一年的按一年對(duì)待。被解除勞動(dòng)合同后未按該辦法補(bǔ)償?shù)?，除按全額補(bǔ)償外，還應(yīng)按補(bǔ)償金額的50％追加補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因患病或非工傷被用人單位決定下崗的除按上述規(guī)定補(bǔ)償外，還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病或絕癥的分別不低于醫(yī)療費(fèi)的50％到100％。
    （6）被用人單位錯(cuò)誤決定下崗的，有申請(qǐng)仲裁和提起訴訟并獲得工會(huì)支持的權(quán)利，如果用人單位裁員決定違法或不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，下崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》第30條規(guī)定，決定申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。